劳动合同的单方解除权

摘 要 ：劳动合同法是一部规范劳动关系的重要法律,旨在对当事人双方的利益进行平衡,同时将重点放在保护劳动者权益方面,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障.劳动合同法为保障劳动者的合法权利和规范用人单位的用工制度做出了巨大贡献.而在此之中,劳动合同解除权是《劳动合同法》中的重要组成部分,解除权的行使对双方的切身利益都能产生重要影响,同时也是极易引起矛盾和纠纷的地方.

关 键 词 ：劳动合同解除权 单方解除 即时解除 预告解除

劳动合同解除权的行使直接导致双方当事人之间劳动合作关系的终结,既关系着劳动者以后的生存和发展,又对用人单位的经营管理产生了重要影响,因此劳动合同解除权的行使是双方之间矛盾纠纷的主要导火索之一.

一、单方解除权概述

《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.”它是指在劳动合同在订立后履行前,劳动合同的双方当事人,也就是用人单位和劳动者,提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利和义务.它可以分为法定解除和协商解除.法定解除是指提前终止劳动合同是由于发生法律、法规或劳动合同规定的需要解除的情况.协商解除,是指双方当事人出于自身的原因,经过相互协商达成终止合同履行的协议.

二、用人单位和劳动者单方劳动合同解除权

(一)用人单位单方有即时解除和预告解除,经济性的裁员.

第一、即时解除权也就是过失性辞退,当劳动者违反了单位规定或者是法律规定的部分法定情节,按照法律和单位规定需要对其过失给予辞退处理.这种情况是特指有过错才辞退,换句话说,如果工作人员本身并没有犯什么过错的话,单位是不可以无缘无故的将其辞退. 第二、用人单位预告解除权即用人单位在劳动者无过错的前提下解除和劳动者的劳动合同必须先予通知预告.这样使得劳动者自身可以有时间进行工作交接与单位的协商,单位也可以有充足的准备时间物色合适的员工代替.当然,这并不意味着只要通知就可以,法律也有进行一些禁止性条款的限制,并规定单位要对劳动者给予一定的经济损害的赔偿.第三、用人单位经济性裁员.通过劳动法的规定可以得知,当用人单位面临两种情况的时候可以进行裁员.可以是企业面临破产重组改革,或者是已经陷入了严重的经营危机困境中.当然这也不是无条件的,法律对于部分情况也有出台禁止性的条款.

(二) 劳动者单方劳动合同解除权

单方解除权不仅仅属于用人单位,也属于劳动者.与用人单位一样,劳动者也有即时解除和预告解除两种情形,一次保护劳动者的特殊情况下的利益.即时解除,是职工根据自身原因在任意时间可以同单位解除合同；预告解除,是职工可提前通知对方自己的离职意愿.

第一、即时解除.根据我国的劳动合同法规定,用人单位未及时的支付劳动者劳动报酬的或者合同签订的劳动条件没有得到满足和实现的情况下,劳动者可以当即解除劳动合同.

第二、预告解除.预告解除也可以通俗的称之为辞职.对此法律对于预告期和形式也是有所规定的,预告期为30日,形式也需要正式的书面形式.劳动者的预告合同解除是需要满足这两方面的条件才得以成立的.

(三)单方预告解除和即时解除的比较

两种解除都是解除劳动合同关系的方式,但是他们之间也存在着差异.最显著的差异是解除方式的不同.预告解除顾名思义就是需要先给与对方通知预告,并且等待一段时间过去方便双方处理合同解决的相关事项.而即时解除通常情况下是通知的同时合同关系也终止.试用期内是无过错但是正式期内就是过错类的了.不管这两种解除方式采取怎样的解除方式,都是为了解除劳动合同并且保障合同当事人双方的合法权益,保障社会的和谐,维护法律的权威.

三、我国劳动合同单方解除制度的完善

(一)严格遵守法律规定的单方解除条件

我国的现有法律法规对于劳动者的单方解除条件虽然比较自由,但是过于自由也并不好.所以需要对劳动者的单方解除给予一定的限制性条款,避免劳动者滥用权力同时达到保护劳动者合法的劳动权益的目的.这种的情况下就要严格的把握好尺度的问题,过于严格不利于保障劳动者的合法权益也不利于劳动关系的合法及时终止,过于滥用则会导致用人单位的日常工作混乱,无法有效的运作.这是我们需要继续探索和把握的问题.

(二)完善劳动合同预告解除制度

首先要求设置灵活的预告期制度.目前的预告期均为30日,但是需要考虑到不同的情况和背景,30日过于固定,我们需要更加灵活应变的预告期使合同的终止及时且不损害双方当事人的合法权益.其次劳动合同有固定期限和无固定期限之分,为了便于管理和维护合同的履行,应该将单方解除控制在无固定期限类别的合同中.再次,原则上废除劳动合同中请求继承履行的权利.继续履行在原则上应该给予飞出,这样有利于当事人双方的权利和义务的实现,同时是法律发挥更有效的作用.