独立学院法学专业就业指导怎么写作新举措

一、打造坚实就业保障体系,为毕业生保驾护航

全面贯彻执行国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策,践行“以人为本”的办学理念,依照我院统一安排部署,进一步加强毕业生的思想教育和就业指导,提升毕业生就业理念,健全法学系毕业生就业怎么写作网络,促进和规范就业工作,通过开展“走出去、请进来”等形式的活动,加大就业工作力度,拓展就业渠道,引导和鼓励毕业生到基层就业,实现毕业生自主择业,充分就业.

至始至终都将就业工作纳入系内日常工作的要务之一,制定明确的就业工作方案,打造专业就业工作团队,认真落实“一把手”工程,成立法学系就业工作小组,主张系主任担任组长,辅导员、系教学秘书、系内自有教师、教师、学生骨干担任小组成员,定期召开就业工作专题会.

为切实有效的做好毕业生工作,发挥法学系各教职员工职能优势,法学系将一学期就业工作分为3大模块：专业指导、毕业辅导、就业辅助.系主任亲自挂帅,要求系内专、专业课教师做好专业指导工作,让毕业生在毕业前的一年内能够查缺补漏、夯实专业知识、提升专业素质,在走入工作岗位前做好最后的“充电”工作,并且要求教授毕业生课程的专业课教师,在教授好专业课知识的同时,多与毕业生谈心,做好专业指导工作,依据毕业生个人专业擅长方向,建议其就业方向；要求教学秘书做好毕业生辅导工作,其中包括毕业生信息采集、毕业生论文选题、论文定期审查、收缴、毕业生离校手续等工作,充分发挥个人长期在法学系工作的优势,了解以往法学学子的就业方向,为本届毕业生提出建设性意见；要求辅导员召开毕业生就业政策宣讲会,联络用人单位、回访以往毕业生用人单位、联系每位毕业生、关注毕业生动态,做好毕业生的就业辅导工作.

二、打造专业特色就业指导,强化组织实施

(一)加强就业指导和教育,营造法学系专业特色就业指导工作

1.立专业,分析就业形势

作为法学系就业专职工作者,发挥“一学、二比、三总结”的政策学习模式,“一学”指认真学习当年的就业政策；“二比”是将本年就业政策与往年就业政策相比对,找出今年就业政策的变化之处；“三总结”就是依据变化情况和往年的工作经验,总结出切实可行的应对方案.

调查数据显示近年来法学专业就业前景不容乐观,麦可思研究院独家撰写的《2011年中国大学生就业报告》中这样描述“法学专业”：就业率最低的专业、毕业后薪金较低的专业、专业对口率较低的专业和毕业半年后失业率最高的专业.该专业成为连续三年就业率最低、被亮红牌、专业对口率最低和毕业半年后失业率最高的专业.诸多原因造成法学专业就业率与专业对口率走低,法学专业随处可见“二八定律”（即20%的优秀律师赚了律师行业总收入的80%,做得好的年收入上千万,做得差的可能连生活都无法保障.80%左右的律师正在做着案件中大量的低端业务,而20%左右的优秀律师正在做着案件中少量的高端业务,中国时下很缺乏优秀的律师.）；很多法学专业的本科生认为,司法、公务员和研究生考试已成为他们的“救命稻草”,这无疑造成了法学专业就业、择业的不平衡.

