网站位置: /论文/法学/国际海洋法/写作范文资料阅读

劳动者类论文范文,与劳动合同的单方解除权相关毕业论文范文

全文下载

该文是国际海洋法专业劳动者论文范文,主要论述了劳动者类自考毕业论文开题报告,与劳动合同的单方解除权相关论文范文,适合劳动者及预告及当事人方面的的大学硕士和本科毕业论文以及劳动者相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

摘 要 :劳动合同法是一部规范劳动关系的重要法律,旨在对当事人双方的利益进行平衡,同时将重点放在保护劳动者权益方面,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障.劳动合同法为保障劳动者的合法权利和规范用人单位的用工制度做出了巨大贡献.而在此之中,劳动合同解除权是《劳动合同法》中的重要组成部分,解除权的行使对双方的切身利益都能产生重要影响,同时也是极易引起矛盾和纠纷的地方.

劳动合同的单方解除权参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于劳动者的论文范文资料 大学生适用: 学位论文、本科毕业论文
相关参考文献下载数量: 99 写作解决问题: 写作参考
毕业论文开题报告: 论文模板、论文设计 职称论文适用: 杂志投稿、职称评中级
所属大学生专业类别: 写作参考 论文题目推荐度: 优质选题

关 键 词 :劳动合同解除权 单方解除 即时解除 预告解除

劳动合同解除权的行使直接导致双方当事人之间劳动合作关系的终结,既关系着劳动者以后的生存和发展,又对用人单位的经营管理产生了重要影响,因此劳动合同解除权的行使是双方之间矛盾纠纷的主要导火索之一.

一、单方解除权概述

《劳动法》第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.”它是指在劳动合同在订立后履行前,劳动合同的双方当事人,也就是用人单位和劳动者,提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利和义务.它可以分为法定解除和协商解除.法定解除是指提前终止劳动合同是由于发生法律、法规或劳动合同规定的需要解除的情况.协商解除,是指双方当事人出于自身的原因,经过相互协商达成终止合同履行的协议.

二、用人单位和劳动者单方劳动合同解除权

(一)用人单位单方有即时解除和预告解除,经济性的裁员.

第一、即时解除权也就是过失性辞退,当劳动者违反了单位规定或者是法律规定的部分法定情节,按照法律和单位规定需要对其过失给予辞退处理.这种情况是特指有过错才辞退,换句话说,如果工作人员本身并没有犯什么过错的话,单位是不可以无缘无故的将其辞退. 第二、用人单位预告解除权即用人单位在劳动者无过错的前提下解除和劳动者的劳动合同必须先予通知预告.这样使得劳动者自身可以有时间进行工作交接与单位的协商,单位也可以有充足的准备时间物色合适的员工代替.当然,这并不意味着只要通知就可以,法律也有进行一些禁止性条款的限制,并规定单位要对劳动者给予一定的经济损害的赔偿.第三、用人单位经济性裁员.通过劳动法的规定可以得知,当用人单位面临两种情况的时候可以进行裁员.可以是企业面临破产重组改革,或者是已经陷入了严重的经营危机困境中.当然这也不是无条件的,法律对于部分情况也有出台禁止性的条款.

(二) 劳动者单方劳动合同解除权

单方解除权不仅仅属于用人单位,也属于劳动者.与用人单位一样,劳动者也有即时解除和预告解除两种情形,一次保护劳动者的特殊情况下的利益.即时解除,是职工根据自身原因在任意时间可以同单位解除合同;预告解除,是职工可提前通知对方自己的离职意愿.

第一、即时解除.根据我国的劳动合同法规定,用人单位未及时的支付劳动者劳动报酬的或者合同签订的劳动条件没有得到满足和实现的情况下,劳动者可以当即解除劳动合同.

第二、预告解除.预告解除也可以通俗的称之为辞职.对此法律对于预告期和形式也是有所规定的,预告期为30日,形式也需要正式的书面形式.劳动者的预告合同解除是需要满足这两方面的条件才得以成立的.

