企业科技工作者社会地位的影响

一、引言

我国经济和社会发展取得巨大成就,科学技术事业蓬勃发展.广大科技工作者为我国科技水平、综合国力和国际竞争力的显著提高作出了重要贡献.随着信息技术的飞速发展和知识经济时代的来临,科技人员成为企事业单位的主体,他们在组织发展中所起的作用也日益突出.尽管他们的社会地位有所提高,但是目前我国很多企业的科技工作者都反映其社会地位在企业发展中或者同行竞争中明显处于弱势地位,成长性严重不足.

为了解全国企业科技工作者的社会现状以及充分发挥科技工作者的积极性和创造性,本研究有意识地对我国六大地区科技人员的社会地位分别来进行比较,从而分析经济发达地区和欠发达地区之间的差异性,进而对提高科技工作者的社会地位进行恰当的分析.

二、数据来源与研究方法

本次调查范围包括全国除香港、澳门、台湾外的31个省、自治区、直辖市的2000多个企业中的7000多名科技人员.本调查所指科技工作者,指报告期内直接从事科技活动人员,以及为科技活动提供直接怎么写作,累计时间占全年工作时间10%以上的人员.

本文通过建立分类计量模型对三类社会地位进行各大地区之间的比较；再利用多元统计回归的方法将这些指标综合起来进行分析,对这六个地区的社会地位状况进行综合排序.最后得出相应的结论和政策建议.

三、企业科技工作者社会地位的影响分析

(一)影响科技人员社会地位指标的选取

通过检测设检验对问卷中涉及到的相关指标进行显著性检验,从而找出科技工作者社会地位的主要相关指标：年龄、年收入水平、企业类型、最高学历、职称、决策权和参与国家事物管理等指标.

但是仅仅这样依据满意状况的频数统计来下结论,主观成分太重,并不能反映各大地区之间职业地位、经济地位以及政治地位的差别,也不能综合各项指标来对各地区进行整体上的评价,因为各项指标对于各地区社会地位的影响程度不是一致的,以下分别采取分类计量模型和多元统计模型来解决上述问题.

(二)分类指标的计量模型

要通过这这七项指标来了解科技人员职业地位、经济地位和政治地位的现状,首先要将这些指标进行分类.具体来说,由于目前科技工作者的收入状况直接关系到他们的生活水平和经济状况,因而反映经济地位可以用年收入来衡量；职业地位的指标可用年龄、学历、职称、企业类型等指标；政治地位的指标：决策权、参与国家事物管理.

将七项相关指标分成以下三类,然后在定性数据量化处理的基础上建立计量模型,然后计算六大地区分类指标的得分.

1.定性数据的量化处理如下：

原则：满意度较高的群体所占比例高的赋分较高,也就是各指标对科技工作者的社会满意状况呈正向的赋分关系,譬如：年龄对于社会地位的影响,经过统计分析,60岁以上(选项是6)的频率是最高的,接下来依次就是50~59岁(选项是4)、40~49岁(选项是3)、30~39岁(选项是2)、29岁以下(选项是1),所以这些选项的赋分是依次降低的,并不能按照选项的先后次序从高到低(或者从低到高)赋分.赋分采用百分制,也就是相当于给每个选项赋给一个合适的权重,这样分数的高低能较好地综合反映他们地位状况的好坏.

2.对量化后的数据建立分类计量模型如下：

Y1等于0.162X1+0.557X2+0.051X3+268X4

Y2等于77.649+0.092X5

Y3等于0.608X6+0.440X7

然后回代到各个地区相应的指标上,就可以得到各大地区的分类指标的得分如下：

根据表2得到的各项分类指标的得分可以得到如下结果分析：

(1)职业地位

长三角地区的企业科技工作者的职业地位(80.18分)是最高的,中部(80.08分)位列第二,东北(79.82分)位列第三,珠三角(79.77分)第四.长期以来,长三角地区在高素质人力资源方面享有得天独厚的优势.该地区历史文化底蕴深厚,社会经济基础较好,不但人口密集,而且人口素质相对较高,高科技人才资源丰富.此外,还拥有大批熟练的高素质技术工人.所以长三角地区科技工作者的综合素质比其他地区高,所以他们的职业地位比其它地区要高也不足为奇.

(2)经济地位

经济地位主要是以科技工作者的收入水平来衡量的,伴随着经济的高速发展,长江三角洲与珠江三角洲(分别为80.77和80.72)经济均保持较快增长,大大高于全国平均增长速度,成为中国经济增长最快和最活跃的地区,因而长三角地区和珠三角地区的经济地位得分都比较高,意味着这两个地区的收入水平均位于全国前列.其次是环渤海地区(80.02),北京作为首都和科技文化交流中心,天津作为北方经济重镇,发达的工商业使天津在全国经济中保持重要地位,山东作为东部沿海经济大省,也在全国的经济中发挥重要影响,所以这区域中的科技工作者的收入水平应该是除长三角和珠三角外最好的.接下来是东北地区(79.89),就目前的经济水平而言,东北地区区域经济发展水平还落后与长三角、珠三角地区和环渤海地区,但是那里在中国是率先发展工业的,很早就发展成为工业化最早、规模最大的重工业基地所以此区域科技工作者的经济地位排在第四位是可以接受的.

