护理人员职业生涯规划的与

摘 要：目前多数医院没有对护理人员进行系统的职业生涯规划,这会造成人力资源配置的低效和人才的流失.本文论述了护理人员职业生涯规划的目的、基本原则,重点阐述了职业生涯规划的步骤.本文的目的是要阐明护理人员职业生涯规划的重要意义,消除认知误区,引导护理人员掌握正确的方法和步骤规划个人职业生涯,有利于提高自我素质和就业竞争力,以应对日益严峻的就业形势,实现自身价值.

关 键 词：护理；职业生涯；规划

在不断发展的社会环境里,科技进步、经济高速发展,高等教育也在快速发展,这些增加了护理毕业生的就业压力以及护理在职人员的工作竞争压力.面对这样严峻的就业压力,毕业后如何找到工作,找到工作后又怎样站稳脚跟,这些都取决于有怎样的职业生涯规划,是否为自己的职业生涯创造一个良好的起点.很多护理人员进入社会后,因为没有做好职业规划,让自己的生涯路越走越迷茫,而开展护理人员职业生涯规划,具体设计及实现个人合理的职业生涯规划能够提高护理人员工作的满意度,降低离职率[1],避免人才流失,因此做好职业生涯规划至关重要.

所谓职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标.因此,如何根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业,需要考虑以下三个方面的问题：

1明确护理人员职业生涯规划的目的

首先确立自己的人生奋斗目标.国内的护士对职业认知度偏低,自我生涯规划还处于萌芽状态,并且存在着职业规划意识淡漠,目标不明确等问题[2,3],因此,作为一名护理人员确立人生目标至关重要.例如,普通的护士将自己的奋斗目标定位成为一名优秀的临床带教老师、护士长、造口师、培训师、健康教育专家、护理专家、护理管理专家、护理教育专家；其次,准确定位职业方向,这不意味着跳槽或改行,如临床护理岗位的阶段分为试用期、成长期、熟练期、骨干期、护理专家,有了自己清晰的职业方向,都能成为护理领域的骨干精英.

2护理人员职业生涯发展与组织的关系

组织与护理人员个人的职业生涯发展是相互依存,相互作用,共同发展的关系.护理人员的个人职业发展是以组织为依存载体,护理人员与护理工作是医疗卫生机构存在的核心要素,护理事业的发展依赖于护理人员个人的职业发展.

护理人员个人要确立人生方向和奋斗的目标,突破并塑造清新充实的自我,准确评价个人特点和优劣势,评估个人目标与现实差距,准确定位.通过自我认知,自我价值的实现,达到成功的职业生涯规划；同时,护理管理者要尊重人才,培养人才,留住人才,要高度关注护士的兴趣、愿望、理想,了解护士的目标,根据情况安排合适的岗位,并引导进入工作领域,使个人目标与医院或科室目标相统一,做到给予正确引导,提供机会和平台,让护士看到希望,从而达到团队确定的目标.

3掌握护理人员职业生涯规划的基本原则

职业生涯规划要符合个人特长和组织社会相结合,长期目标和短期目标相结合,稳定性和动态性相结合,动机和方法相结合的原则.考虑自身的特点,有利于发挥自己的优势,也要适应不断演化着的社会需求,考虑自己的预期目标,明智合理的选择职业生涯的收益.根据不同情况,个人可以制订一个整体生涯规划,作为纲领性长期规划；或者制订一个2～3的生涯规划,作为一个可操作性强,变化较小的短期规划.

4护理人员职业生涯规划的步骤

4.1认知自我明确个人的核心竞争力、人生使命以及核心价值观和信念,更应该清楚个人的性格特点和优劣习惯,同时了解自己拥有的资源、心态把握能力及人生道路的把握.增强职业竞争力,让年轻的护士感受到自己职业的价值,能独立提供普通护理工作,疑难护理工作在监督下进行；让资深的护士帮助自己正确的认识自我,在一般专科护理方面,拥有独立解决疑难护理工作的能力,进一步发展成为独立带领团队完成专科中疑难护理,甚至能够达到带领各专科专业发展,成为专科护士组长.

4.2明确人生使命人生使命就是你愿意奉献一生的事业,愿意追求一生的终极愿望,也是一个人奋斗不懈的动力.个体对自己的职业规划和期望值,根据个人在职业生涯过程中所追求的奋斗方向和对职业的期望特点具有很大的相对性.进取型的职业奋斗特点和期望是希望达到组织或系统的最高地位；安全型主要追求组织对个人工作的认可、确保工作安全、希望受到尊敬.自由型是希望自己获得对工作过程最大限度的控制,而不是被控制.攀登型将希望在工作中具有刺激性、挑战性和冒险的机会.平衡型则希望在工作、家庭和自我发展之间取得有意义的平衡,以使工作不过于消耗精力或太乏味.关键是个体对自己职业生涯规划的界定,因此明确人生使命有利于在生活中快速的做出正确的判断和决定.

4.3设置护理人员职业生涯目标适合个人自身特点,符合组织和社会需求、目标高低幅度要适当、目标具体、同一时期不要设定过度的目标,即多层次、分阶段、长期与短期目标相结合.对于专科学历的护理人员,可设定的短期目标：2年内的规划,主要是去设定近期目标,规划近期完成的任务,如对专业知识的学习,2年内掌握哪些业务知识等等；中期目标：一般为2～5年内的目标与任务,如规划到不同科室学习,拿到硕士/本科学历；长期目标：5～10年的规划,主要设定较长的目标,如规划30岁成为一名优秀的科护士长,规划40岁时成为优秀的临床护理专家；人生目标：整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标,如规划成为一个副主任护师、主任护师、护理部主任乃至一个护理院长.

4.4明确、建立、整合观念和态度观念和态度促使行动,行动改变命运.观念的核心是信念,信念的核心是价值观.态度是由观念和价值观决定的,同时观念和态度是可以改变的.护理人员要根据自己的使命、目标和环境调整自己的观念和态度；让观念和态度成为实现目标、完成使命、适应环境的动力.

4.5制定切实可行的计划护理人员可制定年、月、周、天的计划,比如按照艾维利时间管理法、ABC分类法、PDCA循环管理方法,把每天要做的事情按重要性排序,按照先主后次,先急后缓的原则执行.任何事先作计划、订标准,目的明确,掌握事实,针对事实做考量,制定计划方案,计划执行一段时间后,进行总结,把成功的经验肯定下来,纳入相关的标准,失败的教训也要总结整理,记录在案,面对问题进行自省,作为借鉴并且改善措施,选定新的目标进行自我完善[4].

4.6不断追求卓越护理人员要以创造的精神面对生命,诚实的面对真相,看清结构性冲突,保持热情、、乐观积极,利用内心的能量,终身修炼,不断超越.

综上所述,护理人员对职业生涯的规划,有利于确立自己的努力方向和职业定位,使自己保持平稳和正常的心态,按照目标和理想有条不紊,循序渐进地努力,做好自己的职业生涯规划,最终达到自己期望的目标.