NBA总经理们的暑检测作业

作业一：挑选新人

选秀是最能体现出NBA总经理们经验智慧和“赌一把”的勇气的项目.今年由于NBA提高了参选新秀的年龄限制,球队不能像往年一样开发天才高中生,所以,今年的新秀并不那么引人注目,大家水平相当,并没有一枝独秀的天才球员.此前,分析家认为一共有五个人有可能成为今年的状元郎.但越是鱼龙混杂,才越体现出一名NBA球队总经理的深厚功底.

今年的选秀平静中酝酿着复杂,NBA的球队经理们都希望在这波看起来没什么差别的新人中挖掘出几个可用之才.他们各自施展本领与手段,开始完成自己暑期的第一项作业.

开拓者队的总裁兼总经理史蒂夫·帕特森虽然刚刚接手总经理工作,但他已经开始在选秀大会施展手腕了.他像变魔术一样．先把后卫特尔法送到波士顿,换来第七号新秀后福伊,然后又用福伊换来森林狼换第六号新秀罗伊.从特尔法到福伊,再到罗伊,身高从1．83米变成1．93米,再变成1．98米.球员身高像变魔术一样地长高,但没有一个人明白他要干什么.开拓者一直在酝酿着球队重建,今年暑期动作频频,也许,这只是他们开始重建的第一步,至于今后还有什么变化我们只能拭目以待.

公牛队的总经理帕克森自然不能让史蒂帕特森独美,他也在选秀大会上变了把魔收益可要比帕特森明显得多.公牛队拥有第二选秀权,他们在选秀会上看中了帕特森·托马斯,按说在这个位置选择托马斯不会有人竞争.但在得知开拓者看中了阿尔德里奇之后,公牛队改变了主意,他们先选择了阿尔德里奇,然后让开拓者在第四顺位选择托马斯.这样,开拓者如果想要得到阿尔德里奇,就必须用第四位新秀托马斯再添加些搭头来换第二位新秀阿尔德里奇.最终,公牛队又得到了心仪已久的开拓者替补球员科里亚帕.

这些手段都是雕虫小技,NBA任何一支球队的总经理都是老油条,作为商业化运作最好的联盟经理,玩头脑一般人可不是他们的对手.

作业二：签约自由球员

签约自由球员对总经理们来说是个不小的考验,合约到期,表现出色的球员自然也会引起其他球队的注意,如果不能笼络人心,自己的好牌顷刻就会被别人瓜分,成为对手对付自己的利器.

这个暑检测,本·华莱士、贾·斯托贾科维奇就是活塞总经理乔·杜马斯和步行者队总经理拉里·伯德没能完成好签约自由球员作业的反面教材,尤其是本·华莱士,作为球队核心球员,他的流失仅次于1996年的奥尼尔离开奥兰多给球队造成的损失,被美国媒体评价为NBA本年度暑检测最失败的“签约”.

通常,如果一个自由球员决定要离开,尤其是明星级球员,球队都要和他签订一份大合同,然后再通过交易此人换回自己需要的球员.除非球员和球队闹翻,否则一般不会让自由球员白白跑掉.

上赛季,活塞队的主教练由拉里·布朗换为菲利普·桑德斯,球队的战术思想也从注重防守改变为注重进攻.本·华莱士是个防守好于进攻的球员,所以他在球队中所起的作用也逐渐被削弱,这让大本感觉到很失落；进入季后赛,球队屡屡遭遇麻烦,大本也几次跳出来批评桑德斯的战术不对头,作为球队管理层,总经理杜马斯自然要维护主教练的权威,他多次打压华莱士,并对他进行罚款,这让华莱士心灰意冷；赛季结束后,自由球员开始和球队管理层接触,相互尝试性地讨价还价.NBA中有项不成文的规定；球队的当家球员一定是球队中工资最高的球员,那是一个球员在球队中地位的体现.本·华莱士是球队当之无愧的精神领袖,他的工资自然应该是活塞队最高的.活塞队也给了大本这个面子,但仅仅是象征性地比拉希德·华莱士的年薪高出了10万美元.要知道NBA—流球星年薪都在1000万美元以上,10万美元只不过是零头.面对如此羞辱,本·华莱士一怒之下离开了活塞,与公牛队签订了四年6000万美元的大合同.至此,活塞队白白损失了一员大将,成为暑期签约自由球员失败的典型.至于步行者队放跑“神射手”斯托贾科维奇,那是因为他不适应球队的打法和气氛,最终,黄蜂队给了他份五年6400万美元的大合同,而步行者队也同样两手空空.

有了活塞和步行者队血淋淋的教训,骑士、热、掘金和猛龙队的总经理都不敢大意,他们队中当家球员,2003年黄金一代詹姆斯,韦德、安东尼和波什的三年新秀合约刚好到期,如何挽留住这批朝气蓬勃的新生代,这是他们暑检测期间的最大课题.