2.加强就业指导和教育,帮助毕业生树立正确的就业观和择业观

为防止毕业生出现盲目就业、蜂拥就业的形势,法学系利用就业政策宣讲会、群、校讯通、飞信、微博、校内网、邮件等媒体,教育、引导、帮助毕业生全面了解、正确判断就业形势,使之充分了解当前法学专业毕业生就业的困难,牢固树立“学生要站得高、看得远”的就业观念,将法律专业知识作为自己的一技之长,而不作为衡量就业的唯一标准,把短期就业、灵活就业、多次就业、自主创业都当作正常就业的范畴来考虑.“站得高点”主要是针对自身,“看得远点”主要是针对行业.作为法学专业的学生,在学好法律知识的同时,还要强化实践,不断地锻炼自身的法律技能.不能光盯着律师、公务员、企业法律顾问等职业,也可结合自身实际进行变通.例如外语好的,可考虑从事外贸行业的法律工作；热心环保的,可考虑从事关于环境的法律工作；关心公益的,可以作为NGO（NGO,是英文“non-governmentanization”一词的缩写,是指在特定法律系统下,不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人,不以营利为目的的非政府组织）的法律顾问.帮助毕业生在择业中把自己的能力与个人发展、社会需求联系起来考虑,理智地调整自己的就业期望值,要甘于从小事做起,从底层做起,从普通岗位做起,切忌盲目攀高.

3.及时了解毕业生思想动态,做好毕业生分类指导工作

针对毕业生不同的思想情况进行一系列教育,帮助毕业生确立目标,明确方向,早做准备,自觉主动地将就业压力转化为求职动力,提高自己的就业意识和就业能力.针对“三困生”（学习成绩差、家庭经济困难、就业心理障碍）建立帮扶台账,定期通过、与其联系,加强个体教育与指导.

4.注重多方法、多渠道、多形式采集就业信息,提倡“走出去、请进来”择业模式

（1）积极拓展毕业生就业市场.利用招聘网站,寻找招聘法学专业相关企业联络方式,向其推荐法学系优秀毕业生；利用社会资源,广泛发动本系教职员工、往届毕业生,鼓励他们积极参与到毕业生就业市场开拓和建设当中来,拓展就业市场,延伸就业平台和空间,加强潜在的毕业生就业市场建设.通过此项举措,共联系用人单位3家,工作岗位十余个.

（2）利用好校园招聘会.积极组织法学系学生参加学校双选会,抓住学校组织的招聘会的机会,向用人单位推荐本系学生,并优先推荐优秀毕业生和家庭经济困难毕业生.

（3）齐抓共管,多形式促就业.做好毕业生下基层就业、征兵入伍的教育宣讲工作.加强宣传,帮助毕业生充分了解国家和地方政府出台的各项优惠扶助政策,指导毕业生用足、用活、用好这些优惠政策.组织学生积极参与“大学生村官”、“西部计划”、“三支一扶”等报名工作,做好其辅导、推荐、调剂、录取等工作,让毕业生多途径、多形式实现就业.同时也鼓励大学生自主创业.

（4）大力提倡“走出去”,号召毕业生到校外参加招聘会.积极获取各大高校、人才市场的招聘会时间,及时将相关信息传递给毕业生.

(二)加强法学专业的社会实习、实践

积极联系实习单位,开创专业实习基地,重视专业实践活动,开创模拟法庭、法制宣传、听审等活动.

(三)完善就业管理机制,增强毕业生就业工作实效

督促毕业生进行生源地信息核对,详细为“高考移民”毕业生讲解填写生源地的注意事项以及可能出现的问题,耐心解答他们提出的问题.认真审核毕业生上交的毕业生推荐表、毕业生获奖情况登记表、毕业生政治审查意见表、毕业生登记表,规范、准确整理毕业生档案,及时将毕业生档案转交就业指导中心.及时准确的统计、报送毕业生周、月就业进展情况,按时提交或者领取就业材料,督促毕业生认真核对派遣方案.

(四)开展就业安全教育倡导毕业生文明离校

为确保校园和谐稳定,积极开展就业安全教育、文明离校教育,营造良好的校园氛围.

三、今后工作的思路

针对不同年级的同学开展就业指导、职业生涯规划,拓展法学专业实习、实践的相关活动和系列讲座.充分利用好已经毕业生学生资源,组织以前的优秀毕业生回校做经验交流,号召他们为即将毕业的同学介绍工作岗位.