现代企业对工商管理人员职业能力的需求调研

【摘 要】工商管理人员是现代企业重要的人力资源,其所具备的职业能力对于企业的长远发展具有至关重要的作用.基于此现状,本文以现代企业的需求为导向,对工商管理人员职业能力进行调研和分析,力求促使工商管理人员职业能力符合现代企业需求.

【关 键 词】现代企业；职业能力；工商管理

一、工商管理人员职业能力概述

工商管理人员的职业能力是指以企业需求为导向,承担工商管理职业岗位的职责,以完成岗位相应工作任务所应必备的能力,具体可以分为专业能力、综合能力和职业素质等三个方面.工商管理人员的专业能力是指从事某一职业的专业能力,掌握扎实的专业知识；综合能力是指能够运用工商管理知识解决工商管理问题的较为高级、全面的能力；职业素质是指工商管理人员应具备的职业道德操守.一个企业的盈利及其所取得的成就与企业内部工商管理人才所发挥的作用有着紧密的联系.

二、现代企业对工商管理人员职业能力需求的分析

（1）工商管理人员专业能力需求分析.现代企业为了提高工商管理人员的工作效率,减少培养在职工商管理人员的成本与时间,所以更倾向于聘用拥有丰富实践经验和能力的人才,即具备职业适应能力、知识应用能力、学习能力的工商管理人员.但是,工商管理专业毕业生在高校重理论知识、轻社会实践的教学模式下,往往欠缺职业适应能力和知识应用能力.（2）工商管理人员综合能力需求分析.工商管理毕业生在被聘用到企业工作的初期,一般都从事较为基本、较为具体的工作,在积累到一定工作经验和管理经验后才有可能被提升为真正的管理者.所以,企业要求刚入职的工商管理人员必须具备较好的组织协调能力、社交能力、灵活应变能力等,而对于决策能力、开拓创业能力、管理能力等则可以在工作实践中逐步培养.（3）工商管理人员职业素质需求分析.现代企业工商管理人员的敬业精神、责任心、承压能力以及吃苦耐劳的精神是影响员工个人发展和企业发展的重要因素,这也是工商管理人员在继续教育与培训中较难形成的职业素质.当前,工商管理专业的毕业生的职业素质较差已经是不容争辩的事实,在上岗后普遍存呈现吃苦精神较差、心理素质较低、承压能力较弱的现状,极大地阻碍了毕业生职业生涯的顺利发展,甚至会丧失成为一名优秀工商管理人员的机遇.

三、培养符合现代企业需求的工商管理人员的途径

（1）高校做好工商管理专业职业能力培养.管理专业人才资源的学历、知识、专业技能素质是管理专业人才资源素质的基本方面,应与其他素质交互作用,才能更好地发挥他们的功能.但是由于历史原因、教育培训经费投入不足、国家总体教育水平不高等多方面因素的制约,在一段很长时间内,我国管理专业人才资源的学历层次总体偏低.根据最近调查数据显示：全国管理专业人才资源共530.7万人,其中大专及其以上学历的232.7万人,占总数的43.9%,具有本科学历的52.65万人,占总数的9.92%,具有研究生学历的1.88万人,占总数的0.35%,中专及其以下学历的298万人,占总数的56.1%.从调查的情况来看,企业管理专业人才资源中具有本科以上学历人员所占比例明显偏低,高校应明确以学生就业为导向,以满足企业对人才的需求为目标,进而调整工商管理人才的培养方案.在具体的培养方案中,要重视培养学生的职业岗位能力,提高人才能力的适应性.首先,设置以能力为核心的课程教学模式,对传统的以考核知识为中心的方式进行大胆改革,构建职业化能力评估体系；其次,强化实践性教学环节,通过演讲、研讨会、实习等形式使学生将掌握的理论知识运用于实践中,进而培养学生的人际沟通能力、组织能力、表达能力、社会适应能力等；再次,加强职业素质教育,通过对学生开展道德教育、思想教育、纪律教育、法律教育,从而增强学生进取心、责任心,为其成为优秀的工商管理人员奠定思想基础.（2）现代企业重视对工商管理人员的培养.首先,企业应尊重工商管理人员的个性发展,重视人才素质的特质性,帮助其做好职业生涯规划；其次,企业应培养工商管理人员的竞争意识、团体协作能力.现代企业的发展不能仅仅依靠个人局限的知识,而要发展团队合作,增强企业员工凝聚力才能在市场竞争中取胜；再次,企业应重视对工商管理人员的继续教育与培训,使其成为复合型人才.