绩效考核管理系统开题报告

论文研究的科学意义及国内外研究现状

随着计算机的迅速发展和普及,信息系统在社会各个领域的广泛应用,从根本上改变了原有的手工工作方式,提高了工作效率,促使社会向信息化大幅迈进.

为了配合企业人事考核制度的贯彻执行,保证该制度执行过程中各项工作能够长期、高效、准确地完成,开发员工绩效考核系统,实现了员工绩效考核工作中绩效考核信息录入、绩效考核查询、绩效考核统计分析等功能.减少了人事部门人员的手工操作的工作量,提高了考核工作的自动化程度,加强了企业员工考核的管理,提高公司管理水平,通过员工绩效考核的管理,提倡多劳多得,提高员工工作的积极性.

国外企业考核机制发展较早,到目前,考核制度已经成熟,在国外,多数企业都有适合于自己的成熟的员工考核机制,合理有效的员工考核机制可以调动员工的积极性,提高生产及工作的效率.我国中小企业的人力资源管理到目前为止并没有真正走上规范化、科学化的道路,并没有形成一个良好的制度体系,在许多方面还存在着重重困难,甚至是难以克服的困难.我国中小企业员工考核系统大致辞分为三类：第一类企业已经和国际接轨,其考核已经走向规范化,他们已经将考核的作用发挥出来了.第二类企业的考核正在走向规范化、体系化.我国多数企业已经认识到考核的重要性,力求引入考评制度来提高企业绩效,完善企业管理.但在考核的过程中,还存在许多问题需要解决,包括目标不明确,标准不科学,考核方法不当,没有沟通和反馈和结果利用不当等.第三类企业的考核成了走过场或者是对考核的利用严重失误.这类企业的考核有可能是过程不规范,缺少必要的步骤,或某些步骤存在严重的失误.

主攻关键之处

本程序采用ASP.NET技术进行开发,后台数据库由SQL

Server数据库支持,开发工具使用MicrosoftVisualStudio2005,通过使用C#语言实现,达到对数据库的操作以完成使用者的要求,关键之处在于:

1、深刻理解MicrosoftVisualStudio2005,用其进行程序开发

2、本系统后台数据库使用SQLServer2000,掌握SQLSERVER数据库的创建方法,分析数据库的模型,并对数据库的结构进行优化.

3、VS2005与SQL数据库的连接方法.

4、创建数据模型,编程时使程序简洁,易懂,代码精炼,该管理系统界面友好.注意数据规范化.

具体研究内容和重点解决的问题

具体研究内容：

1、实现对企业的各部门进行管理

2、实现对企业员工的基本信息进行管理

3、实现对企业员工的绩效考核的项目进行管理

4、实现对员工绩效信息的录入

5、实现对员工绩效信息的统计与查询

6、计算员工的薪资

7、实现员工对自己业绩信息的查询

重点解决的问题：

1、数据库的定义,表结构的创建

2、ASP.NET页面的设计

3、绩效考核系统的流程分析

4、利用SQL的数据库访问技术

5、员工绩效的统计与分析

预期达到的成果及提供形式

1、能在测试怎么写作器上运行出企业人事管理系统,并能实现基本的操作功能.

2、完成部门信息管理、员工信息管理、考核项目管理、考核信息录入、考核信息统计、薪资计算等功能.

3、完成毕业论文的撰写.

4、完成答辩所需的PPT.

5、提供形式为软件光盘.

现有的资料及设备

资料：

[1]徐国智,汪孝宜.《SQLServer数据库开发实例精粹》[M].北京:电子工业出版社,2006

[2]张玉平.《ASP.NET+SQL组建动态网站》[M].北京:电子工业出版社,2006

[3]冀振燕.《UML系统分析与设计教程》[M].北京:人民邮电出版社,2006

[4]周靖.《VisualC#2005从入门到精通》[M].北京:清华大学出版社,2006

[5]丁宝康董健全著.《数据库实用教程》：清华大学出版社,

[6]张跃廷编著.,《ASP.NET数据库系统开发完全手册》：人民邮电出版社,

[7]桂喜.SQLServer2000高级编程技术[M].第三版,北京：清华大学出版社,2002.

[8]海藩.软件工程[M],北京：人民邮电出版社,2002

设备：

1.计算机一台

2.U盘一个