网站原创摘 要：面试是招工单位确认求职者是否是自己需要的人才的最直接方式.求职能否成功实现求职目标,最关键的就是此环节是否能得体展现个人的基本素质.而众多毕业却对此环节的大意与疏漏使得他们空有满腹学识,却因展示不当而未让单位录取.本文通过分析大学生面试中遇到的问题,提出在面试中需要注意的问题以及礼仪,为大学生面试求职提供意见和建议.
关 键 词：大学生；面试；礼仪
作者简介：张倩倩(1990-),女,汉族,河北邢台人,西南大学农学与生物科技学学院2010级农学专业,本科.
大学毕业生面临着求职就业的问题.要想求职成功,不仅要有较高的政治素质、较强的业务素质,还要有良好的礼仪.面试是求职的一个关键环节,大学生应很好地展示自己的才能以及自身良好的礼仪修养.很多大学生成绩很优秀,但对于面试礼仪知之甚少,因此当面对考官时,第一印象就打了折扣.如何从面试中脱颖而出,成功地把自己“推销”出去,是一个现实而重要的问题.工作面试就如同和异性的首次约会,双方都在掂量对方是否是合适之选,是否有发展长期关系的可能.你希望把自己最好的一面展现给对方,同时你也从对方给你的第一印象中了解他是否就是你的MrRight
1存在问题
1．1心理方面
大学生求职面试的过程不仅仅是一场能力的大比拼,也是一场心理素质的考验战.据统计分析,大学生在求职面试过程中普遍存在以下3种心理方面的问题.
(1)自卑心理.在竞争激烈的求职场上,部分大学生或因所学专业不景气,或因求职屡次受挫,往往产生强烈的自卑心理.这种心理使得毕业生在求职过程中拿不定主意,过分地退缩,对自己能胜任的工作也不敢说“行”.
(2)自负心理.有些大学生或因所学专业紧俏,或因就读学校为名牌学府,或因自己无论专业学习还是综合素质都高人一筹,而在内心深处产生一种睥睨一切、高人一等的自负心理.在这种心理支配下,往往表现为“这山看着那山高”,这个单位不顺眼,那个单位也不如意,导致与不少适合自己发展的用人单位失之交臂.
(3)盲目攀比与攀高心理.很多大学生在选择单位时,不考虑自己的主客观条件,不深入了解单位发展情况,而是盲目与身边同学攀比,表现为攀比工作地域或地点,攀比收入和待遇,攀比工作单位和行业,等等.由于此心理的作用,大学生要么暂不就业,等待好单位来临,要么朝三暮四,频频更换工作岗位,导致违约现象增加.
1．2形象方面
虽然大学生的主要任务是学习文化知识,但要想在求职面试中塑造良好的形象,给用人单位良好的第一印象,就必须注意学习一些个人礼仪知识.比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等.在现代市场经济下,每个组织都在塑造自己良好的形象,其中就包括员工形象.一位打扮不合时宜的、粗心的、邋遢的大学生与形象良好的大学生在同等条件下参加面试,前者肯定是落选者.因为员工的不良形象也有损组织的形象,给组织带来损失.大学生面试礼仪包括仪容、仪表、仪态以及其他礼仪几方面内容.
(1)对招工单位信息不了解,服饰穿着不得体.很多毕业生应聘时不管自己要去的是什么性质的单位,也不管单位招的是什么样的工种岗位,随意的穿着或特意考究的凸装革履或浓妆艳抹,而最后却留给单位形象不好的第一印象.
(2)邋遢的个人形象.有些毕业牛穿着打扮上做了注意,可是一些细节问题
却疏漏了,有的胡渣零乱,有的衣服上有头屑或头发发光油腻有异味,有的袜子颜色剌眼,指甲里订污垢等等.
