大学毕业生“跳槽”现状调查

摘 要 今年来,大学毕业生成为了社会就业群体中极具特殊性的一个.我国劳动力市场出现了相对的人才过剩的局面,大学毕业生就业面临着严峻的考验,就业压力达到了空前的程度.然而如今的大学生毕业生却频频“跳槽”.研究大学毕业生跳槽现状,不仅为探索从企业员工管理角度如何“招育用留”大学毕业生提供理论框架,而且对大学毕业生如何有序实现人生价值具有重要指导意义.此外,探究大学毕业生在跳槽过程中的合法性也有利于职工和企业各自减少不必要的损失,维护各自合法权益,并且利于相关法律知识的推广与应用.

关 键 词 大学毕业生 跳槽 合法性

作者简介：徐倩、张升飞、李明英,中国劳动关系学院.

中图分类号：D920.4 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2015）01-184-02

“跳槽”即人离开原来的工作,另谋高就.

2014年8月羊城晚报发表深圳市罗湖人才市场发布的《2014年深圳罗湖区高校毕业生就业分析报告》结果,报告显示,在2013-2014年的就业大军中开始以90后的毕业生为主,虽然就业还是多数高校毕业生的第一选择,但是“玩一段时间再就业”占整体的13%,“无所谓,找到就干”占9%,“不愿意工作”占7%,后三者共占到整体的近三成.另外,应届毕业生半年内离职率为38%,一年内离职率为51%,两年内离职率高达69%.

作为在校大学生的我们,看到了社会就业压力之大的同时看到了大学毕业生“跳槽”之频繁的现实状况.我们就大学毕业生“跳槽”问题进行了调查研究.

一、对问卷的数据分析

为了更好的研究该课题,我们进行了详细的调查研究,主要通过网络发布调查问卷以及现场访谈的方式.我们对在网上发布的调查问卷的数据进行统计分析发现,大学毕业生频繁跳槽的行为与个体因素、用人单位因素、个人心理因素、外界社会因素密切相关.下面,我们就一些数据进行具体分析.

(一)大学毕业生学历及专业影响是否跳槽

在所有参加调查的人群中还发现参与调查人的文化程度本科以上学历的占到72.22%,从参与人的专业来看各类专业都存在跳槽的问题,但是由于收集到的问卷数量有限,所以不能准确的了解到哪些专业的跳槽率大一些.对于文化程度来说,相当一部分人是接受过本科以上教育的,那么当今社会大学生毕业后对职业的各个方面要求是他们成为频繁跳槽的主力军.大学毕业生学历越高也会出现两种就业状况：（1）初就业就是高级别高薪水,令人满意,则不选择跳槽,（2）职业达不到预期满意度,觉得薪水低,工作与之不匹配等,则选择跳槽.

(二)大学毕业生毕业时间影响跳槽

问卷还有一个问题是涉及到参与人离开校园多久?在这项问题中,选择0至1年的人数占到了总参与人数的55.56%,这也就表示着刚毕业不到一年的大学生会出现频繁的跳槽的可能.大学毕业生在离开校园面向社会的时候,他们还没有过一些社会生活的基本经验,不能很快适应离开校园走向社会的生活,对于有些大学毕业生来说,这个过渡期又长又短.那么大学生在毕业后选择职业时,如果选择的职业不合大学生胃口,那么他们就会“找下家”.这与大学生还没有准备好就职有密切关系.解决这个问题,在校期间的实习可能会起到一定作用.

(三)薪金是影响大学毕业生跳槽的最重要因素

问卷还对有跳槽经历的参与人的跳槽原因的调查,其中每个人跳槽原因各不相同,其中为了自身的发展和期望更高的薪金的人数高达76.9%.工资待遇是导致大学生跳槽的重要因素.大学毕业生经历一两年的工作适应后,工资增长仍不见起色或涨幅过小时,那么这些对物质需求越来越大的毕业生就会选择跳槽去获取更多的薪金来满足自己的物质,同时也是为了自身发展前景考虑.试想,一个不涨工资的企业它的绩效能好吗?那么还呆在这样一个绩效不高的企业有什么发展前途?于是跳槽跑路成了他们的首选.

