三措并举确保乡镇换届风清气正

合江县在县乡换届工作中,周密计划、统筹安排、精心组织,顺利完成了全县27个乡镇党委换届选举工作.

三个先行,做好县乡换届前期准备工作.一是调查摸底先行.3月初,县委派出5个调研组,分别深入27个乡镇开展调研,通过调查问卷、个别谈话、调查走访的方式,全面了解乡镇领导班子和干部队伍现状,广泛收集领导干部和基层群众对换届工作的意见、建议.二是完善基础信息先行.年初,对全县450余名科级干部、100余名后备干部基础信息进行采集、维护和审核,分类建立了女干部名册、党外干部名册、年轻干部名册、临卸任干部名册、拟交流干部名册和各种专业领域干部名册,认真做好换届前期准备工作.三是业务培训先行.邀请政治素质高、业务能力强、有换届工作经验的老同志,通过专题培训会、组工夜校和交流座谈会等形式,将《地方组织选举工作条例》、四项监督制度、换届工作程序、考察谈话技巧、考察材料撰写等作为培训主要内容.

精心筹划,保障乡镇换届有序推进.一是配强领导班子.坚持“一好四强”标准,坚持从基层一线培养、选拔干部的导向,注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇党委书记,全县新选拔出来的27个乡镇党委书记都具有乡镇工作经历.大力选拔有、有干劲、善抓落实、合作意识强的优秀年轻干部担任乡镇长,积极选配善于领导科学发展、推动跨越发展、善做群众工作以及熟悉工业、现代农业的干部进入乡镇领导班子,切实增强班子整体功能.二是充分发扬.认真落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权,充分调动广大党员群众的积极性.三是激发队伍活力.换届后,乡镇领导班子平均年龄41.2岁,比换届前下降1.9岁.乡镇领导班子成员全部达到大学专科以上文化程度,其中具有大学学历的148名,占70.5%,比换届前提高5个百分点,女干部41名,占21.5%,非党干部数量比以前有所增加.乡镇党委班子成员的知识结构更加合理,乡镇党委班子整体功能得到增强,凝聚力和战斗力得到进一步提高.

严明纪律,筑牢干部队伍思想防线.一是开展专题学习.把4月份作为“换届纪律集中宣传月”,依托县电视台、合江通讯、合江党建网等媒体,通过发表公开信、发放明白卡、发放告知书和张贴标语,对广泛宣传换届纪律,开展“换届纪律进机关、进乡镇、进社区、进村组”活动,确保广大党员干部知晓率达到100%.二是推行公开承诺.乡镇党委书记与县委签订严肃换届纪律保证换届风清气正责任书,并代表领导班子向县委作出书面承诺,其他科级领导干部与单位主要领导签订严肃换届纪律责任书,并作出个人书面承诺,推荐考察人选向考察组作出书面承诺.三是强化组织督察.县委专门成立换届风气督察组,深入乡镇开展督察,处理有关信访问题,加强对乡镇换届全程的纪律监督,同时,充分发挥、来信来访、网络“三位一体”平台的作用,对换届中出现的违规违纪行为,做到发现一起、查处一起,确保了乡镇换届风清气正.