关于深入开展职工文化建设方面的

【摘 要】职工文化的建设是企业文化建设的基础,也是最为关键的工作环节,职工文化的建设主要包括职工思想道德的培养、科技能力的提高等.在实际工作中,只有积极开展职工文化的建设工作,才能够提高职工的文化知识,使职工在工作中充分发挥其工作热心,调动职工的工作积极性,促使企业更快更好的发展.本文就开展职工文化建设工作进行深入探讨与研究,以供参考.

【关 键 词】职工文化；建设

在知识经济时代下,职工对于文化知识的追求迫切需要企业深入开展职工文化建设工作,建设企业文化.但是在实际工作中,企业在经营与发展过程中依旧采用传统的管理模式,过于注重经济效益而忽略了文化的建设,导致因无法满足职工的需求而损失人才.甚至还有一些企业在开展各种活动的过程中,并没有加入文化特色,而只局限于自娱自乐的环境当中,企业物质生活与精神生活并不能够得以权衡,根本不能够满足职工的需求,也无法促进企业正常的发展,甚至在市场竞争中优胜劣汰.

一、职工文化建设困难的主要原因

在企业发展过程中,往往受到各种原因的影响而无法深入开展职工文化建设活动,致使企业文化建设也存在较大的难度.根据总结,职工文化建设困难的主要原因主要体现在以下几个方面：

1、职工在文化建设活动认识上存在着误区

在实际工作中,由于施工对于施工文化建设并没有加深其认识,导致职工文化建设活动无法正常的开展,即使开展也只局限与表面.在实际工作中,企业在开展职工文化建设的过程中,必须要根据企业的发展特点与实际情况改善其管理模式,尽量提高职工的综合素质,这样才能够深入开展其职工建设活动.

2.工作开展缺乏平衡性

在企业建设职工文化的过程中,由于对其没有引起高度重视,致使职工在实际工作中没有较强的主动性与紧迫感,再加上在建设职工文化之前并没有对其进行合理规划,导致职工文化建设活动无法深入开展.

3、工作落实不深,表面形式存在过于严重

企业在建设职工文化的过程中并没有将企业发展的实际情况紧密联系起来,因此在开展活动时过于混乱,无法获得职工的一致认可与好评.

4.职工文化建设与实际相脱离

目前,企业在建设职工文化的过程中,由于职工需求不同,因此在建设中还存在着适不适合、适不适应等基本问题之上,在深入开展文化活动的过程中人员配备不全,阻碍了工作的顺利开展,无法深入开展职业文化建设活动.

二、深入开展职工文化建设的具体措施

1、以“职工之家”为核心内容,加强职工文化体系的建设

职工之家的建设是职工文化建设过程中常见的手段,通过职工之家的建设可以涵盖所有职工文化建设的内容,并建设一套完善而又系统的职工文化体系.在建设职工之家的过程中,我们应采取有效措施激发企业职工,让他们积极参与到活动的创建工作中,以满足自己的实际需求为主要目的,为职工提供优质的怎么写作,通过拓宽其工作思路,在实际工作中不断探索与创新,加强职工文化体系的建设,从而深入开展职工文化建设活动,为创建企业文化奠定扎实的基础.

2、以开展“创先争优”活动为主导,充分提升职工文化的职能

在企业发展过程中,职工的综合素质是推动企业快速发展的主要动力,因此在实际工作中,我们应将其放在首要位置,通过教育培训,开展“创先争优”活动等各种手段来不断提高职工的综合素质,通过建立职工学习平台而加强职工文化的建设工作.其主要措施是：首先,企业应将自身定位成一个学习型企业,然后通过培训等各种方式来提高职工的素质、知识能力等,通过自身能力的学习来推动企业的健康发展,提高其市场竞争实力.其次,在实际工作中不断创新与探索,深入开展职工文化活动,尽量体现企业的发展特点.再次,在实际工作中深入开展具有前瞻性的调研工作,从而研究出具有较高价值的调研成果,从而加强职工文化的建设工作.

寓职工的创造精神与职工文化载体建设于一体,使职工文化建设的载体多样化,内容和形式更加贴近职工群众,用生动活泼、健康向上的文化大餐满足职工群众的文化需求.要结合实际,组织开展形式多样、健康活泼、寓教于乐的职工文化系列活动,努力培养具有区域性、企业特色的职工文化活动载体,铸造企业职工文化建设的特色和品牌.

三、对进一步做好新形势下的职工文化建设的思考

1、职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质.职工文化作为一种文化群体环境.具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用,要利用报纸、内部网络媒体、展板巡展等形式,加强劳模先进事迹的宣传,进一步弘扬劳模精神,引导广大职工把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来.要积极组织开展丰富多彩的文化活动,提升职工思想道德境界,塑造企业良好形象.

2、职工文化建设必须立足于提高职工队伍的职业技能素质.加强职工文化建设,提高职工队伍职业技能素质,关系到增强企业竞争力；是促进企业又好又快发展的重要保障.通过职工培训、职工技能竞赛、职工自主管理、职工自学成才和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动,加快培养知识技能型、技术技能型,复合技能型人才,引导职工学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位,推动职工队伍知识化、技能化进程.把“职业技能竞赛”作为推动职工素质工程建设的重要载体,按照“需、练、赛”紧密结合的竞赛要求,形成“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的职业技能竞赛工作格局,成为企业加速培养高素质技能人才,实施“人才强企”战略的一项重大举措.

3、职工文化建设必须实现普及与提高的有机结合.职工文化活动必须突出职工的广泛参与,不断扩大参与面,不断提高参与率,不断探索新领域,吸引更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来,促进职工文化活动更加群众化.同时必须不断提高企业文化活动重点项目的水平和质量,形成特色,创造“品牌”.只有将普及与提高有机结合,才能使职工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲.

四、结束语

随着职工整体素质的提高,职工文化建设的内容也要不断更新换代,不能总是停留在原来的水平上.一个企业是否具有强大的凝聚力和向心力,是否能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,大力加强职工文化建设是其中的一个重要因素,特别是随着现代生产力水平的越来越高,职工的文化建设更应该丰富多彩,也就是在以增强职工身心健康为主的前提下,更好地提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质,为实现企业的跨越式发展的目标打下良好的基础.