想要留住人才,自然少不了感情.金钱和未来这三大主题.至于感情方面,他们都是球队的当家球员,所有的战术与人员配置都是围绕着他们来安排,在心理感受上他们一定是舒适的：在金钱方面,现行工资制度规定他们最高可以选择五年8000万美元的合约,球队总经理也是毫不吝惜报出了这个；看来左右这些人去留的只剩下了未来这个因素；韦德上赛季刚刚拿到总冠军,球队保留了上赛季的冠军阵容.他是不缺未来的.詹姆斯上赛季第一次率领球队打入季后赛就进入第二轮,球队围绕着他重建,他的未来也很光明.波什所在的猛龙队得到了新秀状元巴格纳尼,球队正在以他们俩为核心进行重组.安东尼所在的掘金队也花大价钱留住了安东尼的好朋友巴西人内内,掘金队的未来完全掌握在安东尼自己的手中等

这四个队的总经理算是做足了功课,但是球员和他们的经纪人是理性的.詹姆斯的经纪人为他算了一笔帐,四年后,NBA现行的工资制度到期,新的工资制度会重新规定球员工资的上限.如果詹姆斯同球队签订五年合约,将会晚一年享受到新制度带来的好处,权衡之下,詹姆斯决定同球队签订四年6000万．而不是五年8000万的合约.最让球队经理们生气的是：詹姆斯不但自己签订了四年的合同．他还和韦德、安东尼、波什之间相互通气,搞得他们都有放弃签五年合同的打算.

但无论如何,留住这些当家球员,总经理还是完成了自己暑检测作业中的重头戏.

作业三：达成交易

完成了选秀和自由球员签约,球队的总经理们开始做最刺激.最冒险、但做好了也是最有成就的一份作业——交易球员.有时候,球员交易更像一场,胆识与气魄比技巧更重要.NBA每年的暑期转会市场都是风起云涌,每年都会有人大浪淘沙,拣到真金白银,也会有人用天才换回草根.

公牛队的总经理约翰·帕克森是这个暑检测期间最有气魄的人,在选秀大会上他先摆了开拓者一道之后,随后又签下了活塞的自由球员本·华莱士,但他并不甘心就此收场,此后他又在转会市场上掀起波澜.有了本·华莱士之后．原来的中锋钱德勒显得有些多余,帕克森把他送到黄蜂队,换来老将P．J．布朗和J．R．史密斯.算上在选秀大会上选秀并交易来的托马斯、科里亚帕和瑟夫鲁斯,公牛队目前的“收支”状况喜人：六进一出,从数字上看收获颇丰,而实际实力也有很大的补强.虽然最终公牛队要裁掉一部分不需要的球员,但有了这批强援的加盟,本来就很强的公牛队变得更加强大.帕克森经理也被美国媒体评为本届NBA暑期最佳经理人.

雄鹿队的总经理拉里·哈里斯也是个有智慧的人.在猛龙队选择了意大利人大前锋巴格纳尼之后,哈里斯马上跟进,提出要用组织后卫T．J．福德交换他们目前的主力大前锋维伦纽瓦.维伦纽瓦上个赛季进入了最佳新秀阵容,是联盟大前锋少壮派的代表人物,但猛龙队不可能在同一位置上留两个优秀球员.哈里斯正是看中了这点,乘虚而入,换走了“潜力股”维伦纽瓦.

下赛季,维伦纽瓦和2005届新秀状元博古特搭档,雄鹿队的内线令人恐惧.再加上迈克尔’里德、莫·威廉姆斯和西蒙斯等外线球员的配合,他们将会有所作为.

上赛季在总决赛中败北的小牛队也在寻找补强自己阵容的办法,不过总经理老尼尔森还不想放弃自己苦心经营的跑攻打法．他用得分后卫丹尼尔斯换来了步行者队的白人大前锋克罗希尔,克罗希尔和诺维茨基的打法颇为相似,都是可以投三分球的大个子球员,他来给诺维茨基打替补,可以保持小牛队场上进攻风格不变.看来老尼尔森从主教练的位置上退下去之后,还在坚持自己当年的建队理念.

NBA的转会市场历来是不到最后一刻就什么事情都有可能发生,而越是重磅的交易,越可能在最后时刻达成.NBA球队的总经理们还远远没有亮出自己的底牌,许多球队还在为他们的大牌球员寻家,比如76人队的艾弗森,而这样的球员交易必然会引起两支甚至多支球队的大地震.NBA的总经理们到底还有很多作业要做,他们最终可以交出多么漂亮的答卷我们还需拭目以待.

责编／陶莽