2面试礼仪建议
21心理方面问题的解决建议
针对以上3种大学生在求职面试中存在的心理方面的问题,通过分析找出以下解决建议：
(1)树立自信.自信是一个健全人必须具备的心理素质,它可以克服自卑心理.首先,要善于发掘自己的长处.要相信别人能做的事,自己经过努力也能做到.其次,要大胆地表现自己,多做一些力所能及、把握较大的事,任何成功都会增强自信心.再次,要不断完善自己.勤能补拙,知道自己某方面不足,通过勤奋努力,才可填平这方面的缺陷.在市场经济条件下,只有鼓起勇气积极地参加求职竞争,才有出路.
(2)自我定位.在客观把握自身条件的前提下,依据一定的标准,确定出最适合自己的职业和职位.这可以克服自负心理.有的大学生对自己估计过高,所以在求职的过程中遭受到很多的挫折,应放下包袱,从主观、客观两方面仔细寻找失败的原因,实事求是地剖析自己的长处和不足,重新定位自己的目标,或者降低就业起点,只要持之以恒,定会实现自己的理想.
(3)明确目标.这是克服盲目攀比与攀高心理的方法.大学生在求职过程中,由于虚荣心强导致求职时往往把注意力集中到大城市、社会知名度高、经济效益好的单位.这类同学的在求职中失败,往往是由于不从发挥自己的优势出发,不考虑身已的竞争力,不顾及自己的专业、特长、爱好,他们求职的目的是为了让别人羡慕,而不是为自己寻找用武之地.在求职过程中,如果发现平时与自己平起平坐,甚至于不如自己的人略胜自己一筹时,应当注意采取积极的态度,变嫉妒为羡慕,奋起直追,“你行我也行,我比你更行,”通过不懈的努力,缩小差距.克服盲目攀比心理,主要靠加强自我修养,提高道德水平.其中最重要的是做到2点：其一是真诚待人；其二是学会互助互爱.如果体察到自己有攀比心理,就要通过自我意识的控制、调节,及时把这种不良意识排除在自我人格之外,以有利于自身发展.
总之,对大学生来说,在就业过程中出现一些不良的心理问题很正常,只要能正确对待,有效地调试和引导,不断完善自身的心理素质,培养良好的品质,树立起正确的求职、就业观念,始终保持积极向上的精神状态和良好的心态,就能在求职的浪潮中不被击倒,实现职业目标.
22形象礼仪建议
221仪容礼仪
仪容是一个人形体的基本外观,是一个人树立良好形象的关键,它包括清爽的面容、整洁的发型.女生可以化个淡妆,但应检查脸部化妆品是否涂匀,妆是否脱落.发型应美观、大方,不能太夸张或另类.男生发型以短发为宜,并注意保持头发清洁.另外要保持手部的清洁,指甲应修剪整齐.
222仪表礼仪
参加面试时,服装应大方得体.男生穿西装时,忌配运动式皮鞋,忌裤腿太短.女生面试时尽量选择带领子、袖子的服装,注意着装整洁,裙装不宜过短.服装要遵守三色原则,即全身颜色不多于3种,而且颜色不能过分鲜艳.男生的皮鞋、腰带、皮包3件物品颜色应一致.女生的手提包颜色应与衣服颜色相配,皮鞋颜色应与衣服颜色一致或略深一些.
3面试后其他礼仪
许多跨国公司经常是经过两三轮面试之后才知道最后几个候选人是谁,还要再做最后的综合评估.竞争是相当激烈的.面试结束时,不论是否被顺利录取,或者只是得到一个模棱两可的答复,我们都要注意礼貌相待,用平常心对待.我们应该对用人单位抽出宝贵时间来与自己见面表示感谢,并且表示期待着有进一步面谈的机会.这样既保持了与相关单位主管的良好关系,又表现出自己杰出的人际关系能力.当用人单位最后考虑人选时,能增加自己的分数.面试之后,应该仔细记录整个面试经过,每个面试提问,每个细节都要记载在面试记录手册里.面试成功与否并不是最重要的,最重要的是从上一次面试中分析各种因素,学到经验,下次面试会更强.