高职会计专业课程体系开发

[提要] 进行基于工作过程的高职会计课程开发,就要准确定位高职会计职业能力,认真分析高职会计职业具体岗位,以培养会计职业能力为基础,以会计典型工作任务为核心,以会计岗位的工作过程为主线组织课程体系,达到知识、能力、职业素养有机融合,为培养高素质技术技能人才奠定基础.

关 键 词 ：高职教育；会计专业；课程改革

本文为河北化工医药职业技术学院院级科研项目《高职经管类专业基于工作过程课程体系开发的研究》（课题编号：YS0804）研究成果

中图分类号：G71 文献标识码：A

收录日期：2014年4月10日

一、职会计专业课程设置现状

（一）课程体系不能体现职业教育特色.我国传统的会计教学目标是向学生传授会计专业知识,重视对会计知识的灌输,强调会计知识的理论性、系统性和完整性.但是,从认知规律来看,单纯向学生传授知识不如教会学生相应的能力.

（二）课程设置内容没有实现中高职的衔接.中、高职衔接实质上就是二者课程相互承接、相互分工以及不重复浪费的一种有机结合的状态,从而构建人才培养的“立交桥”.但长期以来,中、高职从学制、教材到专业设置、课程设置以及培养目标等均缺乏衔接性和系统性,培养出的人才显示不出层次和特色.

（三）课程设置结构未体现以职业实践为主线.高职教育是以培养技术技能人才为目标,但目前会计专业课程设置未能体现以职业实践为主线.突出表现为：一是在教学计划中实践性教学课时相对偏少；二是会计实训室建设不能满足教学需求.

二、基于工作过程的高职会计专业课程改革思路

（一）精心设计课程开发程序.应在充分体现职业教育课程的定向性、能力观、应用性、整体性、过程观等特征基础上,精心设计工作步骤.包括：1、建立信息渠道,获取需求信息；2、进行社会调研；3、进行第一次论证；4、进行教学分析；5、进行第二次论证；6、进行方案修订.

（二）仔细进行教学分析.首先,可以按照能力逐步减弱的顺序,由复杂到简单提取会计专业核心岗位群和相关岗位群中的典型工作任务,并进行整合和归纳,形成与专业对应的工作过程；其次,分析典型工作过程的各个环节所需的知识,并进行提取；最后,按照典型职业工作顺序,由强到弱安排课程内容,将与学习型任务对应的知识排前,将与行动型任务对应知识排后,形成串行结构.

（三）合理设计课程类型.在课程类型的设计中,既要强调符合学科逻辑顺序的纵向直线式排列,又要强调符合学生心理认知规律的横向式排列,还要贴合职业工作过程.这种课程类型主要包括职业活动课程和综合课程.

三、基于工作过程导向的会计专业课程体系开发过程

（一）通过专业市场调研确定就业岗位和职业能力.调研内容包括会计专业人才结构现状、专业发展趋势、人才需求状况、岗位对知识能力的要求、相应的职业资格、学生就业去向等.可采用实地调研法和小组座谈会等方式.调研对象是企业财会人员、部门领导和本专业参加工作的学生.

我们在河北省及周边地区调研的基础上,结合河北地方经济特色及人才需求,确定会计专业学生就业的主要岗位和能力要求.出纳岗位,要求能进行收付的核算、银行存款的收付核算、、银行存款日记账的登记、库存和有价证券的保管、有关印章的保管、往来结算业务的、企业备用金的管理等；财务会计岗位,要求能进行资金业务的会计处理、材料物资的核算、固定资产的核算、无形资产的核算、工资薪酬的核算、成本管理基础工作处理、往来款项结算业务的处理等；税务会计岗位,要求能进行公司涉税业务的核算和管理以及公司各种的领取、使用和保管工作；财务审计岗位,主要是对企业生产经营过程进行监控,以促使其有效运行；对企业的资产安全和完整进行审查和评估；对企业的财务状况和日常工作执行情况进行检查；并定期出具审计报告；财务管理岗位,主要负责公司资金的筹集、运用和分配的相关工作.

（二）工作任务分析归纳为行动领域.通过调研和分析,我们将会计专业行动领域归纳为出纳业务操作、财务会计、成本会计等方面.与出纳业务操作行动领域相对应的工作任务是的管理、银行存款的管理等；与财务会计行动领域相对应的工作任务是应收和预付款项管理、存货管理、投资管理、固定资产和其他资产管理、流动负债的核算、长期负责的核算、所有者权益核算；与成本会计行动领域相对应的工作任务是要素费用的核算、辅助生产费用的核算、制造费用的核算.

（三）基于工作过程为导向的学习领域课程开发.学习领域课程是一个由职业能力描述的学习目标、工作任务陈述的学习内容和实践理论综合的学习时间（基本学时）三部分构成的学习单元.具体要根据认知及职业成长规律递进重构行动领域转换为课程.会计专业课程设置包括基本素质课程与职业能力课程.基本素质课程分为必修课和选修课.必修课主要包括思想道德修养与法律基础,毛、邓、三重要思想概论,体育,英语,经济数学,大学生职业发展与就业指导,人文素质教育,形势与政策讲座,计算机应用基础等课程；选修课主要包括科技创新、人文知识、艺术修养、创新能力拓展等课程.职业能力课程分为职业通用能力课程、职业专门能力课程、职业综合能力课程、职业拓展能力课程.职业通用能力课程包括应用文写作、经济学基础、管理学基础、统计基础、市场营销实务等课程；职业专门能力课程包括会计基础、财经法规与会计职业道德、会计电算化、财务会计、经济法、财政与金融、纳税实务、成本会计、审计实务、财务管理、财务报表分析等课程；职业综合能力课程包括会计基本技能训练、手工记账实训、会计电算化实训、ERP沙盘模拟实训、会计岗位综合实训、毕业设计（论文）、顶岗实习等课程；职业拓展能力课程包括管理会计,会计制度设计,国际贸易,小企业会计制度,证券投资实务,保险实务等课程.

主要参考文献：

[1]姜大源.当代德国职业教育主流教学思想研究理论、实践与创新[M].2007.

[2]徐涵.以工作过程为导向的职业教育[J].职业技术教育,2007.34.