人到中年,求职简历请按删除键

职业咨询师指出,４５岁以上求职咨询者应该把早期工作经验从简历中删除,将重点放在过去10～15年的工作经历上.

40岁的肖敏是一位在职场上拼杀了12年的广告设计师.2008年9月,她因病休检测半年,病愈后却失业了――她的岗位早已被新人顶替.肖敏愣住了,难道单位让自己提前“退休”她就这么白白浪费了多年的努力想来想去,不甘失败的肖敏决定再次求职.但这次,肖敏陷入了困境,她应聘的职位总是被一些更年轻的求职者夺走.肖敏不相信自己那些骄人的业绩会派不上用场,那么多年的设计经验会全无用武之地.

肖敏回家诉苦,从事人力资源管理工作的丈夫提醒她说：“人家不录用你,是因为广告业是个新鲜行业,企业更看重年轻人.你的资历比那些老总们都强,谁敢雇这么‘老资格’的员工”

丈夫的话,对于肖敏来说无疑是一个沉重的打击.她感慨万分：谁能想到10多年的工作经验竟会成为求职的负担丰富的工作经验正是肖敏引以为傲的求职卖点,被她写在了简历中最醒目的位置.丈夫细心地对肖敏说：“我们公司在招聘的时候也偏爱年轻人.大部分公司老板都希望员工不仅有活力、专业实力,还要身体健康、思维开放,乐于接受新观念,这些条件让年轻求职者比较‘抢手’.”

看着沉默的肖敏,丈夫笑了：“你看看,每年都有那么多大学生毕业,这些新鲜血液的输入使得我们这些40岁出头的人感觉已经落伍了.我们单位,还有一些女人通过整容来消除年龄的痕迹呢！”肖敏立刻反驳道：“整容我可不干！样子是变年轻了,可心态和年龄是没法改变的！”

丈夫换了一种缓和的口气继续安慰肖敏：“我不是让你整容,很多年纪大的求职者习惯于躺在功劳簿上睡大觉、倚老卖老,不懂得为自己塑造一个现代的新形象.一个人不仅要看上去年轻,心态和认知更为重要,一个时尚的发型,一份简约的履历都能起到较好的效果.”

在丈夫的开导下,肖敏再次坚定地踏上求职路.她开始淡化年龄在简历中留下的痕迹.她从简历中删除了自己大学毕业的日期,并删掉了几个早期的从业经历.职业咨询师指出,删掉早期工作经历并不违反职业道德.４５岁以上求职者,不妨将早期工作经验从简历中删除,而将重点放在过去10～15年的工作经历上.

为了显示自己对广告设计的了解,也为了表明对最新设计理念的把握程度并不逊于年轻人,肖敏创办了个人博客.她把曾经参与设计的广告和获得的荣誉证书照片都放在了博客上.至于她取得这些成绩所花费的10多年时间,却并未过多提及.虽然她的博客的点击率不高,但真正重要的是,可以把博客列入新简历中,让未来的老板看到她的朝气.

几天后,肖敏又找了一位年轻朋友帮自己挑选更有活力的衣服.她穿着镶嵌装饰钉的T恤衫配牛仔裤,拍摄了一组时尚的求职照.这套照片被肖敏丈夫戏称为“母女照”,现在穿T恤牛仔的是“女儿”,以前穿黑色高领衫的是“妈妈”.

根据不同的公司,肖敏选择不同的照片放在简历中,还把一些照片放在博客上.在采用新版简历和新形象之后,肖敏的求职有了进展.很快,两家广告公司向她抛来了橄榄枝.

“一旦大门向我打开,年龄似乎就不那么重要了.”今年1月,肖敏再一次找到了工作.作为那家广告公司的设计主管,她的薪水比原来增长了不少.这家公司的老总坦诚地表示,设计主管的压力很大,他曾经想找一名30岁左右的男性来负责这项工作,但肖敏显示出的活力和使年龄与性别变得不再重要,况且她的丰富经验使我们相信她能胜任这个工作.一天,当一个客户向公司老总问起肖敏的年龄时,他的回答竟然是：“我不知道!”

（编辑/木非木）