办公室里的赞美艺术

沉闷的办公室,充满了文件和繁杂的公务,不知不觉中就会使人变得失去热憔当工作压力越来越大,就会变得烦躁,经常想些不愉快的事情,对能完成的简单工作也会觉得复杂和难度增大！

这个时候,内心就会涌起一种渴垫渴望赞美和关心！

赞美是发自内心深处的对别人的欣赏,然后回馈给对方的过强赞美是对别人关爱的表示,是人际关系中一种良好的互动过程,是人和人之间相互关爱的体现.

赞美能使我们的情绪平静,感受到被关爱的感觉.

从心理学角度来说,赞美也是一种有效的交往技巧,能有效地缩短人与人之间的人际心理距离.渴望被人赏识是人最基本的天性.既然渴望赞美是人的一种天性,那我们在生活中就应学习和掌握好这一生活智慧.在现实生活中,有相当多的人不习惯赞美别人,由于不善于赞美别人或得不到他人的赞美,从而使我们的生活缺乏许多美好的愉快情绪体验.

赞美的原则

1、要有真实的情感体验.这种情感体验包括对对方的情感感受和自己的真实情感体验,要有发自内心的真情实感,这样的赞美才不会给人虚检测和牵强的感觉.带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系,又能表达出自己内心的美好感受,对方也能够感受你对他真诚的关怀！

2.符合当时的场景.往往在此情此景之时,只需要一句就够了.

3、用词要得当.注意观察对方的状态是很重要的一个过程,如果对方恰逢情绪特别低落,或者有其他不顺心的事情,过分的赞美往往让对方觉得不真实,所以一定要注重对方的感受.

4、“凭你自己的感觉”是一个好方法,每个人都有灵敏的感觉,也能同时感受到对方的感觉.要相信自己的感觉,恰当的把它运用在赞美中.如果我们既了解自己的内心世界.又经常去赞美别人,相信我们的人际关系会越来越好.

编辑／微微芜