“五个方面”入手提升企业基层思想政治工作的实效性

摘 要:企业基层思想政治工作担负着企业发展成败的重大使命,现阶段思想政治工作要求注重实效性,以人为本,创新思路,增强全心全意为企业员工怎么写作的意识,努力做好沟通思想、理顺情绪、化解矛盾的工作,解决员工实际问题,提升员工队伍素质,为企业全面可持续健康发展奠定坚实基础.

关 键 词:思想政治以人为本实效性

中图分类号:F270文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2010)06-291-02

随着改革开放的不断深入和市场经济的发展,市场竞争越加尖锐,企业能否在市场竞争中立于不败之地,保持持续快速协调健康发展,保持企业精神文明、物质文明、政治文明全面发展,特别是新的形势和任务对做好安全生产工作提出了更新更高的要求,思想政治工作担负着重大使命,也给新时期思想政治工作提出了新的要求和新的挑战.

在市场经济中,争取最大的经济效益是企业的第一需要,那么企业思想政治工作便不能脱离企业发展这一中心任务、中心工作.它必须围绕和服从、怎么写作于企业的中心任务.各层面政工人员要多站在企业改革、发展的立场和角度思考问题,使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受,与企业的改革、发展同步发展.

企业基层思想政治工作直接面对最基础的员工,企业员工是企业建设的基石,是筑起企业大厦的有生力量.调动员工的积极性、主观能动性,主要靠行之有效的思想政治工作.只有不断提高实效性,思想政治工作才会有生命.要保持企业思想政治工作的实效性,笔者认为企业政工人员需要从以下几个方面着手:

一、坚持“以人为本”,从关注员工“自然、社会、精神”需求入手,以提升企业基层思想政治工作的实效性

只有发展才是硬道理.十七大明确指出,科学发展观的核心是以人为本.同志指出,相信谁、依靠谁、为了谁,是否始终站在最广大人民的立场上,是区分唯物史观和唯心史观的分水岭,也是判断马克思主义执政党的试金石.以人为本是马克思主义哲学价值论观点,也是当前思想政治工作应该坚守的原则.

企业的全面发展成果是员工全面发展的表现,是所有员工共同智慧的结晶.企业发展最终是为了造福人民,惠泽企业员工.坚持“三个代表”重要思想,全心全意为人民怎么写作是党的根本宗旨,思想政治工作要始终把实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点,尊重员工主体地位,发挥员工的首创精神,保障好员工各项利益,促进人的全面发展,做到企业的发展为了员工、企业发展依靠员工、企业的发展成果由员工共享,实现企业全面可持续发展与人的全面发展共赢的良好局面.

思想政治工作的对象是人的思想、行为及其变化规律.随着改革开放和市场经济的发展,人的社会阅历、思想基础、文化水平、行为方式、价值观念等发生了深刻变化.人作为社会、企业活动的主体,有着正常的自然需求、社会需求和精神需求,这些需求随着环境和企业的发展变化,这就要求思想政治工作以人为本,与时具进,有针对性、实效性,需要政工人员不断地解放思想、创新工作方法,改进思想政治工作的内容、形式、手段、机制等,切实地做好企业思想政治工作,为企业发展奠定坚实基础.

首先,以人为本,就是要关注员工的自然需求,关心和满足人赖以生存和发展的衣、食、住、行等物质资料.

其次,以人为本,就是要关注员工的社会需求,满足员工赖以存在和发展的后天的教育、学习和各种各样的交往、劳动活动等,为企业创造更多的价值创造条件.

第三,以人为本,就是要关注员工的精神需求,重视员工的人格和权利.企业应给予人性化的思考和关怀,要尊重人、理解人、关怀人,挖掘人的潜能,发挥人的主观能动性.

以人为本的实质在于人类的一切活动都要以人的生存、安全、自尊、发展等需要为出发点和归宿.企业基层思想政治教育工作从本质上讲是员工个体人格和思想政治品德的构建过程,它以企业员工为作用对象,做人的思想、精神世界工作.其目的在于帮助企业员工形成符合社会、企业发展要求的思想政治道德,促进企业员工的全面发展.思想政治工作以人为本,就是把员工看作具有独立个性和人格的主体,充分调动员工的主动学习和发展的积极性、创造性,树立起科学的世界观、人生观、价值观,为企业发展实现自身价值.

二、从增强“怎么写作意识、怎么写作观念”入手,以提升企业基层思想政治工作的实效性

由于社会的进步,企业生产力的发展,企业员工的生活方式、工作环境、社会环境等都发生较大变化,企业员工观念、素质、行为方式等也发生了巨大的变化,这对政工干部的观念、素质、能力是一种挑战.对于政工人员而言,观念、素质、能力三者都需要提高,但首要的是在于观念的转变,提高“怎么写作的观念”更是现阶段急需要转变的观念之一.

坚持“三个代表”重要思想的宗旨就是全心全意为人民怎么写作,做思想政治工作的必备条件就是具备“怎么写作”意识.在市场经济条件下,企业思想政治工作必须树立一种新理念,即企业思想政治工作要以员工情绪为第一信号,以员工愿望为第一需求,以员工意愿为决定取舍的第一因素,以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作的标准.企业需要什么,员工需要什么,我们就做什么怎么写作,这也是思想政治工作的生存发展之道,是能不能做好思想政治工作的前提,应该成为今后工作的指导思想.

三、从“沟通思想、理顺情绪、化解矛盾”入手,以提升企业基层思想政治工作的实效性

企业基层思想政治工作的目标就是要实现“沟通思想,理顺情绪,化解矛盾”.

