大学生就业途径的

一、高校毕业生就业难问题的背景

（一）目前我国就业难要解决的首要问题就是解决供与求的矛盾.随着高等教育的普及,本科及本科以上文凭的人才越来越多.但与之相对应的,适合大学生的岗位增长却越发显得后劲不足.当前,由于企业经济发展缓慢,技术开发无法获得相应的资金支持,从而无法招募更多专业型人才.而专业型人才的不足,又使得企业经济发展停滞,如此的恶性循环,使得企业没有能力去扩张从而带来大量的合适岗位,而在2004到2013年间,全国普通高校本科专科毕业生人数从280万增加到900多万.本科生毕业人数的增加与市场无法吸纳之前的矛盾愈演愈烈.

（二）在就业结构上,存在“无业可就”与“有也不就”并存的问题.首先,从地区分布看,高校毕业生到西部地区和县级以下农村及城镇就业的比例明显偏低,相比于东部沿海地区和大城市则出现“求职扎堆”现象,西部则出现严重的稀缺现象.在思想观念上,还存在“嫌贫爱富”等问题,许多高校毕业生不愿意去中小企业和条件艰苦的地区工作,就业期望偏高,高校毕业生认为中小型企业和条件艰苦的地区发展潜力以及当前待遇等都存在着较大落差.

（三）在人才培养上,专业人才的产出与需求比例不当,某些高校为了扩大招生,设置了一些完全不必要的专业,这些专业不仅仅不适合经济社会发展的需要,反而由于不适当的人才培养计划,使得很多高校学生浪费了学习知识最好的时间段.因此,学校在制定本科生人才培养计划的同时,要兼顾市场的需要,尽量保障学生“招得来”又“出得去”.与此同时,高校可以与上一届本校就业发展良好的公司建立起“订单式”培养模式,从而缓解之后的就业问题,使得供求结构达到平衡.

（四）在用人单位上,不同程度地存在着重男轻女、片面强调工作经验等情况.女大学生在就业问题上遭受性别歧视的现象越来越多,从女大学生自身方面看,男性和女性之间存在着明显的生理差异,大多数女大学生在体力和精力上往往不如男大学生,这是众所周知的,另外,用人单位对女大学生工作后的一系列问题担忧,因为女大学生工作后不仅面临结婚、孕期、哺育幼儿成长等事务,没有更多的时间和精力投放在工作上,导致了女大学生就业越来越难.

在就业难的问题上,高校毕业生就业难问题的实质是人才培养与社会需求之间存在的结构性矛盾,如何解决这些问题,可以从以下方面入手.

二、大学生就业途径的对策研究

1.信息岗位的收集应做到多渠道、多方式.信息的收集是高校中人才怎么写作机构应做的首要举措,全面而广泛的收集适应本校学生的岗位信息,并进行进一步的分类汇总和统计分析.做好招生与就业的良性循环,这些分类收集的信息,通过定期向人才市场公布的方式,有效的引导相关教育部门调整人才培养结构和方向,比如每年文理招收人数,相关专业的扩招等工作.让反馈的信息发挥其用途.

2.充分发挥高校纽带功能.作为学生与用人单位联系的纽带,高校要做好联系和沟通功能,为学生争取更多的就业机会,学校可以采用聘请一些社会知名人士担任指导老师,对已工作的学生进行后续的等方式来解决这一问题.很多学生在就业时会面临一些不公平待遇,诸如某些用人单位要求毕业院校必须是985或者211,对三本类学生抱有歧视态度.这些就业问题可以通过高校和企业结合的方式来解决,比如让一些企业来校参观了解本科生的培养计划与学习环境,更多的沟通和了解可以让企业解除对非“985”“211”院校的误解.提高学生的工作机会和待遇.

并且,高校可以通过向社会发布招生信息和当年至来年各个专业的毕业人数信心来给学生更多的选择.学生和家长在择校时,可以通过这些信息来判断各个专业的需求量以及人数.同时,各高校做好信息发布可以改变高校资源浪费现象,有助于培养出更多适合当前经济与社会发展的毕业生.

3.新媒体的广泛使用.新媒体的出现以及流行,给了高校更多的方式来监理就业信息网.通过人人,微薄,以及相关就业网站,使得各个省市的就业信息得到充分的分享.各个城市各个专业的招聘会可以在网上查询得知,防止因为信息闭塞而出现的就业难.各高校在建立毕业生就业信息网络时,既要全面提供职业介绍、就业指导、职业培训、信息咨询等怎么写作,又要确保这些怎么写作的针对性和有效性.

