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【摘 要】一份理想的薪酬能够保证企业员工的生存和发展需求；优越的薪酬待遇能够激发员工的工作热情,在学习、工。
[提要]薪酬管理是人力资源管理作业活动的重要组成部分,人力资源管理的核心就是薪酬管理,它是。
【摘 要】在现代的施工企业中,薪酬制度是其重要组成部分,一套科学合理的薪酬管理方式和方法可以有效。
中图分类号：F275文献标识：A文章编号：1674-1145（2014）07-000-01薪酬管理是人力资源管理的重要。
摘 要：在现代企业管理中,薪酬不仅具有传统的、相对简单的管理功能,而且被赋予了许多全新的内涵,薪。
摘 要：薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,在市场经济和全球一体化的。
摘 要：在现代市场经济中,企业薪酬管理已成为各国企业人力资源开发和管理中的一项重要内容 随着经济的快速。
摘 要：在现代企业人力资源开发与管理中,薪酬是个最敏感的问题,薪酬方案是否合理直接影响到企业管理目标的。
摘 要：建立一个比较合理的薪酬管理机制是企业可以长远发展进而面向世界的急迫问题,普通的薪酬分配方式早已经落。
摘 要：随着经济全球化的发展,特别是中国加入WTO后,为中国企业的发展创造了诸多发展良机,但伴随而来的还有企业间。
摘 要：薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部Ñ。
摘 要：国家电力体制第一轮改革即厂网分离完成后,电力施工企业成为电网的辅业之一,相对于电网的自然垄断,。
[摘 要]：当前我国大多数企业中多数存在薪酬制度不合理、分配不均、福利制度得不到贯。
摘 要：在当今知识经济时代,全球经济一体化和高科技飞速发展,社会竞争日益激烈 而社会竞争的核心又是人才的竞争,人力资。
[摘 要 ] 薪酬管理是人力资源管理的核心职能之一,企业只有在合理的薪酬管理体系下,才能吸引人才、留住人才,本文。
摘 要 ：薪酬管理是和员工的福利和个体切身利益直接挂钩,也是联系最为紧密的 薪酬管理工作要是做不好,会引发员工的不ě。
一、薪酬体系分析根据企业实际情况,薪酬体系在设计时需要遵循以下原则：维持基本生活、与企业效益紧密联系、符合基本政策、与员工对。
摘 要 ：薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容 本文通过对薪酬理论、原则与影响的分析,提出了建立薪酬制度的具体措施 关 键。
摘 要：绩效管理与薪酬管理是人力资源管理的两大核心内容,二者是相互联系的,薪酬管理是绩效管理的基础,薪酬激励是现代企业普遍使。
摘 要 ：本文分析了薪酬管理的构成因素与在企业管理中的重要作用,系统地提出了当前企业在薪酬管理方面存在的。
摘 要：随着社会和经济的不断发展,我国的管理行业也一直在进行着日新月异的变化,科学规范的管理模式和制度。
摘 要：薪酬是现代企业不可或缺的竞争和激励工具；薪酬管理不仅是企业人力资源管理的重要版块,而且是建立现代企业管理。
摘 要：随着社会市场经济的发展,企业之间的竞争越来越多地转化为了企业人才之间的竞争 企业人力资源管理中。
中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1003-2738（2011）11-0313-01摘 要：我国的中小企业。