关于独立学院就业工作的问题探析

独立学院毕业生就业工作的顺利开展,不仅对提升独立学院的影响力和知名度有着重要作用,而且对我国高等教育大众化、国际化、科学化发展有着重要的现实意义.通过对目前独立学院就业工作中存在的问题进行分析与探究,结合实际工作情况,提出解决就业问题的相应对策.

独立学院就业工作问题探析2012年,全国普通高校毕业生规模达680万人,创历史新高,大学生就业形势依然十分严峻,社会对人才综合素质的要求也越来越高.而独立学院占有着我国高等教育的半壁江山,其在就业工作上面临着更多的压力与挑战,而就业率的高低直接影响到学院的生存和发展.客观分析独立学院毕业生就业存在的问题,寻求独立学院毕业生就业工作顺利开展的新途径和策略,已刻不容缓.

一、独立学院目前就业工作存在的问题

(一)独立学院的社会认可度不够高

独立学院是由普通本科高校（申请者）与社会力量（合作者,包括企业、事业单位,社会团体或个人和其他有合作能力的机构）合作举办的进行本科层次教育的高等教育机构.由于独立学院办学时间短,其知名度、社会影响力相对较弱,学科专业建设还不够成熟,其自身的办学特色还未形成或不够鲜明,在文化底蕴、条件设施等方面与母体学校相比有一定差距.而用人单位对独立学院办学情况和毕业生各方面的素质、能力、特点等都不是很了解,他们更习惯从比较熟悉、关系密切的学校中挑选毕业生,这直接影响了用人单位聘用独立学院毕业生的比例,使他们在求职过程中,自信心屡屡受挫.

(二)毕业生的就业观存在一些误区

毕业生的就业期望与实际脱节,自我定位不够准确.当前,大学毕业生在就业时对工作地点要求较高,一次就业定终身的观念仍未转变,不敢接受先就业再择业和勇敢创业等新观念,第一目标仍然倾向东南沿海经济发达地区和大城市,热衷于政府机关、国有企事业单位和外资企业.对薪酬的要求过高,甚至出现“有业不就”的现象,造成就业难度更大,使学生面临的就业困难也更多.

(三)职业发展教育与就业指导力度不够

独立学院由于自身的特殊性,缺乏专业的就业指导管理机构和职业发展教育研究和教学教研室专门从事该项工作.随着经济社会的快速发展,人才竞争越来越激烈,就业压力的不断增大,独立学院往往过分注重培养学生工作所需的技术能力,缺乏对学生加以有效的职业发展教育和就业指导,或者认为一般都是在毕业班开展就业指导等工作,似乎只有在毕业班才面临就业问题.这种认识上的误区无形中给学院就业工作带来了消极隐患,导致学生在择就业过程中不能树立正确的择业观和就业观,出现价值目标不明确,精神压力过大等问题,这些问题在相当程度上影响着大学生就业.在就业指导中还存在一些问题,如国家的就业形势政策,所读专业的就业领域和就业去向,拥有哪些权利和承担哪些义务,等等,同样给独立学院就业工作带来诸多困难.

(四)学院就业指导工作队伍有待完善

独立学院毕业生就业工作起步较晚,缺乏有经验的专职工作人员.现在绝大多数独立学院的就业指导人员是由辅导员或班主任来兼任,一些年轻辅导员和班主任对就业指导政策了解程度不够,也缺乏有效的就业指导技巧,对学生就业知识教育往往是通过年级大会的形式来进行,很难开展“一对一”有针对性的就业指导工作.一些独立学院在指导就业工作中,未能及时对已就业的毕业生收集有效的就业信息,导致每年的毕业生就业后,不能为学校提供真实有效的就业资源和就业信息.

二、保障独立学院就业工作切实开展的对策建议

在当代中国,大学生就业实际衡量着一所高校办学水平和办学质量,对独立学院而言更是关系到“生死存亡”的大事,做好就业工作是推进独立学院科学发展的重要环节.独立学院要从思想上高度重视学生就业工作,要组建和完善就业指导队伍,积极构建系统化、规范化、科学化的职业发展教育和就业指导工作体系,成立专门的就业指导管理机构和职业发展教育研究室,为学生提供全程化、专业化、全员化的就业指导.

(二)充分利用现代信息技术,扩大就业信息宣传范围

独立学院要打开毕业生就业局面,需要建立用人单位信息库,尽快收集和完善用人单位信息,并与母体学院用人信息库做到有效对接,加强就业部门、系科与用人单位的互动,方便学校及时了解毕业生的就业状况,从而进一步加强校企合作单位的联系；搭建招聘平台,在学校毕业生就业信息网上开辟招聘平台,用人单位经审核后可直接通过学校毕业生就业信息网发布招聘信息,提高校企对接效率；毕业生通过就业管理部门获得权限登录就业信息平台,可直接报名,系统自动生成简历,用人单位可随时随地阅览对应毕业生的简历.并且要定期反馈并及时通报开展就业宣传信息工作的情况,“制定考核奖惩制度,以激励宣传信息工作成绩突出的系科及个人”.

对独立学院而言,要集中全院力量,努力营造“人人关心就业、人人支持就业、人人参与就业”的良好氛围.一是发动系科主任、指导教师的力量,使他们主动参与到对毕业生的就业指导工作之中.由各系科以书面的形式将每一位毕业生目前的就业状况通知到其指导教师,指导教师要主动参与就业指导工作,发挥专业知识和社会人脉优势,调动各方面关系,帮助学生转变观念、合理定位,协助毕业生推荐、落实就业单位.二是定期定向向每一位毕业生家长及部分校友寄送一封信,希望家长能主动关心、关注毕业生的就业,也动员广大校友能为毕业生提供更加广泛的就业信息与渠道.

加强大学生的思想政治教育,增强广大学生的责任感和使命感,教育引导学生树立远大理想和正确的择业观、就业观,以良好的心态应对纷繁复杂的社会大环境,以过硬的本领和踏实的作风投身于国家和社会最需要的基层工作岗位.在独立学院日常教育管理中,要积极引导学生树立正确的就业观念,避免就业过程中出现的思想误区,降低就业期望值,在就业竞争中充分发挥自己的优势,鼓励学生到基层、中小企业或自主创业,创造和实现自身的人生价值.

三、结束语

独立学院要把学生就业提上重要日程,保障毕业生就业工作顺利开展的各项举措落到实处,尤其要调动教师、学生工作干部、系科主任和各方面的积极性、主动性和创造性,才能共同怎么写作于广大毕业生的就业.只有突出独立学院办学特色,提高教学质量,加强职业发展教育和就业指导,创建高效有序的就业平台,积极拓宽就业渠道,才能真正提高毕业生就业率,为国家为社会输送更多优秀人才.