职场晋升的4大要素

一个企业选择员工时通常是从学历、实力等方面加以考虑.如果你这几方面满足了条件,进入企业工作便不是问题.但不想当将军的士兵不是好士兵,所以,在干好本职工作的同时,力求晋升才是职场中的发展之道,但升职可不像面试那样简单,除了必要的学历和实力之外,企业还会提出更高、更挑剔的要求.

那么,什么样的人才能在企业中得到晋升的机会呢?他们通常都需要具备什么样的条件呢?

有强烈的责任心

在企业中,员工的工作成绩不是以工作时间的长短来衡量的,而更多地是要看员工对工作的负责度和完成效果来衡量的.完成本职工作是员工的责任,当员工工作在8小时内未完成时,加班便是份内的事儿.你要热爱自己的工作、自己的职业,也只有这样,公司才会给予你相应的报答.想必任何一个企业都不会反对员工主动要求晋升的,只要你能拿出令人满意的工作业绩.而且,你要求担当一定职务,也意味着你愿意承担更大的责任,体现了你有信心和有向上追求的勇气.

有学习能力

一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法,从错误中吸取教训、从错误中学习,不再犯相同的错误.一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的,大学所学的知识在工作中通常只能占一小部分,而更多的知识需要在干中学,一个人不善于学习,接受不了新的知识、新的技能,也就没有什么潜力可挖,无发展可言.

有较强应变能力

优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法.因为应对不断变化的社会环境,只有未雨绸缪,才能化被动为主动,才有能力迎接新的挑战.世界经济在不断变化中发展着,所以一个企业管理层的调整和变化、人事变动等等也都是正常的,是公司为了适应市场的竞争的需要.这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置,如何保持正常的心态迎接变化、适应变化,是进入企业工作的人要有的最起码的准备,随着你的工作责任增大,适应变化就变得更重要.

善于沟通

企业深知个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大困难,获得更大的成功.管理的精要在于沟通,管理出现问题,一般是沟通出现故障,上级要与下级沟通,下级也应主动与上司沟通.善于沟通的员工易于被大家了解和接受,也会被大家认可.

（摘自台湾职业人才网）