除了从大学生的供求总量、就业环境、就业能力、就业怎么写作和就业指导等方面来提出就业问题的解决方案之外.我们需要从更加广阔的视角来解决这些问题,高校毕业生就业难问题所反映出来的不仅仅是我国高等教育的较快发展等这些好的方面,相伴而言,还有着专业分配不合理,资源分配不均,信息传递不及时等问题.但最应该让我们关注的,是当前我国经济发展中存在的问题使得高校毕业生就业难.中国作为一个发展中国家,相对于西方发达国家而言,我国的技术产业发展尤为不足,而劳动密集型产业却呈现供不应求的阶段,由于劳动密集型产业所需人员知识水平要求低,获取利润少.再加上国际金融危机的影响,使得高校毕业生就业问题更加难.其次,现在仍然有十几个省级城市,还在限制非当地生源就业.这种保护性的非当地生源就业的限制会造成资源分配不均,优秀的高校毕业生因为外部原因无法应聘合适岗位,从而出现就业难.这些问题的出现,都需要有关部门解决毕业生能到非户口所在地就业问题,让其它地区的企业在各个高校开展就业招聘会,增加学生的就业机会.同时,对于一些特殊地区和行业,为了鼓励高校毕业生就业,可以采取财政补贴,降低贷款利率,减免税务等特殊方式让高校毕业生看到更好的发展前景.此外,一些雇佣特殊群体的企业也应给予适当的政策放宽,进行人文关怀.因此,在扩大内需、促进发展的同时还要不断优化经济和政策结构,才能更好的解决大学生就业难的问题.

我们始终要明白,高等教育的改革的成败,不仅仅是和以往的旧制度相比,还要和许多发达国家相比.当前,日新月异的科学技术,剧烈变动的经济格局以及人才需求的多元多样,给各个国家的高等教育都提出了新的挑战和难题.而处在一个国际合作日益紧密的世界中,如果不能提出更加适合当前经济发展趋势和市场需要的人才培养模式,就无法从根本上解决大学生就业难的问题.近几年来,我国也在加强对大学生创业的支持,但是方式还需要多元化,相比于外国很多高校而言,我国的大学生人才培养计划更加书面化,很多时候都是在纸上谈兵.没有把企业实习操作和在学校学习到的知识相结合.很多大学生在毕业时面临的一个问题便是经验不足.相对于国外很多高校在大学期间就对学生要求的实习,我国高校在这方面明显不足.如何以市场为导向,从知识体系、能力结构和就业意识等方面改革人才培养模式是我们需要解决的新的问题.在这方面,我们可以借鉴德国职业教育的双元制,在让学生职业学校学习理论与在企业学习的实际操作相结合的情况下,对他们进行就业职业技能培训活动.当然,各国的国情也不尽相同,在借鉴别国经验时也不要忽视自身的优势,发挥已有的长处.“取其精华,去其糟粕,批判继承”

在大学生就业指导方面要多加注意学生对社会的解除,学校可以提供更多的实习机会,与当地知名企业签订协议,让学生带薪实习.在实习期间,注意对学生个人素食的提高和培养,让学生在这个阶段中认识自我,认识社会,调整心态.提高自己的就业能力.同时企业也可以对实习的学生进行评估并且择优录取.

由于高校毕业生人数的增加,就业难愈演愈烈.在就业市场上出现的性别、年龄的歧视现象也越发严重.一些招聘相似度检测组织为了从中谋取利益,开办一些“人才招聘双选会”,迷惑高校毕业生,利用虚检测信息来骗取相似度检测费用.这些就业市场中的不法现象,使得很多大学生的就业心态摇摆不定,就业市场也因此而不明朗.因此,为了给高校毕业生营造更好的就业环境,政府的相关职能部门要做好立法和监督工作,加大对招聘相似度检测组织的各项规范,以营造公平,信息公开透明的就业环境.此外,一些专场招聘会也可以由政府或者其他社会非盈利组织来举办,根据不同专业进行划分,便于高校毕业生有效利用社会资源.

大学生就业工作不仅仅是个人问题,还是家庭,学校和社会的问题.解决大学生就业难问题,不仅仅是口头上的改善就业环境,解决供需矛盾.其中还涉及到体制机制、政策体系和思想观念以及政府、高校、大学生、用人单位和社会等诸多部门.这些问题的解决,在对社会,政府和学校提出要求的同时,也要求我们大学生在校期间努力学习科学文化知识,紧跟时代步伐,不断的充实完善自己.

作者简介：余岚,1993.3.女,南京工业大学