“高配”与“低聘”

近些日子,某科研单位所有人员集体郁闷纠结,郁闷纠结的原因来自事业单位改革.当地政府关于事业单位改革,专业技术人员岗位设置方案已经出台,并且列出了时间表,严令必须在年底前改革到位.事业单位改革,专业技术人员拿绩效工资,可望一定程度提高待遇,可谓千载难逢的大喜事,为何还要郁闷纠结呢还是先听一位牢骚兄的雷语吧：我们天天盼改革,改革方案千呼万唤终于出台了,可是我们想上吊却找不到绳子了.

也许这句雷语过于雷人,但是问题的严重性却是明明白白摆在那儿的.政府文件白纸黑字写得明白：严格按照上级有关政策和规定,制定这套方案,强力推进这项艰巨的改革,必须一步到位！政府核定该单位岗位9个：副处级管理岗位1个,副高级专业技术岗位1个,中级专业技术岗位3个,初级专业技术岗位4个.该单位现有人数8名,财务、办公室人员2名,其余6名均为专业技术人员.其中正高职称人员3名,副高职称人员3名.因为该单位是专业要求相当高的专门研究机构,对人员入门要求也相当高,没有副高以上职称和一定专业水准、专业成就者是入不了门的,所以,在这儿扎堆的基本上为全市业内精英.

问题来了,如果按照政府核定的岗位设置来操作,除了二名非专业人员,其余的专业技术人员无一例外要“高职低聘”.就算具有正高职称的“一把手”愿意屈就那个副处管理岗位,另外两名正高人员一名屈就副高岗位,还有一名要屈就中级岗位；至于三名副高人员,二名享受中级待遇,还有一名必须溜到初级岗位去混饭吃了.一言以蔽之,就是不改则已.一改就把高个子改成矮子,把胖子改成瘦子,改得职位低了,改得工资缩水,叫他们不郁闷不纠结行吗

郁闷之余,有人分析：国家政策都是行政部门制定的,所以只对行政部门有利,所有政策都是领导签字颁布的,所以只对官员有利.知识分子无权参与国家政策制定,所以注定了只能在每次改革中做出牺牲！不知这个“分析”是否正确,不过从社会现实来看,还真像那么回事.当下,整个国家吃财政饭的也就那么两个群体,一是公务员,二是事业人.公务员提高身价和待遇靠的是提拔升官,事业人靠晋升职称.虽然同样是晋升,但是国家对待这两类晋升是分出了厚薄彼此.一直实行双重标准的,二者是绝然不可相提并论的.公务员一获提拔,寅时升官,卯时就把工资待遇提了上去,还有车子、房子等一应福利都会随之水涨船高.职位不够加长板凳,绝无指标名额之类玩意儿限制的.而事业人则完全相反,实施的是“评聘分开”,即便获得了职称,又在相应岗位上卖命干活儿,不管你成就如何了得,也得排队等待指标名额聘任,若无空缺指标,没有政府的聘文,只能顶着虚名干活儿,没谁给你加一分工资的.而且,公务员只有“低职高配”,在科级岗位上干活儿却享受处级待遇,当着处官却拿着厅官工资福利的“括号干部”多如牛毛；而事业人的“高职低聘”却是常态,顶着高级职称名分,干着高级岗位工作,却享着中级或者初级职称待遇者也比比皆是.

这个世界真的越来越让人看不懂了,不知政策设置者是基于何种理念.既然科研单位一定要高级专业人员才能进,进了又不给他们享受相应的待遇,这样的改革岂不是改冷了科技专业人才的心难怪会有人哀叹,现今知识分子都堕落了,没有几个在潜心做学问了.然而,我们在谴责知识分子堕落的时候,有没有设身处地为他们想过.在如此世态下,他们潜得下心搞学问么知识分子不是神仙,一个个都是要吃要喝要养家糊口的凡夫俗子,他们的付出同样也是需要回报的.如果说知识分子堕落是事实的话,那么,是他们自甘堕落,还是被逼良为娼,实在是个不好回答的问题.

也许领导有领导的想法,政府有政府的意图,也许改革是要付出代价的,总得有人做出牺牲.但是当下,建设创新型社会的口号不是喊得山摇地动么创新的根本又是什么呢充分调动知识分子的创新热情,挖掘他们的创新潜能,恐怕是最为关键的一个环节,而要激发知识分子的创新热情,发挥他们的创新作用,首先就得善待他们,厚待他们,至少不能忽悠他们,刻薄他们.显然,知识分子的“高职低聘”,即使不是忽悠和刻薄,也绝对算不上是善待和厚待！