(四)大部分大学毕业生认为跳槽利大于弊

参与问卷者还明确表示毕业后5年内跳槽对自身的有利因素主要有：提高薪金、锻炼自己适应职场环境的能力、开阔视野为创业积累经验吗,同时还表示可以为更好的发展创造机遇.但是他们对毕业后5年内跳槽的弊端有共同的认识,那就是跳槽会降低自己的信用等级,跳槽还会打乱他们在大学中制定的职业规划等.问卷背后的数据反映出他们都觉得跳槽给他们所带来的利是大于弊的.

(五)大学毕业生法治素质低

在关于法治理念与跳槽的关系中,66.67%的人对劳动法中有关跳槽的规出不知道、不了解的回答,可见我国劳动法在员工法治理念的普及程度还远远不够.可想而知,在实际操作中违法跳槽的行为之多,这也是这些年劳动争议剧增的一大原因.

结合以上问卷及数据我们可以看到跳槽背后存在的问题还有很多.但是我们更需要找到原因以及对策,帮助大学毕业生面对日益剧增的就业压力,帮助企业单位的稳定发展,同时促进社会和谐发展.

二、影响大学毕业生跳槽的因素

(一)个人方面

1. 对职业生涯规划的重要性认识不足.许多大学生不把职业生涯规划当回事,对职业生涯规划应付了事.职业意识萌发得比较晚,一般到临近实习才考虑自己的职业素养和选择.在调查问卷中,34%的学生有比较清晰的职业生涯规划,但只有近期的,没有长期规划,有25%的学生没有真正仔细考虑过或从来没想过进行规划.有些毕业生求职时,没有将职业选择与个人发展结合起来考虑,未进行自我分析与职业分析,求职时只是随性所至,没有清晰的目的,很容易对现有职业产生厌倦心理,最终走上“找了换,换了找”的不归之路. 2. 对就业观念的错误理解.“先就业后择业”本是一种积极的就业观念,但在沉重的就业压力面前,不少大学毕业生眼见其他同学纷纷找到工作,自身便开始摇摆不定,盲目跟风,,匆匆间签下就业协议,而这种行为往往导致毕业生在工作后不久便不满意现今工作,重新“择业”.

3. 对角色转变的不适应.大学毕业生初入职场,第一次从学生角色转变为职业角色,面临人生的重大转折.角色的转换、环境的变换,使很多大学生出现了不同程度的角色失调现象.在这过程中,大学生积累了对企业的不满意,又不从自身找原因,而是想办法摆脱这种角色,最终选择跳槽.

4. 对专业特长过于追求.当代大学生是非常特殊的一个群体,他们思想复杂多变,渴望被认可、被尊重,渴望成功.这本来是应该给予肯定的,但一些大学生过分追求自己的专业特长,不是本专业不做.而初出茅庐的大学生企业一般是不会给予太过专业的工作,都是从事事务性的基层工作.大学生接受不了就会产生与企业分道扬镳的念头.

(二)用人单位方面

1. 选择性的传达企业信息,回避带来障碍的信息.各类招聘是企业募集人才的主要渠道,也是企业扩大宣传的良好契机.企业在招聘时会选择性的向大学生传达企业的相关讯息,如企业的文化,未来和发展等优势条件,而却想方设法回避一些如薪酬、福利等会带来障碍的信息,使学生的工作期望与实际不符,换单位也就成为必然.

2. 培训计划系统性和针对性不强.当今大学生有着扎实的专业理论知识,但是缺乏良好的操作能力.如果企业没有针对性的提供专门培训,或者培训工作不够系统,大学生将很难把书本所学知识运用到实际工作中去,最终他们会觉得学无所用而选择离职.

3. 企业待遇低,薪酬福利达不到国家标准.有的企业为了降低成本,不为员工缴纳招聘时所承诺的.这也是造成大学生工作没多久就更换工作的原因.

