职场晋升飞刀,你“有木有”

是否有这样的感觉?在面试中脱颖而出,从求职包围圈冲出来后,我们马上陷入一个更难跳出的圈——晋升圈,无法破茧的晋升成了我们心中难以打开的心结.有些人不甘心就此沉沦,他们在圈中暗暗使力,终有一天,从圈里一跃而出,跨出职场中最坚实的一步.

笔者把他们的破圈方式整理了一下,无一例外,暗合小李飞刀练武升级的精要.

一式：提高学历——跨门槛

案例：孟榆、张可中专毕业,同一年加入公司,孟榆在品质部,张可在工程部.下班后的业余时间,张可用来上网玩游戏,孟榆则参加了大学的成人教育.3年过去了,张可依然在工程部担任技术员,孟榆拿到大学的本科文凭.品质部前任课长离职后,公司高层经过多方面权衡后,调任孟榆担任了品质部副课长.

分析：孟榆、张可入职时,学历、职别均相同,3年时间过去后,孟榆学历提高了,张可没有变化,说明孟榆有着很强的自我提升意识.副课长职务,本身就存在学历门槛,孟榆获得本科文凭后,按照公司的规定,有了担任副课长的学历资格.更重要的一点,孟榆通过3年的艰苦学习,最终获得本科学历,这种对目标的孜孜追求,不达目的不罢休的精神,所有的领导都欣赏,任命孟榆担任副课长无可非议.

晋升飞刀：如果升职无望,不妨在学历上形成突破,达到上升渠道职位的学历要求.在公司的职位出现空缺时,如果符合岗位的学历要求,因在公司怎么写作过一段时间,公司方面自然会重点考虑.当我们离开公司,重新选择公司、希望获取好职位时,学历的因素同样重要,学历是各家公司入职的敲门砖,学历低时,会失去很多岗位的应聘资格.同样的,在应聘人能力相当的情况下,招聘公司会优先考虑学历高的候选人.提高了学历,很多公司、很多岗位的大门,都会向你招手.

二式：提升外语——进外企

案例：方先生在一家公司担任人力资源经理多年,想换个工作环境,离开公司后,结果因薪资问题,始终找不到合适的岗位.没办法,方先生就把自己的简历挂在一家人才网站上,自己回家处理杂务去了.几个月后,一家美国公司从大洋对岸打来,说方先生有着相当长时间的人力资源从业经验,对中国大陆情况很了解,英语能力也相当不错,公司觉得方先生适合担任公司的中国人力资源总顾问一职,并开出方先生原公司10倍的薪水.方先生意外地获得了一份以前从来不敢想的优职.

分析：方先生如果不具备优秀的外语能力,美国公司方面不会邀请方先生加盟.做外企公司人力资源总顾问的首要条件,是与公司本部进行有效的、彻底的沟通,不具备优秀外语能力的优秀人力资源经理,无法实现这一点.方先生能够获得一份优厚报酬的工作,完全得利于方先生优秀的外语能力.

晋升飞刀：全球国际化的今天,拥有语言优势,对经理人来说越来越重要.很多跨国公司为了寻求在中国大陆地区的长足发展,都希望寻找一些具备外语能力的人才担任要职,一方面可以更好地开发当地市场,一方面能够跟母公司实现有效的沟通.在现公司无法获得提升时,可以把自己的外语能力提上去,等待机会寻求进外资公司的机会.拥有优秀的外语能力,等于找到了随时进外企的钥匙.

三式：多岗轮换——等空缺

案例：大同机械公司生产主管离职后,公司去人才市场招聘,总招不到合适的人.这时,工程经理向总经理提到工程师李楠.经理觉得,李楠曾经在生产部工作过一段时间,表现不错,目前在工程部表现也很好,为公司怎么写作多年,让他去生产部担任主管,应该没问题.总经理考虑后,把李楠从工程部调到生产部,让他担任了生产部门主管.

分析：李楠担任生产部主管,一方面是机缘巧合,公司生产部门出现主管职位空缺；一方面是来自工程经理的提名.最重要的是,李楠在生产部工作过一段时间,有生产部门的工作经验,加上李楠对工程方面的熟悉,在公司招聘不到合适的人时,李楠担任生产主管自然顺理成章.

晋升飞刀：上升渠道不通畅时,可以考虑在公司内部的岗位实现横向调换,设法获得跨部门跨岗位工作的经验.当你已经具备多部门工作能力,你在公司里就会拥有比他人更多的机会.当你加入一个新公司时,还要设法让大家知道,你具有另一个部门的工作能力,等职位出现空缺时,你总能比其他人拥有更多的晋升机会.社会越来越重视使用综合型复合人才,多才多艺始终是获得事业发展的最佳选择.

四式：跟对人——寻提携

案例：丁猛是一家公司的经理助理,一直跟随经理不离左右.时间长了,经理对丁猛知根知底,自然信任有加.公司碰到一次严重的危机,实行大规模裁员,丁猛不幸在此行列.没多久,经理离职,加盟一家刚成立的公司,并在该公司担任总经理,因为人手不够,经理把丁猛找来,让丁猛担任生产部主管.失业不到一个月时间,依靠经理的提携,丁猛获得了一个更好的岗位.

分析：如果丁猛不是一直全心全意跟随经理,获得经理的信任,在遭遇裁员后,他也不会顺利找到新公司并担任要职.一般情况下,我们愿意把事情交给绝对信任的人去做.同样的,当领导的事业出现转机时,往往会调用信得过的下属.再有能力的人,检测如没人用,那他的能力也无法发挥出来,寻找一棵能够让你施展拳脚的大树,始终是职场晋升的要害.

晋升飞刀：在一家组织成熟、结构完善的企业里,除非发生意外变故,正常情况下是不存在晋升的职位空缺的.当找不到晋升的良机时,始终跟定一个人,等待机会.做为领导层,机会往往很多,在所跟领导的事业出现变化时,自己的事业会跟着出现转机.

很多时候,我们的晋升都是偶然的,但偶然中存在必然,这个必然就是小李飞刀四式的精准使用.只要我们能够熟练使用飞刀四式中的一式,晋升的女神就会眷顾我们,引导我们跳出晋升怪圈,最终成为职场中的优胜者.

（责任编校田成）