新形势下企业思想政治工作面临的挑战与

摘 要 ：顺应社会主义市场经济的发展要求,企业应“内抓治理建队伍,外树形象拓发展”,这正是企业思想政治工作发挥积极作用的用武之地.处在全面转型期的企业,思想政治工作是企业改革和发展的生命线,同企业整个经营管理相互渗透,共同作用于企业经营发展之中,这一时期的思想政治工作面临着严峻的挑战,其中也不乏充斥着各种难题.为顺应时代要求,跟上企业转型跨越发展的步伐,面对各种难题和挑战,企业的思想政治工作应不断实践,追求创新,以明确的指引员工创新思维,提高员工创新积极性,为企业的稳定和创新性发展提供有力的思想政治依靠.

关 键 词 ：思想政治工作挑战创新

1.新形势下企业思想政治工作面临严峻挑战

新形势下的企业思想政治工作遇到了严峻的挑战,面临着许多新的有待探索的课题和各种难题：

1.1 产业调整,引发员工思想变异,心态失衡 相当一部分企业频频变更产业结构,员工的思想、经济、生活都会随之发生变动.面对产业调整,多数员工都能以积极的心态应对市场变化,但也有很多员工仍贪恋着计划经济时代“大锅饭”、“稳定性”的发展模式,不论在心态上还是实际工作中都没有做好应对市场经济竞争的准备.企业破产后,有的员工不得不离岗或转岗,这些员工对企业的安排往往表现出强烈不满,员工的思想诉求和不满情绪差异很大.这很容易对员工的工作情绪造成很大的影响,有的员工的心态甚至严重失衡,多会出现“平等感受挫”、“安全感下降”和“正义感缺失”等行为表现.

1.2 产权多元化造成员工自我定位发生了根本性的转变 企业实行产权多元化和产业结构调整,原来“国营企业”“清一色”的员工“个体”发生了根本性的转变.企业员工身份多元组合在一定程度上冲击了原有国企员工的主导地位,同时也对企业的思想政治工作的开展带来了很大的困难.

1.3 管理偏硬致使思想政治工作有所弱化 企业的转型调整,政策、经济手段、制度和法规的调整都属于硬调整,它快捷、高效,具有很强的导向性,但也会引发较大的波动.硬调整需要思想政治工作软的一手来保障.根据以往的经验得知,实行硬调整的同时必须强化企业的思想政治工作.思想政治工作往往会产生持久、温和的影响作用,企业可通过调整思想意识和企业文化的调整来助力企业转型.虽如此,现实中仍有一部分企业还坚持“重管理、重制度；轻思想、轻教育、轻文化”的思想观念.最终致使思想政治工作更为弱化.

1.4 文化交融,思想政治工作的主导性功能受到挑战 改革开放促进了思想文化的交流.在这个大背景下,中西方文化进一步交流、融合,企业员工也可以享受到更多的人类精神文明成果；西方文化也是一个良莠不齐的复杂体,有的员工没有理解西方思想文化的渗透性,也无法辨别良莠,盲目“崇洋”现象泛滥,特别是盲目效仿外来文化的文化方式、生活方式甚至价值观念,这就在一定程度上冲击了国内优秀的思想文化传统道德,同时也不利于企业在开展思想政治工作时准确把握文化建设的主控权及主导权.

1.5 网络时代,思想政治工作面临着“数字化生存方式”的考验 互联网为人类开辟了一种全新的生存方式――“数字化生存方式”.据统计,我国的网民已超过三亿,其中超过70%的人们接受思想政治教育的媒介是电视和互联网.互联网不但使传统的思想表达方式、人际沟通方式和教育信息交流方式发生了根本性的转变,而且也使企业开展思想政治工作的心理环境、文化环境、舆论环境等发生着改变.

“人―机―人”的间接思想教育模式逐渐取代了传统的面对面的思想教育方式,数字、符号、图型等慢慢变成人际交往的主要途径.整个社会也开始认同“网络人”、“社会人”、“自由人”的角色,渐渐掩没了以往“单位人”的思想观念.虚拟的网络世界将人们的情感、思想进一步夸大甚至异化.

2.勇于实践,探索企业思想政治工作的创新之路

创新是一种思路,创新更是一种实践,是一种与时俱进的实践.

2.1 以人为本,实现思想政治工作的价值回归 思想政治工作要围绕经济工作来展开.为建设小康社会,提升员工群众的幸福感,使人们都能拥有健康快乐的人生.这就是思想政治工作以人为本,人性化的价值回归.

