工商管理培训对提高企业管理水平的作用

【摘 要】在市场竞争愈加白热化的今天,传统的企业工商管理模式已经远远落后于时代,既无法满足社会需要,也无法帮助企业在该环境下继续发展,甚至个别企业连维持生存都举步维艰,可见,无论是从社会角度,还是从企业角度来看,解决企业工商管理已经成了亟待解决的问题.纵观我国企业工商管理模式,之所以存在这种状况,除管理模式陈旧外,管理培训不善也占据一定因素.本文根据笔者工作实践,对工商管理培训存在的不足及如何发挥工商管理培训对提高企业管理水平的作用、完善工商管理培训进行了分析和探讨.

【关 键 词】工商管理；培训；提高；企业；管理；水平

近年来,随着个体经济和私有制经济发展迅速,国有企业的体制改革逐步推进,需要更多的管理型人才,如何在这改革的关键时期把握正确的方向,不让企业因为变革而没落,这就需要通过工商管理培训,批量“生产”出大量的管理人才,以成为应对企业转变机制的途径.另一方面,私有制企业在经济发展过程中也不是一成不变的,面临改革的私有制企业如何应对呢?同样需要大量的管理人才,这也突出了工商管理培训的意义.

1工商管理培训存在的不足

经济全球化既给我国企业带来巨大前景,又产生了诸多不确定因素.究其原因,一方面,在国际市场上,相较于发达国家,我国一些企业由于起步较晚,无论在技术还是管理方式上都存在一定不足,使得这些企业难以从众多跨国企业中脱颖而出；另一方面,大量外资企业进驻国内,无疑加剧了本地的市场竞争.为改变这一状况,除引进现代化技术外,企业管理的作用也不可忽视.工商管理培训,即是指以提升企业竞争力,加强管理者的企业经营管理活动能力为目的,通过传授营销、财务、金融、国际商务及经济法知识来培养其综合专业素质的一种培训方式.目前,我国企业工商管理培训主要存在以下不足.

1.1培训落后

企业工商管理模式之所以不能有效促进企业发展,主要由于其不论从理论还是手段上都是围绕过去的观念而制定,因此在应用到现今的市场时会显得格格不入,影响企业发展,而与此同时,大多数企业在展开工商管理培训时,所使用的课程却也同样与时代脱节,在该种情况下,即便企业全体员工认真参与培训,也难以从中获得帮助.

1.2对工商管理培训缺乏重视

由于受到传统观念的影响,一些企业管理者对工商管理培训存在错误认识,不仅忽视了其对促进企业发展的作用,且常常认为参加培训是不必要的,不是借口推辞,就是态度消极,在该种情况下,工商管理培训课程没有得到有效的展开,企业自然就无法从中受益.

1.3师资力量落后

学生是否优秀,除去其自身因素外,教师的帮助也不可忽视,特别是在工商管理培训当中,教师的专业素质水平优异与否更是起到至关重要的作用.然而,由于一些企业管理者对工商管理培训重视程度不足,使得教师的审核制度也是应付了事,聘用到的教师往往缺乏优秀的专业能力,既不能向企业管理者及员工传授先进性的教学内容,也无法提供可靠案例,如此一来,企业既不能获得理想的培训效果,又浪费财力、人力与物力.所幸的是,目前大多数企业均意识到其工商管理培训中的不足,并已积极在企业内展开具备先进性、创新性的工商管理培训.

