企业工会在思想政治工作中的优势

企业工会是企业思想政治工作的重要组织力量,在企业思想政治工作中有着特殊的地位,并有着不可替代的优势和作用.研究企业工会在思想政治工作中的地位、作用、现状,其目的和意义在于从思想观念和实际工作上,使这些优势得以充分发挥.

工会在企业思想政治工作中的优势：组织网络优势.工会以《工会法》定位,是党领导下的独立自主开展工作的群众组织,它有完整的组织体系.纵向讲,它自上而下建有组织机构,一直延伸到班组；横向讲,它有不同性质和任务的工作委员会、协会和不同规模、不同类别的团队及活动小组,构成了企业内部横向到边、纵向到底的网络组织体系,为开展不同层次和各种形式的思想政治工作提供了组织保证.

目前影响和制约这一优势发挥的主要问题：一是从思想观念上看,对工会组织的地位、作用,对《工会法》和《企业工会工作条例》存在认识不到位,重视和支持工会工作自觉性不高；二是工会组织机构和工会干部队伍,伴随不同企业内部改革,存在工会组织建设不到位,工会干部队伍减员、非正常转岗等问题；三是一些基层工会干部政治经济待遇落实不到位和不好的问题等等.

要保证这一优势的发挥,应从以下几个方面做出努力：一是要采取多种形式和措施,努力提高广大干部职工,特别是企业领导干部对工会性质、地位和作用的认识,增强依法支持工会工作的自觉性.二是企业工会组织要在党委和上级工会的领导下,搞好工会组织建设,保持和健全工会组织机构,落实工会干部待遇,做到依法取位、依法保位、有位有威.三是要扎实抓好工会各专业机构建设.主要是工会和职代会的各个工作委员会、文协体协等组织机构,做到组织机构健全、制度完备,真正使这个网络体系在思想政治工作中发挥作用.

活动经费优势.思想政治工作的开展需要必要的资金和投入,诸如营造氛围、物质奖励、文艺演出、体育比赛、影视制作播放、困难救济等,无不需要资金投入.就资金而言,工会经费以法律的形式予以保障,形成了企业工会得天独厚的优势.

目前对工会经费带来的主要问题是：一是在经费拨付上存在认识误区.企业经营形势不好,资金紧张时,有的单位就确定了有钱一保生产二保开支的指导思想,经费是有钱就拨,没钱不拨；有的把工会经费看作企业资金的一部分,按生产资金去管理,可拨可不拨,没有把拨付工会经费当作企业履行法律的行为.二是工会经费不能按时足额拨付,有的拖欠经费严重.三是手续繁琐,关口多.四是工会内部对经费使用上疏于严格管理.

为了充分发挥工会经费在思想政治工作中的优势,在经费上要努力做好以下工作：第一,要充分利用各种渠道,加大对《工会法》的宣传力度,增强各级领导干部的法律意识,提高正确处理好发展生产同依法拨付工会经费的关系的认识.第二,要采取措施,营造行政拨付工会经费的良好氛围.如工会组织要发挥群众生产工作的优势,通过扎实组织劳动竞赛、群众安全监督检查、开展技术练兵比武和合理化建议等活动展示作为,积极支持行政发展生产和提高效益,争取行政对工会工作的理解和支持.第三,要管好用好经费,量入为出,严格财经纪律,特别是在经费不足的情况下,要突出重点,保证全局性工作的开展,最大限度地发挥工会经费在思想政治工作中的作用.

宣传队伍和活动方式的优势.思想政治工作是做人的工作,靠单一的说教是不够的,人需要多方面精神上的满足,包括精神鼓励、良好氛围、亲身参与、展示自我、兴趣爱好、陶冶情操等.工会通过举办各种活动,让职工在活动中陶冶情操、接受知识、强健体魄、展示才华,成为工会在思想政治工作上的又一独特优势.

目前这一优势面临着一些亟待解决的问题：一是思想观念上的偏差.认为群众文化工作可搞可不搞,没有把开展群众文化活动看作是企业思想政治工作的一项重要内容和促进生产的间接动力,忽视了这一工作在稳定大局,促进生产发展中的潜移默化作用.二是组织建设不到位.有的单位的文协体协组织处于自发状态,有的机构不健全,有的名存实亡,使群众文化工作缺乏有力的组织和领导.三是投入不足.受经营形势影响,活动时有时无,或丢大保小,或取消不办.四是人才匮乏,队伍不稳.

