营造企业和谐环境探微

【摘 要】在改革开放已经取得了显著成绩的今天,在物质文明和精神文明都已融入到了人们生产、生活中的当下,我党不失时机的提出了构建和谐社会主义的战略方针,可谓高瞻远瞩,高屋建瓴.因此,营造和谐企业环境,促进和谐社会发展是义不容辞的责任.本文就如何营造企业和谐环境做了简单的探讨.

【关 键 词】企业；和谐；稳定；环境

一、企业和谐环境的重要性

当前是企业改革发展的关键时期,由于受各种因素制约,职工群众反映的问题、关系职工切身利益的问题多而杂,这种企业内部的矛盾,将伴随着企业的改革发展而长期存在.由于企业改制,许多企业职工下岗,影响了部分职工的利益,给企业的和谐稳定带来一定的隐患.由于大型企业在推动我国经济社会发展过程中起着重要的作用,影响力大、波及面宽,更容易引起社会各界的关注.企业是否具有和谐、稳定的环境,关系到企业改革发展能不能继续,关系到企业的形象,关系到职工群众的利益是否能够得到保障.

二、营造企业和谐环境的路径

（1）安全生产.安全生产是构建和谐企业的前提.营造和谐的企业环境,首先,职工群众的生命、财产安全要得到保障.利用各种形式、各种手段对广大职工进行安全生产培训、综合素质培训和岗位技能培训.使企业的每一位职工以安全为己任,这样才能营造和谐的企业环境.其次,企业各级领导要把安全生产放在各项工作的重中之重,确保安全生产,实现企业的和谐.（2）用好政策.各项优惠政策是党和政府关心人民群众的具体体现,企业各级领导要潜心研究、认真领会、贯彻落实下岗人员再就业优惠政策、离退休人员社会保障等政策,解除他们的后顾之忧,把可能引起各项矛盾和纠纷的各种因素降到最低.（3）舆论引导.培养、树立一批维护企业和谐稳定工作的先进典型,尤其是要树立一批再就业、自强不息的先进典型进行宣传.增强企业各类群体的稳定意识,增强企业凝聚力、向心力,创建稳定和谐的企业环境.（4）强化教育.针对企业的不同群体,实施正面教育,弘扬稳定和谐的主旋律.对在岗人员进行稳定形势任务教育,使他们成为稳定工作的维护者、支持者、参与者、受益者；对解除劳动合同人员、待业子女进行择业观、职业规划教育,使他们主动寻求就业机会；对离退休人员着重进行观念教育,摆脱旧的分配观念,树立自力更生、自强不息的坚强信念.（5）依法办事.一方面,引导职工反映问题逐步走上法律和理性的轨道,遇到问题,首先要拿起法律的武器维护自己的合法权益,提高职工的法律意识和法律素养,避免刑事案件的发生；另一方面,对于违法违规人员依法进行严肃处理,维护法律的庄严和公正.（6）营造和谐的企业环境,需要完善几种机制.一是建立组织领导协调机制.形成党政齐抓共管、同心协力的工作格局,发挥整体合力,确保企业稳定和谐的环境.二是完善目标责任追究机制.落实责任制,实行定期考核,严重失职的予以责任追究.三是完善矛盾化解机制.思想政治工作人员要把职工群众反映的共性问题、个性问题分别处理.四是完善信访接待机制.对于来访职工,要从维护广大职工群众根本利益出发耐心做好说服解释工作,使广大员工感受到组织的温暖.五是建立有效的激励与约束机制,需要我们正确处理好激励与约束的关系.激励包括物质奖励、精神鼓励.（7）营造和谐的企业环境,需要正确处理好两种关系：首先,正确处理好与集中的关系.正确处理好和集中的关系,各级党组织和各级领导班子是关键.一方面,各级领导班子要调动班子成员、职工群众的积极性和创造性,充分听取各方面的意见.对重大问题要实行决策,另一方面,又要正确实行集中,确保党的方针政策执行落到实处.其次,正确处理好党群关系.正确处理好党群关系,关键要落实好党的群众路线.一是充分相信职工群众,真正发挥好职工群众的积极性、主动性,尊重职工群众的首创精神.二是认真倾听职工群众的呼声,妥善处理他们反映的热点和难点问题,如促进就业问题,扎扎实实做好下岗职工就业和再就业工作,为企业稳定打下坚实的基础.三是要自觉接受职工群众的监督.让权力在阳光下运行,把权力置于有效的制约和监督之下,尽量做到企务公开,这样才能增加职工群众的信任感.要引导广大职工群众正确看待、理解、认识改革中出现的一些暂时性的困难,引导职工群众自觉地与企业同心同德,同心同向,同心同行,以党群关系的和谐促进企业的和谐稳定,进而促进和谐和会的构建.

总之,营造和谐的企业发展环境是构建和谐社会的需要,是企业健康、协调、可持续发展的需要,更是广大职工心之所愿.只要我们安全生产、用好政策、坚持正确的舆论导向,强化教育、依法办事、完善各种机制、正确处理好与集中的关系、党群关系,相信就一定能够营造出和谐的企业环境.