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技师考评方面毕业论文,与电工技师职文浙江相关毕业设计论文

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关于做好2016年全市机关事业单位工勤

技能岗位技术等级考核和技师考评工作的通知

各镇(街道办,办事处)中心校,初级中学,市直各学校:

根据人社局要求,工勤技能岗位技术等级考核和技师考评须集中报名.请各单位认真对照靖人社[2016]28号文件要求,对符合申报技术等级考核和技师考评的人员,请及时通知相关人员,按文件上报名时材料的提交要求,于4月13日前至教育局人事科报名.

附:靖人社[2016]28号文件

人事科 2016年3月18日

靖江市人力资源和社会保障局

靖人社〔2016〕28号

关于做好2016年全市机关事业单位工勤

技能岗位技术等级考核和技师考评工作的通知

各镇(街道,园区,办事处)党(工)委,人民政府(办事处),开发区党工委,管委会,市委各部门,市各委,办,局,市各直属单位:

为认真做好我市2016年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核,技师考评工作,根据泰州市人力资源和社会保障局《关于开展2016年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知》(泰人社函〔2016〕72号)及《关于开展2016年全市机关事业单位工勤技能岗位技师考评工作的通知》(泰人社函〔2016〕73号)精神,结合我市实际,现将有关事项通知如下:

一、技术等级考核工作

(一)考核范围和对象

全市机关,事业单位工勤技能岗位在职在岗人员,可申报参加本年度确定技术等级或晋升技术等级的培训考核.

(二)考核工种

汽车驾驶员,计算机信息处理员,保管员,厨师,园林绿化工,船闸操作工,闸门运行工等7个工种.

(三)考核内容

考核内容包括:思想政治表现,生产工作成绩和技术业务水平.思想政治表现主要是指:遵纪守法,职业道德,工作态度等情况,生产工作成绩主要包括:完成生产工作任务的数量和质量,生产工作中解决技术问题,从事技术革新及安全生产等情况,技术业务水平主要包括:技术业务理论和实际操作技能水平.

(四)考核申报条件

机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核坚持本人自愿和严格按规定条件进行的原则,凡符合下列条件的,均可申报相应的岗位等级考核.

1.近三年年度考核结果为合格以上等次.

2.按规定参加相应继续教育培训,且考核合格.

3.1978年以后参加工作的人员申报高级工须具有高中毕业学历或取得原人事部门颁发的《机关事业单位技术工人高中文化补习合格证书》.

4.工作年限20年以上(1996年底前参加工作)并在2016年底前取得工考部门核发的中级工证书的,可申报高级工的考核,工作年限10年以上(2006年底前参加工作)并在2016年底前取得工考部门核发的初级工证书的,可申报中级工的考核,2016年底前学徒期满转正定级的技术工人,或未取得技术等级证书的技术工人以及由普通工岗位转换到技术工岗位的工人,可申报初级工的考核.对暂不符合以上考核年限条件的人员,可提前一年报名参加培训考核,待符合条件后再予以发证.

为了适应人事制度改革的需要,对于工作岗位已经调整或即将调整的工勤人员,经本人申请,单位同意后,可申报同等级工种转岗培训,考核.

5.对新进入机关事业单位工勤技能岗位的人员,比照同期参加工作同等条件的工勤人员申报相应岗位技术等级培训考核.

6.从事业单位管理岗位和专业技术岗

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位转聘到工勤技能岗位的人员,不受本岗位连续工作时间的限制,可按同期同条件参加工作的技术工人申报相应的岗位技术等级培训考核.原管理人员,按照相应的工作年限申报相应岗位技术等级培训考核,原专业技术人员,具有员级职称且工作年限满5年的,可直接申报中级工技术等级培训考核,具有助理级职称且工作年限满10年的,可直接申报高级工技术等级培训考核.

7.在本岗位做出贡献的工勤人员,具备下列基本条件之一的,可放宽申报工作年限3年和本等级工作年限2年(每个放宽条件在整个岗位技术等级晋升期间只能使用一次):

(1)单位年度考核中连续2年考核结果为优秀等次.

(2)在政府人力资源和社会保障部门组织或参与的省部级技能竞赛取得前10名,市级技能竞赛取得前6名.

(3)在技术革新,技术发明中取得优秀成果,本人为该成果主要工作人员之一,并有省,部级以上奖励证书.

(4)获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉.

(5)在本工种岗位上刻苦自学,取得本工种(专业)专科以上学历或人力资源和社会保障部门颁发的 高等教育专业证书.

(6)公派至国外使馆工作,且回国后仍在本单位从事本工种工作.

凡符合放宽条件者,由所在单位人事部门出具相关证明材料,经我局审核后方可执行.各单位须严格执行文件规定的放宽条件,不得自行突破.

(五)考核程序和方法

1.报名.凡符合考核申报条件的人员,所在单位需进行思想政治表现和生产工作成绩考核.考核合格的申报人员填写《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表》(附件一),经所在单位及主管部门审核同意并签署意见后,由主管部门填写《机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核申报人员名册》附件二),并由主管部门到我局统一 报名手续.

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报名时需提交以下材料:

(1)近三年年度考核情况,(2)《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表》,(3)2016年底前工考部门颁发的技术等级证书,(4)第三轮继续教育证书,(5)高中以上 书或《机关事业单位技术工人高中文化补习合格证书》(申报高级工的人员提供),(6)一寸正面免冠彩照2张,(7)考试考核费按物价部门核定的标准收取(附件三).教材资料费按实收取,具体培训方式,时间及地点另行通知.