要发挥好这一优势在思想政治工作的重要作用,应扎实抓好三项工作：一是切实抓好文体骨干队伍组织建设.用制度去规范文体活动和队伍管理,始终使群众文化和队伍置于有力的领导之下.二是抓好尖子骨干人才的培养,带动队伍素质提高.与此同时,要以协会为依托,把各类群众文化活动,紧贴党委主题教育和生产经营形势,切实发挥各项活动在思想政治工作中的特殊作用.三是要充分发挥文体骨干队伍的作用,积极开展小型多样、丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动,切实体现群众文化工作的群众性和广泛性,为企业发展营造和谐向上的良好氛围.

宣传工具和阵地优势.思想政治工作需要一定的工具、场所等载体,工会管理着俱乐部、电影院、体育场所、图书室、橱窗等场所,拥有电影机、摄影摄像机、电视机等工具,它是工会开展思想政治教育和群众文化活动的载体和依托,它在增强思想政治工作的感染力和吸引力中,具有独特的功能和作用,这一优势是其他部门基本不具备的.

目前制约这一优势发挥的主要问题有：各类阵地的发展受到企业经济效益的影响和制约,有些阵地因历史欠账,投资较大才能显现出功能,而企业一时又难以提供这笔费用；有的阵地与目前形势发展已不相适应；一些现代化、先进的宣传设备和工具的使用,受到大额资金的困扰而不能发挥作用.

当前解决这些困难尚有一定难度,应从下面工作上做出努力.第一,要做到思想重视,工作到位,把抓好工会阵地建设作为一项政治任务去落实.第二,要千方百计,集中有限资金,对影响活动开展的阵地,进行修复完善、补充、维修,确保工作开展.第三,在能力允许的情况下,根据时怎么发表展要求,更新设备和工具,扩展阵地.第四,要抓好现有阵地作用的发挥,健全管理制度,广泛开展职工喜闻乐见的活动,切实发挥阵地和工具在思想政治工作中的独特作用.

参与维护优势.工会是职代会闭会期间的常设机构,负有组织职工参与企业管理和监督职责,肩负着促进企业发展、维护职工合法权益,实现互利和谐共赢的双重任务,这种"双赢"职能构成了职工和企业之间的桥梁和纽带关系,形成了工会在企业思想政治工作中的一大优势.

当前工会履行参与维护职能的渠道是畅通的,但也有一些个别问题值得注意,一是一些工会干部的参与维护意识不够强,不懂或不会参与维护,或参与维护不力,淡化了工会维权职能.二是职代会作用发挥的不够充分.三是监督的力度还不到位.

当前,工会在履行参与维护职能上,要认真解决好三个问题.第一,必须强化参与维护意识.参与维护是工会之本.要采取措施,强化工会干部促进企业发展和维护职工合法权益的科学维权观念,做到在其位,谋其权,在其职,负其责.第二,必须抓好职代会职权的落实,要从制度和实践中切实保证职工参与企业管理的权利,正确行使职代会各项权利,在推动企业发展中,有效解决职工权益上发生的各种问题,形成和谐共赢的局面.第三,必须加大监督的力度.公开工作要抓住一个"实"字,实现行政权力公开透明运行,推动企业高效、廉洁运行.要有效解决评议干部工作中的"评"、"聘"问题,真正起到监督的作用.

帮贫扶困优势.工会是企业送温暖工作的具体组织实施者,而且帮贫扶困是工会的天职和优良传统,这一特性是工会凝聚力存在的重要因素.

虽然送温暖工作深得人心,但也存在一些潜在问题,一是对送温暖工作认识不到位.重视和关注弱势特困群体,还没有提高到关乎企业稳定的高度去认识,逢年过节想的多,日常生活想的少.二是扶贫基金会作用发挥的还不够好,资金使用率不高.三是领导联系困难户制度,方法还比较简单等.

当前实施送温暖工作,要重点解决好五个问题.一是提高认识,始终把关心职工生活、帮贫扶困当成大事来抓,当作增强企业凝聚力的重要任务去抓,并落实责任目标.二是扶贫基金会要在扶贫的广泛性上下功夫,真正发挥扶贫帮困的作用.三是要规范领导干部联系困难职工制度,明确责任、任务、方法,确保联系取得成效.四是要重视和建立职工重特大疾病和困难职工子女上学难的救助办法,做到"雪中送炭",帮职工度过人生难关.五是要做好下岗职工再就业工作,做到政策上扶持,生活上扶贫,激发其人生第二次起飞,促进企业稳定发展.