初级中学教育教学管理

当前,随着人才竞争的日益激烈,人们对子女的教育的问题尤其关注.通过学校的教导,教师的栽培,自身的努力,学生顺利的考取高一级学校进行深造既是学校义不容辞的社会责任,也是学校安身立命的根本所在.如何抓好教学管理教学管理是学校的生命线,是学校存在和发展的最有力保障.而教学质量的提高,离不开教学工作的管理和加强.因此,切实抓好教学工作,努力提高教学质量是学校首要职责,头等大事.本人长期从事学校的教育教学管理工作,结合本人的经验及亲身体会从以下几点谈谈如何抓好教学管理：

首先,要充分调动广大教师工作的积极性.教师作为学校教育工作的主导和学校管理的主体,脱离了教师,或者教师作用发挥不够,学校的一切不堪设想.如何才能调动广大教师的积极性呢?我有以下感受与大家共勉：

一、要尊重教师,理解教师,广泛听取他们的意见和建议.作为管理者,要真正树立为广大教师怎么写作的思想,摆正自己和教师的关系,决不能在教师面前高人一等,唯我独尊,只有和广大教师保持零距离接近,教师们才能内心无愧的工作,全身心投入教学工作.

二、调动教师参与学校各项管理的积极性,激发他们的主人翁精神.教师的劳动表现为劳动过程的个性化和劳动成果的集体所有,要全面完成教学任务,必须依靠全体教职工的通力合作,要依靠教职工通力合作,就必须发挥教师的群体智慧,畅通信息反馈渠道,鼓励教师献计献策.例如,迎接“两基国检”期间,我校通过教师们广泛讨论,献计献策,学校的亮点工作丰富多彩,并且取了一定的成绩.为了搞好教学管理工作,作为管理者,要经常去了解教师的呼声和管理中的热点,对来自教师中的问题一定要有下文,要有回复,不能让教师们感到困惑.要做到“言必信,信必行,行必果”通过不断改善工作方法,向管理要质量.

三、要关心教师.关心教师,就必须自觉为教师怎么写作,搞好教学管理,要时时处处心里装着老师,关心他们的学习、工作和生活中的实际困难.因此,要经常深入教师之间谈工作、拉家常、议时事、了解情况、征求意见,同时注意减轻老师的负担,给教师更多自由支配的时间.由于教师的工作具有繁琐性的特点,因此,要体谅教师的苦衷,在教学上无关紧要的工作不搞,拘于表面应付的事不做,立足高效求实,时时刻刻,时时处处,想到教师,只有这样教师的积极性才可在不言之中调动起来.

四、满足教师的正当需要,从根本上调动教师的积极性.教师作为人类社会成员的有机组成部分,工作动机依然需要自身以外的推动力量来激发,因此,关心教师应从以下方面着手：1,物质推动力.教师作为社会的人,也无不打上社会经济发展中一般人们生活的烙印.因此,物质需求是调动教师工作的积极性的无可非议的客观动力,要尽力创造条件,对学校微不足道的物质、奖金刺激,尽量做到公正、公平,确实体现有付出有回报,能者多劳,多劳者,多回报.2,精神推动力.教师的职业特点决定了教师更注重于精神上的满足和追求.首先,应对教师不断加强教育,培育他们敬业奉献的精神,帮助他们树立高远的志向,工作中实行各种有效的精神奖励,实行多表扬少批评,把诸如评选先进、提职、晋级等与教师的工作业绩挂钩,要建立平等公正的竞争机制,不要因为一点蝇头小利,搞检测象蒙蔽教师.

其次,要树立威信.俗话说,自己不正难正人.因此,作为管理者要做好自己的本质工作,要以身作则,要严于律己,只有自己在工作中身先士卒,处处起带头作用,用自己的行动感化别人,才能使自己的工作有影响力,有说服力,在教师的心目中才是一个称职的领头人.

再次,帮助教师转变教学观念.思想是先导,有了思想才能指导行动,有了先进的教学思想,才能保证取得高质量的教学效果.我们虽然经过了几年的新课改实验,但是,还存在着教学思想落后,教学观念陈旧,不重视学生活动、能力培养和课堂封闭的现象.虽然接受了新的教学观念和教学思想,但是对新课改精神的领会不深不透,把握不了实质性的东西,导致学生的学习兴趣不浓,成绩变化不大.因此,我们必须把教师教学思想认识的提高和观念的转变作为加强教学管理,全面实施素质教育,推进课堂教学改革的切入点.具体可采用以下措施创设学习机会,促进教师的专业发展.1,创造机会让老师们参观学习,采取走出去,请进来的办法,组织广大教师经常到知名学校参观学习,或者邀请名师到学校讲学,教师写出自己的感想和体会,让广大教师感受到新课程的理念,感受到课堂教学的动态变化.要想在众多的初中学校中占据一席之地,提高教学质量首当其冲.学校应尽可能的为一线教师提供参观学习的机会,帮助他们更新教学观念,开阔知识视野,及时总结教学过程中的经验和不足,逐渐摸索出适合本校、本年级,本班的教学模式和方法,开展针对性教学.2,积极开展校内课改教研活动.课改教研活动是教育教学的重要内容,通过定期的进行课改教研活动的开展,既能使好的经验和做法得以迅速的推广,也能使教师之间加强沟通与交流.“尺有所短,寸有所长”,不同的授课方式,不同的解题思路,不同的观察角度往往会使教师豁然开朗,“柳暗花明又一村”.特别是一些中青年教师,能够从课改教研活动中受益匪浅,迅速成长.借助教研活动,教师的团队意识和综合能力明显加强.3,组织多种活动开展岗位练兵.我校经常通过公开课、优质课、示范课、观摩研讨课等多种形式,让教师进行历练.在讲课过程中,主管业务校长、教研处主任、学科组长亲临现场,通过听课、评课帮助主讲教师从教学理念、教学设计、教学策略等方面进行探讨.

最后,加强人文关怀.每一个教师都有长处,要善于用发现的眼睛去探寻教师的闪光点,帮助教师找到自信,给予教师工作的动力,以促进教师内驱力的提高.要为教师创设宽松、和谐、的学习氛围,教研氛围.不要让纪律规则等去约束教师,让教师去自觉遵守纪律规则等.不能让教师时时、事事、处处围绕考核转,把学习、研究、教学当成任务去完成.要激发教师由要我学,要我做,变为我要学,我要做,我该学,我该做,让每一位教师时时刻刻都能保持忘我的工作热情,全身心地投入到教学工作中.

总之,教学管理既要突出制度建设,也要彰显人文关怀.教学管理要从学校的实际情况出发,加强师资队伍建设,优化课堂结构形式,提高课堂教学效率.教学管理上没有轰轰烈烈的大事,正如所说：“教育无大事,处处是楷模”,它需要的是科学、客观、理性、扎实、公正、实效、细心、恒心、耐心、精心,一步一个脚印.随着社会的不断发展,时代的需要,我们只有不失时机的,积极主动的,分阶段的,脚踏实地地进行管理变革.在动态中寻找管理办法,我们的学校才能真正走向成熟,才有可能在竞争中获胜.