(三)学校教育方面

1. 职业规划课程没有落实到实处.虽然我国高校普遍都进行职业规划课程的教授,但是课程并没有达到预期的教学效果.内容的空洞性,教学的随意性,学生学习的敷衍性,课程的学习过程到成绩评定都比较宽松等等都决定了该课程的失败,从而大学生在毕业季仍然没有有效的职业规划.也存在职业规划与现实存在巨大落差的可能性.

2. 重视就业率而忽视就业稳定性.高校每年的应届毕业生就业率是评估一个院校综合实力的强有力依据.因此,这也造成了许多院校会过分注重大学毕业生的就业率而不是就业稳定性.最直接的一个表现就是大学毕业生一出校园就先随便找个工作就业,不管专业专业是否对口,不管是否是自己喜欢的职业,发生在不久之后的跳槽就可想而知.

三、对大学毕业生跳槽的对策与建议

1.强对大学生职业素养的教育.择业是每个大学生都会面临的问题,那么大学时期也是大学生择业观萌发的初期,大学生在学校里学知识,学校可以挺过开展一些类似职业生涯规划的课程来帮助大学生形成自己的择业观,使大学生再未踏入职场时先了解并且认识职业,为自己毕业后踏入职场做好充分的准备.

2.大学生在校期间对自身择业心态进行调整.通过了大学期间学校安排的职业生涯规划课程后,大学生应该清楚地了解自己上大学的目的究竟是想要得到什么.这也就要求大学生在求职前应该结合自己的工作能力对就业愿望谨慎的估量,以至于在毕业后尽可能找到适合自己的工作.通常刚刚毕业的大学生踏入职场的待遇会很低,这就要求大学生要调整好心态,要明白离职跳槽并不是唯一解救问题的办法,刚毕业的大学生应该在基层岗位积累经验,为今后自生职业发展做好铺垫.

3.用人单位完善用人制度.用人单位在选择大学生时应该严格制定招聘计划,选择合适的大学生.大学生作为初入职场的新人,他们有着不同的个性和工作,所以用人单位要结合这些大学生的特性,制定与之相符的招聘计划,以区分他们的自身技能水平为目的来挑选一些适合企业发展的职位空缺填补者.用人单位在招聘录用员工后要提供合格的岗位培训,帮助大学生度过一个从校园时代到工作职场的转变期.刚步入企业的大学生很大程度上不能正确认识自己的工作环境,因此将企业的工作环境与校园生活形成对比,便会产生各人就职愿望与现实的反差.同时,他们还不了解自己所在企业的文化以及工作的内容要求.这就需要企业安排一场合格的岗位培训,而不是做做样子.只有这样才能使这些大学生尽快融入企业,以积极有效的心态对待以后的工作.

用人单位还须为这些大学生提供较好的待遇及的工作环境.刚毕业的大学生没有物质经济基础,但是他们充满工作,因为他们需要一个好的待遇薪金来满足自己的物质需求,那么用人单位只用制定有效、公平的薪金制度才可以使大学生自我需要得以实现.其次,用人单位作为大学生继家庭和学校后的又一容身港湾,要给大学生温暖的工作环境,只有让大学生感到企业的温暖才能留住大学生的心,使大学生看到自己职业的良好发展前景以得以安心工作.

四、结语

年轻的大学毕业生是企业发展的强大储备力量,更是社会未来的支撑.同时,大学毕业生跳槽现状折射了我国企业中发生的不计其数的跳槽事件,每一次违法跳槽都可能引发的法律争议,无论是对于大学毕业生其本人,还是企业单位,还是社会经济市场,大学毕业生在就业中的跳槽问题是一把双刃剑,只有处理好了,协调好了,发挥好了,才会有多赢的结果.

我们对大学毕业生跳槽现状的调查研究,旨在探究其原因及解决对策,结合生活实践中存在的争议,希望能借助此课题给在校大学生和大学毕业生们的就业加以指引.我们更加希望从大学毕业生这个小群体扩大到劳动者这个大群体,和单位企业、社会全体都能更加客观、全面、合法化的认识与处理跳槽.在“跳槽”出现后更好的维护各自合法权益,降低损失.真正做到促进社会和谐,制定、完善良好的法律法规对于预防和制止违法行为的发生有必要性,落实法律,普及法律更为重要.