2016年七位一体共渡大学生就业难关

企业：刘易斯拐点出现,未来将会面临人才短缺局面,企业更应尽早“慧眼储才”

人才是企业发展的源动力,与其苦等抱怨,不如自己培养新人.

只有高薪厚禄已经不能吸引优秀人才,企业可以通过建立和传播雇主品牌,来招募最优秀的人才.

互联网时代,企业充分利用网络招聘渠道进行招聘和传播,覆盖更多的人才.

毕业生：在错位的就业市场,大学生应积极寻找“错位机遇”

脚踏实地,毕业前得多积累实习经验,适应职场,尽早考虑职业规划.

放正心态,把毕业后的第一年作为继续学习的两个学期,找到自己的定位.

“错位”中找机会,二三线城市、中小型企业、跨行都会有发展空间.

高校：将大学生职业技能培训落在实处

高校可以以智联招聘为纽带与更多的企业建立合作,为大学生提供更多的实习机会.

借助招聘网站及企业力量,给大学生提供实战性的求职指导和实用性的职业规划课程.

引导学生的就业观念,帮助大学生尽早了解不同工作的真实情况,扭转大学生对于某些岗位的刻板印象.

招聘平台：促进更多企业通过网络提供大学生岗位,完善求职招聘怎么写作

目前网络已是大学生找工作的主要渠道,招聘平台应积极推动企业通过网络平台进行校园招聘,提供更多的大学生职位.

积极推动企业通过完善雇主品牌建设吸引优秀人才,帮助大学生发现中国好雇主.

完善招聘平台的产品、功能和怎么写作,为企业和大学生提供更加可靠、便捷、有效的使用体验.

媒体：呼吁社会关注,倡导正向声音

呼吁社会各界,特别是企业对“最难就业季”给予关注和支持,帮助更多的大学生完成就业.

客观解读剖析大学生就业难之根本,引导社会找到解决大学生就业难问题的出路.

政府：政策适当倾斜,推动供需平衡

从政策层面,推动高校建立更加符合市场需求的人才培养制度.

对吸收大量大学生就业的企业给予适当的政策支持,鼓励企业增加大学生岗位.中小企业创造了绝大部分就业岗位,政府对中小企业的发展应给予更多的支持.

家庭：行动上放手,情感上支持

放手让孩子去面对现实,为自己的梦想去打拼.

对于求职期的大学生,给予坚定的情感支持,少攀比少施压,多支持多鼓励,聆听新生代的想法远比横加干涉更加有力.