(3)政治地位

政治地位是以科技人员在企业经营决策中的权利和是否参与国家事物管理来综合衡量的,很显然,在企业经营决策中的权利最大,参与国家事物管理较多,说明科技工作者的政治地位相应比较高.长三角地区(79.93)的社会经济基础好,人口素质相对较高,不乏高科技管理人才,所以他们参与企业经营决策和参与国家事物管理的机会将比其他地区多,所以相比较而言他们的政治地位要比其他地区高.随着国家西部大开发政策的实行以来,西部科技工作者参与国家事物管理的热情随之升高,而且机会也随之增多.所以目前西部科技工作者的政治地位得分并非最低,而是高于中部和东北地区.

(三)综合各项指标的多元统计模型

通过对职业地位、经济地位和政治地位建立分类计量模型进行分析,可以了解六大地区之间这三类地位的现状,为了能将这些指标综合起来进行综合的评价,本文建立了多元统计回归模型来解决此问题.其基本思路为：首先对于这些定性数据进行适当的量化处理,以社会满意度为目标函数,以上述7项主要指标为自变量进行多元统计回归,得到相应的关于社会满意度的得分函数；再利用得分函数可以得到各个地区的社会满意度的平均得分,这个得分的高低即意味着该地区科技工作者的社会地位状况的好坏.

1.模型的建立

由各指标间的相关系数可以看出经过赋分后的数据大致呈现出一定的正相关关系,为了建立关于这些多指标的评价系统,可以借助于多元统计回归的方法来对这些指标进行综合起来.

以下是利用基于逐步回归方法的多元线性回归方法,SPSS软件分析得到表3：

从回归系数的置信区间和显著性检验来看,多元回归的方法取到了比较好的效果.

并且可以得到反映满意程度的表达式：

满意度Y等于41.225+0.032X2+0.018X3+0.059X4+0.059X5+0.237X6+0.138X7

(注：上式中各变量的取值都是采用的赋分后的数值.)

从系数可以看出,决策权对于科技工作者的满意度影响是最大的,也就是说科技人员在企业的经营决策中说话的分量越重,那么他对于自己在企业中地位就会越满意；其次就是是否真正参与国家事物的管理,因为科技人员能够参与国家事物的管理当然就代表自身在企业中的地位不同于一般人,所以相应的社会地位的满意度也会上升,也就是说政治地位对于科技工作者社会地位的影响是最大的.

2.模型的应用和分析

上述回归方程经过显著性检验可以用于对实际问题进行分析评价.将该方程应用到每个个案,将个案的各指标的值代入到上述方程就得到每个个案的满意度的综合得分,再对这些个案按地区划分,可以计算出这六个地区的平均综合得分如下表：

由表4知,长三角和珠三角地区的综合得分分别为80.68和80.62,其社会地位状况是最好的,其次是环渤海地区(80.19),中部地区(79.82),西部地区(79.77)和东北地区(79.64).以下联系各地区经济发展的现状来分析此模型的有效性：

长三角地区位于长江下游和东海之滨,很早就成为中国经济最发达的地区,作为中国经济增长的重要贡献地区,其国内生产总值,工业增加值,全社会固定资产投资,出口额,城镇居民人均可支配收入等多项指标都在全国范围内占据优势,该地区企业科技工作者的待遇比其他地区好,参与国家事物管理的机会比其他地区要多,很多企业与国际合作发展使得科技工作者参与企业管理的机会也较多,从而可以知道长三角地区的企业科技工作者的社会地位状况理所当然应该比其它五个地区的状况都要好.

至于珠三角地区,位于珠江下游、南部沿海地区,这个地区远离中国政治中心,最早进行了建立社会主义市场经济体制和融入国际经济体系的探索.珠三角地区的各项主要经济指标在全国六大区域中也位于前列,仅次于长三角地区,与长三角地区一样处于全国领先的位置.所以这里的科技工作者的地位应该也是较好的.

环渤海地区的工业具有老字号历史,结构老化和机制不活长期困扰着该地区,所以相对长三角和珠三角地区,这个区域的经济繁荣来发展相对要的晚一些,近些年来北京作为首都全国的政治中心,该地区的经济发展发生了很大的变化,使得这个地区的企业也得到了充分的发展,企业发展自然就意味着科技工作者的社会地位在一定程度上会有所提高.自从促进中部地区崛起的发展战略以来,中部迎来了前所未有的发展机遇,这表明了中部地区各类企业也迎来了一个极好的发展机遇,企业科技工作者的各项条件也处于一个不错的位置.