2.培训.符合申报资格者须参加相关的岗位培训,受机关事业单位工人技术等级岗位考核主管部门委托的培训单位负责日常培训教学的管理工作,培训单位于培训开始前15日内将教学培训计划报事业单位人事管理科备案(备案表见附件四).

3.理论考试.考试科目为技术业务理论和职业道德.技术业务理论采取闭卷考试,职业道德采取开卷考试.考试原则上使用省,市人社部门指定的教材,大纲.技术业务理论考试合格率原则上控制在85%以内,职业道德考试满分100分,60分以上为合格.汽车驾驶和计算机信息处理高级工考核实行全省统一理论考试.

4.技能考核.由市人力资源和社会保障局组织,具体工作可委托有关行业部门或有一定评估鉴定能力的专业机构承担.技能考核成绩按百分制计算,60分以上为合格.

5.发证.理论考试及技能考核均合格的技术工人,按管理权限由政府人力资源和社会保障部门核发省人社厅统一印制的《江苏省机关事业单位工人技术岗位证书》.

6.工资兑现.机关工勤人员取得技术等级岗位证书的,单位 聘用手续后,按有关规定兑现工资待遇.事业单位工勤人员取得技术等级岗位证书的,根据事业单位工勤技能岗位设置情况,在单位 聘用手续后,方可兑现工资待遇.

(六)时间安排

报名截止日期为2016年4月16日.4月下旬至5月底为培训,复习阶段,6月为考试,考核阶段.全市技术等级证书的核发时间统一为2016年8月31日.报名地点:市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科,联系:80292126.

二、技师考评工作

技师考评工种范围

2016年技师考评工种涵盖服务,建设,机电,交通,水利,民政,农机,农林,质检,教育,广电,卫生,体育,钻探等14个行业(见附件五).

技师考评对象

凡在考评工种范围内的岗位上工作,并符合以下申报条件的技术工人,均可申报相应工种技师资格的考核评审.

技师考评申报条件

1.近五年年度考核结果为合格以上等次.

2.2016年底前取得机关事业单位工人技术等级岗位高级工证书.

3.具有高级技工学校,技师学院,中等以上专业技术学校,普通高等学校本工种 书,或取得政府人力资源和社会保障部门颁发的 高等教育专业证书.

4.按规定取得技术工人第三轮继续教育证书.

5.遵守国家法律,法规,有良好的职业道德,能认真负责地做好本职工作.

6.刻苦钻研技术,具有丰富的实践经验,能解决本工种岗位关键性技术问题,工作成绩突出.


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7.具备传授技艺和培训高,中级技术工人的能力.

(二)具备下列条件之一,可放宽申报工作年限3年和本等级工作年限2年(每个放宽条件在整个岗位技术等级晋升期间只能使用一次):

1.年度考核连续两年优秀.

2.在人力资源和社会保障部门组织或参与的省部级技能竞赛中取得前10名或市级技能竞赛中取得前6名.

3.在本工种岗位上刻苦自学,取得本工种(专业)专科以上学历.

4.公派至国外使馆工作,且回国后仍在本单位从事本工种工作.

(三)具备下列条件之一,可直接申报技师资格的考核评审:

1.在技术创新,技术发明中取得成果,并获得省,市级以上证书.

2.在人力资源和社会保障部门组织或参与的省部级技能竞赛中获得前3名或市级技能竞赛获得第1名.

3.获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉.

技师考评申报办法和程序

1.申报.符合技师考评申报条件的人员,由个人向所在单位提出申请,提交有关材料(附件五),所在单位对申报材料进行初审,经主管部门审核同意后,由主管部门统一填写《泰州市机关事业单位工勤技能岗位技师报名登记名册》(附件九)报市人力资源和社会保障局.

2.选拔.在市人力资源和社会保障局对申报人员的申报条件进行审核的基础上,泰州市人力资源和社会保障局将组织全市申报人员的选拔考试.考试采取全省统一命题,统一时间的方式进行,并根据省下达的计划指标按照从高分到低分的原则,确定上报省人力资源和社会保障厅的人选.上报人选须填写《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技师资格评审表》(A4纸正反打印,一式两份),并将申报材料装订成册.2016年技师选拔考试时间为5月30日.

对个别业务技术精湛,工作实绩突出,3年内达到退休年龄的,可根据行业及部门的特殊情况,采取选拔成绩与个人业绩相结合,综合考核与择优推荐相结合的办法确定其参加技师培训考核的资格.对技术含量高的特殊行业,或确因人数较少不能形成竞争选拔的特殊工种,由市工考办审核后,直接推荐参加技师培训.

3.公示监督.所有申报人选都应在所属部门和单位公示,接受群众监督.

4.培训考核.上报人选由省人力资源和社会保障厅负责技术业务水平培训和考核工作.技术业务水平分技术业务理论和实际操作两部分:技术业务理论重点考核申报人应用基本技能和掌握专门技能及传授技艺等方面的知识水平,实际操作重点考核申报人解决本工种岗位上关键性操作难题的经验和能力.

5.评审.技术业务理论和实际操作考核结束后,省人力资源和社会

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