劳动合同与雇佣合同之差异性

【摘 要】随着我国市场经济的迅速发展,劳动用工制度及相应配套措施正处在急剧变化之中,在这种特定的环境下,新类型的劳动合同与雇佣合同纠纷层出不穷,而劳动合同作为一种特殊的雇佣合同,二者之间必然存在千丝万缕的联系.

【关 键 词】劳动合同；雇佣合同；用工制度

一、劳动合同与雇佣合同存在差异性

我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为："劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议".因此,劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式,是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系,促进社会生产力发展的重要手段.根据这一条款,劳动者成为用人单位的一员,有义务完成用人单位的生产任务、工作任务,并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度；用人单位则有义务支付劳动报酬,提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇.雇佣合同即"雇佣契约",是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）.由于劳动合同在表象上同雇佣合同有许多相似之处,这便为此合同与彼合同的正确界定增加了难度.因此,明确两者的具体差异性,无疑会对劳动者大有裨益.

二、劳动合同与雇佣合同差异性的具体体现

（1）合同双方的从属关系不同.我国《劳动法》上的劳动合同,则指双方当事人约定一方在对他方存有从属关系的前提下,向他方提供职业上的劳动力,而对方给付报酬的合同,其特点在于当事人双方存在着特殊的从属关系,即身份上的从属性.因此,劳动合同更强调一方的有偿劳务的给付是在服从另一方的情形下进行的,这种从属关系常因特殊的理由而成立.而雇佣合同是一方给付劳动,另一方给付报酬的合同.其纯为独立的两个经济者之间的经济价值的交换,雇主与雇员之间不存在从属关系,当事人之间是彼此独立的.（2）合同的主体不同.劳动合同的主体具有特定性,一方是用人单位；另一方是劳动者,根据有关劳动法规,用人单位包括中国境内的企业、中国境内的个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体.雇佣合同的主体则主要为自然人.（3）合同调整的对象不同.劳动合同调整的是职业劳动关系,而雇佣合同调整的是非职业的劳动关系.正确区分劳动合同与雇佣合同,不仅在理论上具有重要意义,而对当事人的保护具有更加重要的意义.（4）解决纠纷所适用的程序不同.根据我国法律的规定,如果是因劳动合同的履行发生纠纷,当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,一方可向人民法院起诉,就是说仲裁是人民法院受理劳动合同争议的前置程序,而当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为6个月.因雇佣合同的履行发生的纠纷,当事人可直接向人民法院起诉,其权利受到保护的诉讼时效期间为两年.（5）受国家干预的程度不同.劳动合同中,国家常以法律强制性规范规定劳动合同的某些条款,干预合同的内容的确定.而雇佣合同的当事人在合同条款的约定上具有较大的自由协商的余地,除非雇佣合同违反法律、法规的强行性规定,否则,当事人可基于合同自由原则对合同条款充分协商.（6）处理争议适用的法律不同.当事人因劳动合同的履行发生纠纷的,法院处理此类纠纷所适用的法律是《劳动法》,只有在《劳动法》对有关问题未规定的情况下,方可适用《民法通则》.而当事人因雇佣合同的履行发生纠纷的,法院处理此类纠纷所适用的法律是《民法通则》.（7）责任后果不同.因劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事责任,还有行政责任.因雇佣合同不履行所产生的责任主要是民事责任、违约责任和侵权责任.（8）当事人的权利义务不同.劳动合同的履行体现着国家对合同的干预,为了保护劳动者,《劳动法》强加给用人单位以过多的义务：必须为劳动者缴纳养老保险、大病统筹、失业保险.这是用人单位必须履行的法定义务,不得由当事人协商变更.而雇佣合同的雇主则无义务为雇员缴纳养老保险、大病统簿、失业保险.

三、签订劳动合同与雇佣合同应注意的事项

1．签订劳动合同应注意的事项.（1）签订合同要知法.劳动合同是约束劳动者和用人单位行为及处理今后纠纷的重要法律依据,劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的法律常识,所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下有哪些法律可保护劳动者的合法权益.（2）合同形式、内容要合法.一份具有法律效力的劳动合同,首先签订合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同.在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等.（3）合同细节要审查.劳动合同主要应审查下列内容：一是劳动合同期限；二是工作内容；三是劳动保护和劳动条件；四是劳动报酬；五是劳动纪律；六是劳动合同终止的条件；七是违反劳动合同的责任.要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数.

2．签订雇佣合同应注意的事项.（1）核实确认对方当事人的主体资格.（2）合同形式要规范.（3）合同的必备条款要具体、明确.（4）遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同,及时收集保全证据,在除斥期间内行使撤销权（即一年）.（5）合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益,不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款.