西部地区和东北地区,自改革开放以来,东部沿海地区已率先发展,随着西部大开发和东北地区等老工业基地振兴战略的实施,西部地区经济与社会出现加快发展的良好势头,老工业基地正重振雄风.虽然这些地区近几年发展情况较好,但是由于其底子薄,所以目前还是处于劣势.这自然就会影响该地区企业科技工作者的社会地位.

四、结论分析及建议

1.六大地区的企业科技工作者的社会地位状况不均衡

经过三类地位的分类得分比较以及综合指标的比较可以知道,六大地位企业科技工作者的社会地位状况存在很大程度上的不均衡：长三角、珠三角以及环渤海地区中的科技人才数量居多,而且绝大部分科技人才对于自己在企业中的社会地位满意度较高,而广大的中部、西部和东北地区的科技人才的社会地位相对较差,而且这种不均衡随着社会的发展和科技的进步有加强的趋势.产生这种现象的原因有很多,主要有以下几点：

首先,经济较发达地区对高级的科技人才有很强的吸引力.因为,经济发达地区不仅能提供较好的生活条件,还能提供欠发达地区无法提供的良好的实验设备、科研场所等工作条件.而中西部地区经济落后,待遇偏低,工作条件差,成为人才流失不可回避的首因.许多知识分子至今仍然是待遇低、生活困难、后顾之忧多,特别是子女上学、就业、住房等问题尤为突出.

其次,中西部地区人才培养的发展空间制约了他们在企业中的社会地位.主要表现为：人才观念落后,缺乏人才观念上的时放性和创新性；人才管理模式水平普遍低下,缺乏科学化管理；不完善甚至不合理的薪酬分配制度.这一切桎梏了人才的发展空间,挫伤了人才的积极性和创造性,从而发展空间上的限制在一定程度上致使这些科技工作者在企业中的社会地位相对偏低.

最后,我国中西部的教育水平差距较大,人才管理体制相对落后,直接导致劳动力的整体素质不平衡,极大地影响了地区经济的发展.我国中西部贫困地区的教育水平十分低下,使得从业人员中科技人力资源的密度很小,无法掌握先进的科学技术和管理方法,直接影响了地区经济的发展.因此科技人才的整体素质的偏低也是让科技工作者地位有待提高的一个重要方面.

2.政策建议

(1)促进区域经济发展,推动企业发展

提高企业科技工作者的社会地位,从根本上就是促进该地区经济的发展,从而推动企业的发展.只有当经济发展了,那么企业科技人员在企业中就会有更大的发展空间,这就意味着科技人员可以有更多的机会参与国家事物管理和企业经营决策,从而提升他们的社会地位.民营企业、外资企业对于推动经济的发展发挥了举足轻重的作用,所以鼓励这两类企业的发展可以从很大程度上刺激区域经济的发展.对于经济欠发达地区,建议多吸收中年科技工作者以及中级职称以上的科技工作者,他们一般具有纯熟的工作技能和较为丰富的工作经验,从而可以带动企业的发展；建议适当提高高学历(硕士和博士)的科技工作者所占比例,鼓励科技人员出国学习和访问,可以提高科技工作者的整体素质水平,便于先进管理理念和管理机制的深入施行,进而推动企业的发展.

(2)加大对科技人才开发、奖励等基金的政府投入

各级人民政府和企业事业组织应当采取措施,逐步提高科学技术工作者的待遇,改善其工作条件和生活条件；对有突出贡献的科学技术工作者应当给予优厚待遇.建立重奖激励机制,加大对科技人才的奖励力度,尤其要重奖做出重大贡献、业绩的科技人才.对从事高技术研究、重大工程建设项目研究以及在少数民族地区和经济落后地区中工作的科技工作者,国家应当给予补贴.这样适当地提高科技人员的收入后,就可以减轻他们的生活压力和工作压力,从而促使他们在自己的岗位上更能发挥自如,从而做出更多贡献,提升自身价值,从而提高他们在企业和社会中的地位.

(3)努力维护科技工作者的合法权益

科技工作者的合法权益得到充分保障,一方面可以调动科技工作者的工作积极性,另一方面可以反映科技工作者受到企业和国家的重视,也是他们的社会地位得到提高的重要体现.这就需要建立企业科技工作者的保障制度,加大科技人才工作执法力度,健全以培养、引进、使用、评价、流动、激励、保障为内容的政策法规体系.建立高层次人才安全管理保护制度,特别对承担国家重点工程的科技人才应依法实行保护.加大科技人才在科技研发、项目承包等活动中的法律保护力度.完善养老保险、医疗保险、失业保险制度,扩大覆盖面,为科技人才提供法律制度保障.

(作者单位：武汉理工大学理学院)