电力企业工会女工工作实践

摘 要：随着社会经济和社会生产力的不断进步,人们正常生产和生活对电力的需求也在不断提高.电力行业属于国民经济基础性产业,为了能够更好的适应社会发展对于电力的需求,提升电力企业整体管理水平和经济效益一直属于企业非常重视的研究课题.电力企业女工属于员工队伍重要的组成,并且也属于社会发展重要力量,在生活和生产的和谐构建中占据关键的作用.本文主要分析电力企业工会女工工作重要性,并结合现状对提升工会女工工作的改革策略进行研究.

关 键 词：电力企业；工会；女工；工作；实践

随着国内市场经济飞速发展,电力企业传统模式已经不能适应市场经济新形势的发展需求.因此电力企业需要不断改革和创新企业的管理模式,进而提升电力企业在市场中的整体竞争力.尤其需要重视电力企业中女工工会管理工作的改革实施,对提升整体电力企业管理水平和竞争力具有重要意义.

1.电力企业女工工作的现状

电力企业的女工工作占据非常大的比重.其中本单位的女工占据总员工人员的48%,并且大部分属于重要职能岗位.结合电力企业以及女工生理特点,存在一些因素制约企业女工的进一步发展.企业女工由于需顾及家庭的重要责任,家庭时间和精力占据较大；由于电力企业工作性质,大部分属于三班制,进一步限制了岗位的分配；企业部分女工受到传统观念影响,工作进取心较弱；并且极易受到女性直观思维和感性影响,限制并制约电力企业女工发展[1].

2.电力企业工会女工工作改革的重要性

电力企业工会女工工作改革,符合社会经济的发展需求,并且利于企业的可持续发展.电力企业工会女工工作的改革创新,能够进一步发挥企业潜在的能动力.通过改革创新企业工会女工工作模式,充分发挥女工自主思考的能力,且通过新技术的改革创新实施,提升女工创新能力,从而能够进一步提升企业整理竞争力.因此加强并重视电力企业工会女工工作改革,对于企业整体管理水平和经济效益的提高具有重要价值.

3.电力企业工会女工工作的改革策略

电力企业工会女工工作的改革实施,需要结合企业的实际需求,并结合企业女工的实际需要,以企业女工利益作改革基础,进一步实施女工工作改革措施,进而实现女工工作积极性的提升目的[1].

3.1健全企业女工相关制度体系

电力企业的女工工会工作属于日常生产工作中非常重要的组成部分.为了更好的发挥女工工会在电力企业中的工作职能,电力企业女工工会需结合企业和女工特点,通过不断的改革和创新,健全企业女工的相关制度体系.在健全电力企业女工工会制度体系工作中,需要企业管理层的重视及支持,并不断改革女工工会的工作模式和.例如,定期开展相关健康讲座并组织相关活动,提升员工健康认识和成效,本院从2008年定期开展常规TCT检查,及时发现并治疗多名女工等.将企业文化和女工的工作和健康相结合,通过灵活工作方法的发展,提升女工综合素质,并合法维护女工权益等,健全企业女工相关制度体系,从而高效发挥女工工会作用,提升企业整体竞争力.

3.2提升女工的综合素质

电力企业女工工会需要引导并树立女工自信、自强、自立和自尊精神[3].合理的应用教育学习、维护权益和激励等方法,通过知识学习讲座开展,先进表彰以及针对性个人谈心相关教育指导模式,鼓励女工自爱自尊,进而维护企业中女工形象和地位.例如,鼓励女工积极参与行业内的评价先进的各类活动,其中本院在2009年二科积极参与先进岗位和员工的评比,获得“巾帼文明岗”的荣誉等.企业需鼓励女工通过提升个人工作能力、不断学习等,树立女工自强自立形象和精神,指导女工实施女工建功立业活动,提高技能,提升女工工作积极性,充分发挥女工企业岗位的重要作用.

3.3重视女工优势的充分发挥

电力企业工会女工工作的改革,需要结合女性特点,坚持人为核心原则,充分发挥女工优势,并克服女工自身不足.在企业正常的生产工作中,需要充分发挥女工的认真细致优势,将女工岗位安置在生产中每个环节中.同时企业组织员工鼓励、温暖相关活动,提升女工工作责任心和企业凝聚力,进而实现企业女工职能充分发挥和女工价值充分实现的目的.

3.4丰富女工的业余活动

电力企业需要重视女工工作和生活环境的优化,通过开展一系列健康业余活动,提升女工的生活质量.在电力企业实际工作中,电力企业女工工会需要进行积极的工作和生活环境的创造,开展广泛的健康业余活动.例如,每年的三八妇女节定期开展文化体育活动,利于女工身心健康等,且本院2011年建立瑜伽协会,丰富企业女工的业余生活.结合女工感性化、爱好跳舞和唱歌等特点,开展知识性、艺术性和趣味性的业余健康活动,丰富电力企业女工的业余生活并提升女工生活质量,从而提升女工工作专注力和积极性.

综上所述,为了符合社会经济和人们生活和生产发展需求,电力企业需要加强并重视组织女工建功立业,争当巾帼标兵、关心女工生活和健康等工作.在电力企业工会女工工作的改革策略实施中,需结合企业和女工实际情况,健全企业女工相关制度体系,提升女工的综合素质,重视女工优势的充分发挥,同时丰富女工的业余活动,对于提升整体电力企业管理水平和竞争力具有重要价值.