2重视工商管理培训对提高企业管理水平的作用

简单来说,工商管理培训的作用是：帮助企业管理者掌握当前最为先进的管理理论与管理手段,并将之运用到实践当中,从而使企业整体管理水平攀上新的层次,跟上时怎么发表展的脚步.目前,我国大部分企业管理者普遍在管理方式上存在欠缺,其原因主要是由于多数管理者是继承家族企业,或是通过自己努力白手起家而到达管理层.在管理方面,这些管理者所具有的优势是丰富的工作经验,而劣势则是缺乏专业化理论与技能.基于管理者大多处在企业核心地位,掌控着企业方向,如果不提高其自身技术能力,仍旧沿用过去老一套的方式进行管理,企业在愈加激烈的竞争中必定会举步艰难,甚至为市场所淘汰.为此,要提高企业竞争力,促进企业发展,企业管理者必须加强自身管理能力,参与到工商管理培训当中.除去管理能力外,工商管理培训对企业管理者的影响远不止如此.在全球经济化的今天,无论国内还是国外,企业间的竞争只会越来越激烈,在此形势下,企业管理者的观念起着关键作用.一方面,企业管理者的各项决定都直接关系到企业今后的发展方向；另一方面,企业能否在日趋严峻的市场环境下生存也与企业管理者的决定有着息息相关的联系.若企业管理者仍抱持着过去的陈旧观念,坚持在企业中实行传统的管理模式,而不争取让企业强大起来,那最终结果就只能使企业被市场所抛弃.通过参与工商管理培训,不仅有利于企业管理者完善自身专业素质,而且,与国际接轨的培训方式也有利于改变企业管理者的管理理念,使其思想符合时代需求,并在汲取国际先进管理知识与技术的过程中实现管理水平的提升,从而改变企业思维,使企业成功转型,走上可持续发展道路.

3完善工商管理培训

3.1加强培训内容与培训方式

如上所述,传统的工商管理培训课程既不能满足企业发展的需要,也不符合当今市场的理念,因此,进一步完善培训内容与培训方式是极为必要的.其一,工商管理培训应跟随时代变化来作转变.近年来,信息技术的发展日新月异,并已广泛应用到各个领域中,为此,工商管理培训也应紧随社会脚步,将现代化技术渗透到课程当中,充分利用互联网、多媒体设施实现创新化、现代化培训.其二,传统的讲授式教学不仅单调乏味,成效也不太显著,因此,在培训方式上也应多做转变,通过开展讲座,组织讨论或是应用PPT列举真实案例,均能有效提高培训效果.其三,人们普遍认为工商管理培训的理论内容无法应用到实际当中,殊不知,正是由于缺乏理论知识而导致管理者的各项决策缺少依据,故此,在培训中也应注重理论内容,以弥补大多数管理者在工商管理理论知识方面的匮乏.

3.2意识到工商管理培训的重要性

工商管理培训是否能得到彻底落实,往往取决于企业管理者是否意识到工商管理培训的重要性.为此,在开展培训前,首先就要从管理层抓起,端正所有管理者对培训的态度,只有使其意识到工商管理培训对于提高企业管理水平、促进企业发展的重要作用,才能从根本上保证工商管理的各项培训条件得到落实,使培训工作得以在企业内展开.其次,也要端正企业员工的培训态度,通过在企业内大力宣传、对员工展开分层次教育,使员工意识到管理培训不仅是管理层的事情,对于员工的个人发展也具有重要意义,从而调动企业全体员工的积极性,激发员工潜能,全面提升企业管理水平.

3.3建立优秀的工商管理师资队伍

要保证教师专业素质,首先要重视教师审核制度,从授课经验、理论知识以及思想政治等方面对教师进行综合性评估；其次,对于已通过审核的教师,不但要定期组织培训工作,还要鼓励其参与国际性的工商管理交流会,从而不断汲取最新知识,及时了解企业管理方面的最新成果与动态,并在持续积累中为工商管理培训工作开创新的思路,令企业管理水平领先他人一步；最后,广泛引入国内外具备一定资历的优秀管理人才,为企业建立优秀的工商管理师资队伍.

4结语

综合上述,随着经济全球化发展,愈演愈烈的全球化浪潮将是市场环境的必然趋势,而企业要在此环境下取得一席之地,需要的不仅仅是更新技术,还要对企业的管理方式进行革新.为此,企业管理者必须意识到自身管理能力的不足,完善企业工商管理培训,只有如此,才能组建起高素质的优秀管理团队,带出符合企业发展需要的人才,并提升整个企业对工商管理的认识,使企业在日趋激烈的市场竞争中绽放异彩,赢得领先地位.