新职场2007年第4期

江湖之道各国老板的属性

法国老板：浪漫主义者

法国人喜欢以貌取人,和法国老板“过招”,绝对不能忽视对自我形象进行包装.

日本老板：以身作则的拼命三郎

日本公司要求员工做每件事都严谨而规范,不可大大咧咧.所以向日本老板提要求,必须时刻注意礼节等细节.不可随便“越雷池一步”.

美国老板：开放、温和、对事不对人

只会讨好美国老板,溜须拍马是没用的,他看重的是你是否doagoodjob(工作业绩出众)！

德国老板：经典的完美主义者

德国老板思维极为缜密且富于思辨,对待属下有礼貌、和善.但除了工作,绝不谈私人话题.

职场必读：比尔盖茨的格言

你的学校也许已不再分优等生和劣等生,但生活却仍在做出类似的区分；

如果你陷入困境,不要尖声抱怨错误,要从中吸取教训；

善待乏味的人,有可能到头来会为个乏味的人工作.

充电指南2007年热门职业薪酬

房地产经纪人

职业薪酬：平均月薪2000―5000元(内地),3000―8000元(沿海).

考证指南：每人每科考证费为75元左右.

电子商务师

职业薪酬：目前月薪起价约3000―5000元.

考证指南：分为国家职业资格1―4个等级,

每个等级的综合考证费约100元.

调酒师

职业薪酬：调酒师在我过的薪水为1000―7000元.其构成部分为“基本工资+怎么写作费+酒水提成”.

考证指南：初级考证费约为80元,中级为100元.

特别提醒：进外企4大要素

一、思维能力

思考问题是否有远见,尤其对于一些重要的领导岗位来说,招聘人员会特别注重考虑应聘者思考问题是否长远与周全.

二、工作效率

一般是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题做出解决方案,或者进行案例分析,或者要求应聘者拿出过去的经验同面试官讨论.

三、团队写作能力

是否具有与人进行良好的社交、沟通、谈判的能力,是否对周围群体有良好的个人影响力.

四、工作能力

是不是一个有追求、有抱负的人,是否能在短时间内胜任某一职位的工作.

此外,知名外企的工作压力比较大,这就需要求职者有良好的抗压和自我调节能力.

求职技巧敲门砖：简历投递

发送简历尽量用自己的私人,将简历以正文的方式粘贴上去,而不是正文一个字也没有,只是把简历放在附件中．或是用些网站转交等等功能.因为使用这些功能转交过来的简历,显示的主题和内容很可能是乱码.当然,更不要写“我的简历在我的博客中”,然后给个链接.其实,这样做徒劳无益,因为HR们根本没时间.