高层次人才中党员工作存在的问题

摘 要 ：如何加强对高层次人才的组织培养是卫生系统党组织在新时期面临的机遇和挑战.根据当前在高层次人才中发展党员工作存在的问题,分析原因,并找出对策是新形势下医院党建工作面对的重大的任务,也是党的先进性的重要体现.

关 键 词 ：医院 高层次人才 培养和发展党员

党的十八大报告提出,牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,全面提高党的建设科学化水平.北京市公立医院改革进入关键时期,建立一支高素质、高质量、推动医院持续健康发展的医务人员党员队伍, 特别是培养和发展高学历、高职称、高职级（以下简称“三高”）的人才加入党组织,充分发挥医院党组织的凝聚力、战斗力、创造力, 是新形势下医院党建工作面对的重大任务, 也是推动医院跨越式发展的必然要求.

一、当前在“三高”人才中发展党员工作存在的问题和原因分析

就我院而言,目前,在“三高”人才队伍中,高职级群体（副科级以上）中党员比例较高,76.4%,考虑是因为医院整体党员政治素质较高,在单位提拔任用干部时,表现比较突出的党员容易展露头角.高学历、高职称人员中仍然存在党员数量仍然较少,比例仍然较低的情况,高学历群体（硕士学位或研究生学历以上）中党员比例41.3%之间,高职称群体（副高级职称以上）中党员比例37.7%,两项指标明显低于高职级党员比例,而且近三年发展的党员中“三高”人才比例也较低,12.5%至55%之间,从发放的调查问卷中和个人访谈中可以看出,“三高”人才入党意愿不高,顾虑较多,产生以上这些问题的原因考虑主要有以下几个方面：

（1）高学历、高职称人才的政治信念普遍较淡漠,政治热情不高,特别是海外归国的人才,多埋头于自己的医学研究和医学实践之中,缺乏对中国国情、党史的基本了解,存在个人价值至上、理想模糊、无所适从的思想状况.

（2）很多高学历、高职称人才（以下简称双高）有自己的学科领域和专业技术工作,在工作中倾注了大量的时间和精力.有人认为入党后, 党内活动太多, 浪费时间, 影响自身业务的发展； 日益激烈的社会竞争使“双高”群体人士,特别是中青年“双高”群体人士承受较大的工作和生活压力,他们往往首先考虑如何提高业务水平,尽快在工作中脱颖而出,从而放松了对政治上的追求.同时,他们专业能力强,在自己的研究领域有较高的造诣和学术地位,主观上容易产生入不入党都无所谓的想法,或者认为业务水平高, 学历高, 入党问题自然迎刃而解, 因此会产生重业务轻政治的现象.

（3）有些“三高”人才对自我要求比较高,认为自己目前还不满足一名员的要求；舆论方面对党内腐败现象大量的披露所造成的负面影响,使党外人士对党的事业缺乏信任度；一些“双高”群体人士认为多数入党者的动机不纯,不是考虑为他人谋福利, 而是为自己争夺名利.在一定程度上造成了部分高层次人才入党热情不高的情况.

（4）一些党派,重视在高学历、高职称人才中发展自己党派的人员,因此有些“双高”人才认为加入这些党派,能够获得更好的科学研究上发展的机会和人脉,有利于自己专业地位的提高,因此有加入党派的意愿.同时,的各级组织对党派都非常尊重；在一些涉及个人切身利益方面,同等条件下对他们有照顾现象,使一些高层次人才更倾向于加入党派.

（5）一些基层党组织工作方法相对滞后,工作方法简单,不能根据“双高”人才的工作性质和特点创新工作方式；一些基层党组织没有认识到这项工作的重要性和紧迫性,精力投入较少,与“三高”人才联系不够,在人、财、物方面没有应有的保障,导致工作力度不够,影响了“三高”人才入党的积极性.

（6）严格的发展程序制约了一些人的意愿.发展党员的一般程序都要经过几个必经环节：向党组织提交申请、被确定为入党积极分子、参加入党积极分子培训、被确定为发展对象、吸收成为预备党员.这期间每隔一段时间还要向党组织递交自己的思想汇报.对于“双高”人才来说,他们大多是本单位的业务骨干,日常的教学、科研任务本身已经十分繁重,因此不愿花费大量的时间在入党的程序上.

