企业管理的

企业管理作是企业工会工作的重要内容,积极探索职工管理的有效途径,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的管理制度是企业管理的重点,坚持在制度建设上下功夫,在源头管理上重参与,在企厂务公开上抓规范,在监督上做文章,在典型示范上见实效,如是才能促进管理的创新.

一、完善职代会建设是企业管理的基础.

强化职代会标准化建设,坚持党对职代会的领导,通过职代会的工作,把党的主张和职工群众的愿望结合起来.党组织要加强对职代会的政治领导.党组织要定期讨论职代会中的重大问题,在政治原则、政治方向、重大决策上实施领导,保证职代会依照法律和有关规定行使职权,保证和监督企业重大决策的出台一定要经过职工代表大会讨论通过,保证决策符合绝大多数职工的使职代会真正成为企业管理体制的重要组成部分,实现企业行政切实尊重、支持职工行使管理权利.实现职代会标准化建设的关键是要促进处于企业生产经营指挥中心位置的行政,正确处理行使法人代表职权与保证职工行使管理权利的关系,尊重职工依照法律和有关规定参与管理和监督的权利,保障职工知情权和共决权的落实.要制定和实施支持职工代表大会行使职权和职责的措施,做到需经职代会讨论审议的问题不漏审,职代会未通过的事宜不执行.

二、履行基本职责,切实维护广大职工的合法权益.

履行维护的基本职责,切实代表和维护广大职工的利益,是工会工作的核心内容,也是确保职工队伍稳定、促进企业和谐发展的现实需要.

（一）从源头上做好参与和维护工作.企业工会积极参与企业重大问题的决策,参与各项涉及职工切身利益的改革和政策措施的讨论制定和实施.

（二）认真做好送温暖工作.逢传统节日工工会干部要与党政领导一起走访慰问困难职工.职工或职工家庭中,遇到矛盾、困难和纠纷时,需要时要及时参与或沟通,尽力帮助其正确认识问题,排解心理矛盾,把他们的认识统一到企业的决策和布署上来,使他们能够安心工作.增强他们对企业这个大家庭的归属感、感受到温暖和力量.

四、创新企业管理的途径

（一）充分发挥党组织的政治核心作用,是坚持职工主人翁地位的政治保证.党的领导是坚持职工主人翁地位和搞好职工管理的政治保证.没有党组织在企业中的坚强领导,就不可能真正实行职工管理.企业党的工作只能加强,不能削弱.其在企业的重要作用之一就是确保职工的主人翁地位,促进企业管理.党委、工会和职工都要尊重厂长（经理）的管理权威,支持他们正确行使行政指挥权；厂长（经理）也必须尊重党组织的政治核心地位和职工的主人翁地位,增强党的观念和意识.

（二）建立规范的组织体系.健全职工代表体系,按照代表的产生比例、条件选举职工代表；定期组织对职工代表的专门培养；职工代表明确的权利,认真履行职责,具有全局观念,正确代表职工的利益；定期评议职工代表,帮助职工代表改进工作；评选表彰优秀职工代表,评选,评选优秀提案；及时通过程序罢免和替换不能履行队员责任的代表,对代表的缺额及时补充.同时,健全职代会工作机构,职代会主席团要按时选举、改选和补选,结构合理,在企业二级单位建立职工代表团（组）,按规定组织活动；按要求设置职代会专门工作委员会,及时选举、改选和补选专门工作委员会主任和成员,保持组织健全和活动经常.

（三）企业职工要以主人翁姿态,关心企业的发展.随着改革的深化,劳动关系和利益关系调整后,企业与职工形成了利益共同体,应当赋予职工主人翁地位新的内涵.从主体和客体的关系上来认识,职工作为企业的主人具有双向性,即既有权利,也有义务,两者不可偏废.劳动者是国家的主人,既有行使各种权利,在企业内部参与决策,对各级干部进行监督,享受各种福利待遇,要求就业,要求社会保障,要求改善生活的一面；又有以主人翁的态度对待国家利益和集体利益,对自己的工作高度负责,发挥主动性、创造性,全心全意为企业怎么写作的一面.

（四）企业工会要突出维护职能,发挥在劳动关系中的协调作用,维护职工的合法权益.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的社会支柱,是职工利益的代表者和维护者.工会的基本职责是维护职工的合法权益.在社会主义市场经济条件下,工会只有充分运用《劳动法》、《工会法》赋予的各项权利,理直气壮地维护职工的合法权益,才能在改革、发展、稳定中发挥作用,才能确保企业管理作用的发挥.

（五）进一步健全和完善平等协商机制.规范平等协商机制的运行,做到定期协商与临时协商并举,签订集体合同时的协商与履行集体合同中的协商兼顾.集体合同与企务公开相结合,把平等协商的内容、决议、进行的次数和集体合同的签订、履行、监督等情况纳入企务公开中,使广大职工及时了解集体合同工作的进展情况,监督集体合同的履行；将企务公开的内容、形式和具体措施写进集体合同,进一步规范企务公开.