企业文化建设过程中的相关问题

摘 要：在当今社会经济的博弈中,企业想要取得优势就必须具备足够的竞争力,企业文化的建设能够迎合企业对于市场的适应和企业发展的需要,也是企业战略前景的基础和关键,因而搞好企业文化的建设对于企业取得社会竞争力有着十分重要的作用.可是在当下的企业文化建设过程中还存在不少问题,本文就企业文化建设方面的几个问题进行了分析,给出了解决方案.

关 键 词：企业文化建设相关问题

企业文化是企业内部凝聚能力和外部开拓能力的结合,一个企业文化繁荣发展的企业无论是在内部工作人员的精神状态还是面对市场经济大潮竞争时的生存能力都是乐观的.精神文化建设和物质文化建设两个方面共同构成了企业文化建设的主要工作内容,只有企业文化竞争力提高,企业的核心竞争力才能够有所提高.想要提高企业文化竞争力,就必须对企业文化的建设过程中的相关误区加以纠正.

一、企业文化建设过程中存在的相关问题

一个良好的具有竞争力的企业文化对于企业的发展来说是非常有利的,可是,企业文化的建设需要一个过程,在这个过程中很容易出现一些问题.据笔者的分析,主要有以下论述的几个问题出现在企业文化的建设过程中：

1.注重形式忽略内涵

企业文化的建设需要依托于多种多样的形式和活动,不过并不代表着企业文化的建设过程就是形式上的发展过程.很多企业主和员工并没有真正意识到企业文化的真正含义,不懂得如何加强企业文化建设,往往把企业文化的建设当作表面功夫的加强,而忽略了企业的精神内涵,虽然采取了很多方式的措施和手段,但是并没有真正起到促进企业文化发展的作用.这样就走入了形式主义的误区,最终不利于企业的发展和企业核心竞争力的提高.

2.企业文化建设与管理脱节

企业文化建设包括两个方面的建设,一方面体现在企业内部工作人员的精神状态上,另一方面体现在企业展示给大众的企业形象上.只有内部文化建设和外部文化建设同步进行对于一个企业来说才有利于加强文化竞争力.不少企业注重于企业内部对于员工的精神状态和工作能力的提高,而忽略了将企业文化建设与管理相联系,这样就会导致企业在外部形象方面的建设出现许多不完善的地方,总体来说也不利于企业综合文化的建设.

3.企业文化与传统文化直接等同

企业文化与传统文化之间的关系可以用八个字来概述,那就是“取其精华,去其糟粕”,传统文化中积极向上有助于提高人们精神状态和工作能力的部分可以采用到企业文化的建设过程中,落后消极的传统文化就要被我们摒弃.可是在企业文化的建设过程中,企业主并不是能够清晰判断企业文化与传统文化之间的关系,将两者直接等同,将不利于企业文化建设的因素也带入了企业,削弱了企业文化对于企业发展的促进作用.

二、企业文化建设相关问题解决方案分析

在企业文化的建设过程中还存在不少的问题,那么就亟待我们相关研究人员进行相关的研究以解决企业在文化建设方面存在的问题,针对以上问题,我们可以从以下几个方面对问题加以解决：

1.加强研究,发展文化内涵

面对企业文化内涵发展不到位的情况,企业的管理层人员要加强研究和思考,要明确企业发展方向中需要怎样的企业文化作为动力,然后依据企业发展的现实需要,着重加强有关方面的文化建设.要在精神层面增进企业的文化建设力度和深度,只有企业文化的内涵得到了真正意义上的发展,才可以说企业在文化建设的工作开展中取得了一定的效果.

2.将企业文化与企业管理相联系

企业文化不单纯是精神层面的强化,还要与企业的管理相联系,将企业文化的精神内涵运用到企业的管理上,一方面这样能够更新管理手段和方式,使得企业的管理能够更加符合企业前景要求和市场拓展的需要.另一方面,企业文化与企业管理相结合能够促进企业的形象建设,使企业以一个更加有优势的面貌面对社会大众和经济竞争,能够满足企业发展的需要.

3.发展创新,以人为本

以人为本体现在社会生活的各个方面,在企业文化的建设过程中也要注意加强这种理念建设,坚持以员工为本,以企业产品或者怎么写作的受众人群为本.采取多种多样的文化建设手段,从传统的中华文化中吸取精华,还要借鉴成功企业的文化发展经验,结合自己企业的实际情况,创新手段和方法.在企业文化的建设过程中进行创新是方法和意识两方面的,一方面,创新方法,通过不同于其他企业的文化建设形式来促进自己企业的文化建设；另一方面,创新意识,要紧跟时怎么发表展的大走向,时刻根据市场的发展和需要创新管理意识,这样才能够增强企业内部员工的团结能力和广大受众人群对于企业的认可程度.

三、结束语

企业文化的建设对于增强企业竞争力,提高企业凝聚力,促进企业发展有着十分重要的作用.我们在进行企业文化的建设的过程中要注意企业文化的形式与内涵同步发展,创新管理形式,坚持以人为本的理念,针对企业文化建设过程中出现的问题要及时纠正,这样才能有效发展企业的核心竞争力,促进企业进一步发展.