企业思想政治工作中的人本思想探析

摘 要 ：企业做好思想政治工作,能够促进企业全面发展.思想政治工作是企业管理工作、群众工作.在思想政治工作中,要以人为本,在工作中要体现出人本思想,这样不但能够提升企业的形象,还能够增强企业的竞争力.在目前企业都大力发展改革的大环境下,要跟上时代的脚步、与时俱进,为企业发展带来福音.

关 键 词 ：企业思想政治工作 以人为本 政工干部 坚持科学发展观 转变观念

一、企业思想政治工作中人本思想释义

企业在对员工进行思想政治管理工作中,要对员工思想的错误和疑惑进行宣传指导,解决掉思想上的问题,让员工树立正确的三观,以乐观积极的心态面对工作,这不但能够提升员工的做工效率,也能够增强企业自身的文化和管理工作.

人本思想就是一种以人为本,以保护人的生命、尊严和自由为目的,以可持续发展为方向,让个体自由的发展,以更乐观的精神面对社会.

孔孟在春秋时期就提出了“仁者爱人,民为贵为轻,社稷次之”的中国传统思想文化精髓,西方文明在文艺复兴时期,也把人本思想提到一个空前高度,证明了人本思想是社会发展的需要和必然.现如今,以人为本的人本思想已经是一种社会的主流思想.

同志所有关于以人为本的论述,都十分明确地指出,以人为本,是以广大的人民群众为本,这里的人,不是抽象的人,也不是某个人、某些人.一切为了人,一切依靠人,就是一切为了人民群众,一切依靠人民群众.这里讲的人和人民,是同一个意思.从这个意义上说,企业思想政治工作中以人为本思想就是以民为本思想.

纵观中国历史,人和民有时是通用的,人本也即是民本.但在现代社会,在哲学思想上,以人为本和以民为本又是不相同的.人本所说的就是人与万事万物之间的关系,民则是相较于官员的说法,“民为贵,社稷次之,君为轻”,就是中国儒家政治哲学的集中表述.政府也明确的提出,以人为本,是以人民为本,这个人,不是哲学上的人也不是一个、一些,所有一切都是为了人民,依靠人民,这里所描述的人和民,就是相同的意思,所以,企业的思想政治工作也要以人为本,以人本思想来开展政治工作.

二、企业思想政治工作中人本思想的理论依据――人的需求层次理论

人的需求像阶梯一样从低到高,分为五种,分别有：胜利需求、安全需求、感情需求、归属需求、尊重需求以及自我实现的需求.针对员工的需求来进行激励需要对员工需求有一定的了解,管理者要针对员工不同的需求适当的予以满足,激励员工工作热情和效率,从而达到提高企业价值的目的.

人的行为和心理活动完全符合需求层次理论的描述,理论对员工的行为进行研究,能够抓住问题的关键；人的需求是不断提升的,管理者要针对员工的变化,提供不同的需要,调动人的积极性.

在人的较低层次基本满足以后,该层次的激励作用将大大降低,不再具有优势,高层次的需求会渐渐取代低层次需求,取代低层次需要的行为推动力,这是因为有的基本需要被满足以后,无法再激发积极行为,便被其他需要代替.

高层次需求比低层次需求更能激发热情,高层次的需要便是人的自我实现得以表现,使人得到高峰体验.人的众多需求一般是无意识的,在个体身上,有时候无意识行为比有意识行为更重要,有经验的人可以将无意识转换为有意识的需要.当人达到高峰体验时,往往是人拥有最高、最完美的状态,高峰体验下的人具有一种欣喜、沉醉的感觉.

三、人本思想在现代企业管理中的主要体现

在现代企业中,人用有比资金和设备还重要的地位,企业需要十分重视员工的潜力发挥.所以,企业需要建立专业的人力资源管理部门,来针对员工各个时期的状态和影响其积极的原因,能够创造发挥的重要因素,来进行剖析和研究其更好发展潜力的方式.

全面充分的认识到企业与个人的发展一致性,职工教育和培训的必要性.在现行的知识经济条件下,大多数企业都认识到了企业要与职工协调一致的发展,才能够紧密的配合更好的发挥各自的作用.对员工自身的素质和专业能力也要不断的进行培训,提高员工的综合能力,提升员工的思想层次,员工有了长足的进步,企业才能有更大的发展,这之间是相辅相成的.

四、人本思想在企业管理中的作用和意义

如今的知识经济时代,企业需要把知识发展放在核心位置,这才能把企业的生产力不断提升,知识的管理不同于实物的管理,要用人本思想来进行人性化的管理.个人在不断提高知识的过程中,不但会给企业带来进步,也会对整个企业氛围带来具有积极意义的影响,只有通过现代科学的技术对人才进行管理,为企业的持续发展带来活力,必然会给企业更好效益.

五、新时期企业思想政治工作的问题分析

随着企业改革与发展的不断深入,国有企业的改革较之其他领域的改革涉及的面更广,难度更大,企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了变化.其主要问题表现在以下几个方面：

(一)员工的思想观念发生了新变化.

目前,在岗的员工多数参加生产和经营管理工作多年,爱国主义、集体主义、社会主义思想以及其他与改革开放和现代化建设相适应的思想观念、道德风尚成为国有企业干部职工精神世界的主流.

(二)员工的生活方式发生了新变化.

随着社会生活的经济基础不断发生变化,国有企业改革和发展的步伐加快,信息时代的到来,特别是干部职工的工作、生活和交际面在不断扩大,他们的社会关系和相互间的关系也更加复杂了.这些新问题就给企业日常管理和思想政治工作带来了许多亟需研究的课题.

(三)员工接受信息的渠道发生了新变化.

随着高新技术的迅猛发展,传播媒体的增多,信息传递速度更加快捷,信息量空前增大,干部职工获取知识、信息的方式更加多样.

(四)企业人事管理方式发生了新变化.

在职干部职工,特别是中老年职工,有的感到前途已定,对待改革的态度非常复杂,价值取向都发生了很大的变化,许多人对政治不热心或热情下降,给企业思想政治工作的开展带来一定阻力,给各种消极甚至反动思想的传播和发展提供了条件.

结语：

要做好企业思想政治工作,不但要根据组织自身的思想工作来为员工解决后顾之忧,使得员工全心身投入工作,以提高企业经济效益为中心,增加国家、企业和员工的共同利益为目标,来引导员工思想.还要在对企业思想工作教导时,抓好以下几个方面：针对任务的内容提高队伍素质和积极性；对容易出问题的环节,组织教育；对员工的思想深入指导.思想工作要有目的性,这样才能有成效.工作中要通情达理、富有人情味是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力.要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性,创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式,增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力.