企业员工生活在不同的社会群体之中,其社会地位、实践经验、知识水平和认识能力等各有不同,对利益的追求,对事物的认识,包括兴趣、性格、习惯等在内的个性都存在着许多差异,再加上每一位员工对企业整体和他人情况了解的局限性,就产生了问题和矛盾.矛盾的积压会影响员工情绪、工作质量,甚至给安全带来隐患.思想政治工作需要要及时掌握问题和矛盾的产生,矛盾的产生错综复杂,其中不同利益群体的利益要求是企业矛盾产生的关键.做思想政治工作就是要达到沟通思想,理顺情绪,化解矛盾的目的.

改革开放以来逐步形成的利益关系格局特别是重大的利益关系,已经构成了社会矛盾、社会冲突、社会危机的基础.企业为了顺应新时期经济形势的发展,为了在市场竞争中取得绝对优势,进行了一次又一次有效的体制改革,企业的重大利益关系作出必要的调整,同时难免触及一部分人的根本利益,可能会在员工中产生这样那样的问题和矛盾.当不同利益群体的利益要求互不沟通的时候,利益群体都会强调自己的利益要求,此时,如果沟通的渠道不畅通,便会化为牢骚不满扩散开来.

俗话说,矛盾犹如流水,宜疏不宜堵.沟通,协调人际关系,是缓解矛盾最有效的途径.简单地用行政命令的方法不行,用强制压服的方法不行,只能用的、说服的、互相沟通以达到互相理解的方法以及批评与自我批评的方法.也就是通过思想政治工作,理顺矛盾和情绪,提高人的思想觉悟.

防民之口,甚于防川.做思想政治工作,一定要广开言论,建立多渠道沟通桥梁,让矛盾充分暴露,化解和疏导各种矛盾,而不是让矛盾积压不闻不问,将矛盾解决在萌芽状态、始发状态.所以,政工人员要不断创新工作方法,通过思想引导、政治教育、宣传鼓动等方式方法和手段,统一认识,解疑释惑,化解矛盾.

四、从正确把握“情、理、行”三者间关系入手,以提升企业基层思想政治工作的实效性

概括地讲,就是要做到“动之以情,晓之以理,导之以行”,这是企业政工人员做思想政治工作的三部曲,是最行之有效的思想教育方法.

情,是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力.政工人员要建立起与员工深厚的感情,要真心实意,带着深厚的感情去做工作,像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方切实感受到温暖,感受到“你为他好”.要放下“我是来教育你”的架子,以平等的姿态与之交流.要学会换位思考,倾听不同意见,只有设身处地,以心换心,才能真正理解人,说服人,达到教育人的目的.在工作和生活中做到“一张笑脸相迎,一把椅子让座,一杯热茶请喝,一句热心话相送”,许多看似难乎其难的问题就会迎刃而解.

理,是贯穿于思想政治工作全过程的生命线,是照亮员工心灵的阳光.思想政治工作能否取得实效,关键在于针对不同人的特点和不同的思想问题,因人施教.这就要求企业政工人员具备仔细观察人,深入了解人、研究人的能力,真正做到把握情况,弄清事实,摸准问题,因人施教.企业政工人员做思想政治工作必须讲清、讲透道理,从根本上提高员工的思想觉悟.只有自己学深学透,弄通弄懂,深刻认识了,深刻理解了,真正掌握了,大道理讲起来才能实而不虚,易懂易记,做起工作来才能理直气壮,融会贯通,其结果才能入脑入心,令人信服.

行,是无声的命令,是最好的思想政治工作.单纯的用行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式,新时期的思想政治工作对政工人员提出了更高的要求,我们要求群众做到的,自己首先要做到,做好,要言行一致,表里如一.企业政工人员只有行动上做模范,率先垂范,方能做好员工的思想政治工作.

五、从“面对面谈心、实打实办事”入手,以提升企业基层思想政治工作的实效性

思想政治工作只有做到贴近实际、贴近生活、贴近群众,才能使之更加可亲可信、深入人心.思想政治工作是要解决人的思想问题,解决思想问题要与解决实际问题相结合.人们在生产、生活中出现的各种问题,除了一部分纯属认识问题和思想意识问题,大多数是由实际问题引发的.这就要求思想政治工作要将解决员工思想问题与关心群众生活、解决群众实际问题和困难作为重要工作来抓,这样思想政治工作才会有说服力和感染力.

思想政治工作要求政工人员静下心来,和员工群众面对面交谈,首先,要做群众的忠实听众,细致了解员工的所思所想,了解员工最关心的问题和困难.然后,要心耐细致地为员工做心里疏导工作,要帮助员工正确认识形势,增强信心,帮助员工转变思想观念,增强改革意识,帮助员工了解具体政策,增强执行政策的自觉性,帮助员工解决实际问题,增强凝聚力.

其次,发挥好上下级的枢纽和桥梁作用,对员工反映的实际困难,不管能否解决,都不能回避,应当满腔热情、主动关心.特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题,政工人员更应该通过深入的调查研究,清理各类需解决的问题,及时向有关部门反馈信息,尽最大能力创造条件加以解决.

最重要的是,政工人员要身先士卒,帮助群众解决实际问题,用实际行动,证明领导干部全心全意在为人民怎么写作,是员工群众知心朋友,真诚伙伴.这样,才会拉近干群、党群关系,实现干部群众心与心的交流,而不是形成对立面对抗形势.思想政治工作不能光说不练,政工人员绝不能做“说话的巨人,行动的矮子”.只有当面对面谈心取得实质性进展,实打实办实事取得员工群众的认可,思想政治工作才会取得实效.

(作者单位:河南油田油建第二分公司河南南阳473132)

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