（7）党员无特别的政治优势和待遇,相反,在某些方面同等条件下还要谦让,要用党员的先进性标准要求自己,不能像普通群众一样自由,在一定程度上影响了高层次人才入党的积极性.

二、加强在“三高”人才中发展党员工作的对策与思考

1.加强与“三高”人才的密切联系,有针对性地教育和引导他们加入党组织

医疗卫生单位承担着百姓健康的重要任务,医院的建设和发展离不开高学历、高职称、高职级人才的贡献.因此要深刻认识做好在“三高”人才中发展党员工作的重要性和紧迫性,建立“三高”人才个人档案,实现党委领导、党支部书记与“三高”人才联系对接,对那些已经表现出一定入党倾向的人要鼓励、爱护,通过持续、有步骤的重点培养积极争取；对那些还没有提出入党申请,但思想素质好、工作表现突出的人,要主动出击,加大教育引导力度,针对他们每个人的不同情况,通过思想上引导、工作上关心、生活上帮助,使他们切身感受到党组织的温暖,增强党组织对他们的吸引力[1].

多创造机会使“三高”人才了解党的历史、方针、政策,提高对党的认识,可以采取集中学习、积极分子培训、外出考察、参观学习等多种形式,医院大型活动、特色活动均邀请“三高”人才参加,特别是党委、党支部组织的活动,征求他们的意见,使其进一步了解医院发展,让这一群体可以为医院发展献计献策,自觉靠拢党组织.

2.加强“三高”人才培养的制度建设,强化支委和支部责任

实行“三高”人才党员发展责任制,责任到人,专人负责,定期检查落实情况.制定每年党员发展计划时,着重保证“三高”人才的发展比例,督促入党联系人经常性地上门和他们促膝谈心,倾听他们对医院发展的认识和想法,了解他们思想、工作、生活等方面的情况及存在的问题,并及时加以解决,特别是在专业领域,尽可能地提供平台给他们锻炼的机会.尤其要注意发挥科室内德高望重的老主任、老教授、老党员的力量, 让他们与那些还没有加入党组织的“三高”人才结成“对子”,做他们政治上的导师.

3.简化“三高”人才培养发展程序,原则性和灵活性相结合,注重实效

医务人员往往承担繁重的医疗、教学、科研等任务,特别是“三高”人才,在实际工作中往往没有太多的时间用于党员发展的组织程序.因此,在对待“三高”人才的党员发展工作中,既要把握原则,保证党员发展的质量,又要根据实际情况,在党员发展的一些程序和环节上针对这部分特殊群体,进行一定的变通,进行适当的简化.如参加入党积极分子培训,要让他们参加定时定点的党校学习,时间上往往难以保证.对于这部分人员可以试行学时制,在学习时间上可以灵活一些,只需要他们在规定时间内能完成规定的学时即可.当然,简化入党程序,不是降低入党标准,而是在党员发展过程中,注重实际效果,把原则性和灵活性有机结合起来.

4.加强基层组织建设,增强党组织活力,吸引人才入党

首先要以党组织和党员的先进表现凝聚人心,以实际行动维护党的形象和声誉.通过凝聚党员、做好表率,进而凝聚“三高”人才,将其工作学习的积极性调动好、保护好、引导好、发挥好,增强党组织的影响力和战斗力；其次要树立“以人为本”的理念,坚持走群众路线,关心群众利益,以赢得拥护与支持,进而凝聚党心、人心.同时,应当加强对党员的教育和管理,摒弃入党就进入了“保险箱”的观念,对不符合党员标准的、不发挥作用的,及时清除出党,保持出入口的通畅,才能保持党的纯洁性和先进性.

在高学历、高职称、高职级人才中培养和发展党员,既是人才健康成长的长远需要,也是进一步改善党员队伍结构,提高党员队伍的素质,从源头上提高党的执政能力的现实需要,同时可以充分利用他们的典型示范和言传身教的作用,影响和凝聚更多的高层次人才团结在党的周围,从而使党永立于时怎么发表展潮头.这项工作需要我们在实践中不断完善,如主动开展工作的态度、创造性开展工作的思路、灵活的方式方式、完善的培养制度仍有待于不断加强和提高.