思想政治工作要做大人性化,就应该对人文关怀价值重新定位,肯定人的尊严和人生意义,注重人的价值,正确认识人与自然的和谐关系,使个人和社会、个人与他人之间更加和谐.首先应该清楚“人”是思想教育的对象,“人”有人性化的需求,也是多样化和独特性并存的个体；其次要关心“人”.关心“人”就是要广泛了解广大员工的所思、所想、所需,掌握员工思想变化的趋势；再次要理解“人”.要求企业经常换位思考,以情聚力,理解员工,对员工实行人性化关怀,激发内在潜力.

2.2 借力网络,不断提升思想政治工作的“数字化生存”能力 所谓思想政治工作网络化,就是要用“网络化”的视角来理解思想政治工作,提升思想政治工作“数字化生存”能力.

首先,要打破传统思想观念的束缚.思想政治工作者应该清楚的认识到：社会生态的变化主要通过网络文化标志体现出来,思想政治工作应该用于突破传统,到社会中、员工中去捕捉日常大量的“微言”“网闻”里鲜活的思想,吸收其积极的、有价值的内涵和有益的成份,健全自身的话语体系,增强思想政治内容及语言的生活化,使其更加大众化、更具时代特性.

其次,要树立自主互动的网络思想政治工作理念.虚拟的网络世界强化了人的主观能动行和自由的观念,因此,为了使新时代下的思想政治工作更加平等、真实,思想政治工作者必须主动将人的主观能动性和自由观念融入网络思想政治工作中.

再次,要制定网络思想政治工作的目标和内容,真正体现网络化思想和生活的现实需要.综合运用互联网、媒体等传播媒介,实现资源互补,形成网上网下思想政治工作的合力,让网络在思想工作“给力”思想政治工作.

2.3 创新方法,不断提高思想政治工作的有效性 创新对于思想政治工作的开展具有推进作用.

2.3.1 现代新知识的广泛运用.市场经济的新知识、现代哲学理论新知识、现代心理学和管理学知识、现代高科技知识、对话沟通的新知识、待人处事的学问等都属于现代新知识的范畴.

2.3.2 新思想亮点的提炼和扑捉.思想政治工作者应该善于从调研信息中总结出有价值的新信息,提出新思想.在运用唯物辩证思维中亮出新思想,以增加思想政治工作的说服力和吸引力.

2.3.3 时代新典型的发掘和采用.说服力不是来源于那些空洞无物的大话、空话和套话,而是生活中发掘出来的看得见、摸得着、信得过、学得来、用得上的典型人和新鲜事.

2.3.4 敢于使用鲜活的新语言.首先,要敢于讲真话,要讲出真知灼见.真实是思想政治工作的生命.其次,思想政治工作者要善于学习、善于动脑、独立思考、敢讲自己的话.

2.3.5 探索新教育形式.①讨论式.变“一言堂”为“群言堂”.②视觉式.研究发现,人们通过视觉能记忆25%的知识,通过听觉能记忆15%,若将两种途径结合起来,则人们就可以记忆65%的知识.③娱乐式.这种形式能激发员工的积极性,从而使其广泛参与企业思想政治管理.④感受式.感受式就是让员工亲身体验,使其感同身受,从而使思想政治工作更具号召力.⑤搭载式.一个事件,如果借助互联网、媒体等媒介传播,往往会在短时间内引起全社会的思想共振.我们可以以搭载式为主要途径来开展思想政治工作,这样思想政治工作就会更具影响力.

2.4 提升素质,夯实思想政治工作创新的基础 从本质来讲,思想政治工作创新所体现的主要是思想政治工作者创新素养、创新能力以及社会创新意识.

一是政治素质.企业思想政治工作者首先要具备良好的政治素质,才能准确把握思想政治工作的大方向.思想政治工作者一定要执着于选定的政治方向,提高政治敏锐性及预见性,真诚的怎么写作于思想政治工作.

二是网络素质.新经济时代下,思想政治工作者应该紧跟时代潮流,加强网络学习,正确认识网络对思想政治工作的重要性,努力适应网络化的工作需求,掌握“网上政工”的主动权.

三是创新素质.企业思想政治工作者还应该坚持创新,创新的起点在于学习.思想政治工作者一定要有一种危机感,时刻保持活力,要用于打破传统的思维定势,创新工作思路.

四是心理素质.和谐的心态和良好的心理素质往往能增加人的心理能量,使人乐观进取、朝气蓬勃、坦然处事、平静待人、笑对成败.思想政治工作者应该重视积极心态的培养,时刻保持乐观的人生态度,泰然应对各种复杂的局势,仁爱、宽容、诚信,做到言必亲切、语必感人、寓情于理、情理交融,才能以美好的心灵赢得心灵,用优秀的人格塑造人格.