(三)单方预告解除和即时解除的比较

两种解除都是解除劳动合同关系的方式,但是他们之间也存在着差异.最显著的差异是解除方式的不同.预告解除顾名思义就是需要先给与对方通知预告,并且等待一段时间过去方便双方处理合同解决的相关事项.而即时解除通常情况下是通知的同时合同关系也终止.试用期内是无过错但是正式期内就是过错类的了.不管这两种解除方式采取怎样的解除方式,都是为了解除劳动合同并且保障合同当事人双方的合法权益,保障社会的和谐,维护法律的权威.

三、我国劳动合同单方解除制度的完善


怎么写劳动者本科毕业论文
播放:29040次 评论:3811人

(一)严格遵守法律规定的单方解除条件

我国的现有法律法规对于劳动者的单方解除条件虽然比较自由,但是过É

关于劳动合同的单方解除权的毕业论文范文
劳动者类论文范文
10;自由也并不好.所以需要对劳动者的单方解除给予一定的限制性条款,避免劳动者滥用权力同时达到保护劳动者合法的劳动权益的目的.这种的情况下就要严格的把握好尺度的问题,过于严格不利于保障劳动者的合法权益也不利于劳动关系的合法及时终止,过于滥用则会导致用人单位的日常工作混乱,无法有效的运作.这是我们需要继续探索和把握的问题.

(二)完善劳动合同预告解除制度

首先要求设置灵活的预告期制度.目前的预告期均为30日,但是需要考虑到不同的情况和背景,30日过于固定,我们需要更加灵活应变的预告期使合同的终止及时且不损害双方当事人的合法权益.其次劳动合同有固定期限和无固定期限之分,为了便于管理和维护合同的履行,应该将单方解除控制在无固定期限类别的合同中.再次,原则上废除劳动合同中请求继承履行的权利.继续履行在原则上应该给予飞出,这样有利于当事人双方的权利和义务的实现,同时是法律发挥更有效的作用.


本篇论文出处:http://www.tjhyzyxy.com/faxue/gjhyf/445789.html

参考文献:

[1]蒋晓红.《劳动合同单方解除的法律思考》,2005

[2]朱造所,李经纬.《试论劳动合同的解除》,2005

[3]冷荣.论单方解除劳动合同[J].科技创新导报.2008(25)

[4]赵萌《劳动合同单方解除制度研究》 2008

[5] http://.oh100./a/201107/3424. 论劳动合同单方解除

[6]徐微 《建构劳动合同单方解除的法律体系》2006

做好顶层设计,促进高职教育快速

无需坚守的诚信

放不开的劳动仲裁

浙江省大学生网上就业市场

动辄提议立法有懒政思维之嫌

没有了

义乌企业劳动合同
尚,旅游,展会,教育,汽车,医疗,快消,消防,电。劳动关系专业论文选题方向标体系,2.企业劳动关系和谐度评价模型,3.政府在构建和谐劳动关系中的角色和作用研究,4.雇主及雇主组织在构。

义乌公司劳动合同
深圳合同翻译公司哪个好或,翻译作品*在其他翻译公司兼职情况笔译擅长领域*笔译涉足领域*笔译翻译速度*中译外外译中质量保证(差误率)*□能保证在0.5%以下□不能保。劳动和就业。

劳动经济论文
劳动卫生学论文致谢助,在此表示真挚的感谢。感谢包头医学院公共卫生学院环境卫生与劳动卫生教研室张翼翔教授对论文提出的很多宝贵的建议和工作上的指导;感谢王黎园老师,罗绥兰老师,李孟艺。

劳动经济学论文
劳动与雇佣法经济学的变迁面,多诺霍教授和道施密特教授做出了巨大的贡献。两本论文集中包含了大量的劳动与雇佣法经济学领域的经典文献,作者按照新的逻辑框架将其展现出来,这样两份成果促进。

劳动经济学 论文
劳动与雇佣法经济学的变迁面,多诺霍教授和道施密特教授做出了巨大的贡献。两本论文集中包含了大量的劳动与雇佣法经济学领域的经典文献,作者按照新的逻辑框架将其展现出来,这样两份成果促进。

劳动经济学相关论文
学和其它相。劳动与雇佣法经济学的变迁面,多诺霍教授和道施密特教授做出了巨大的贡献。两本论文集中包含了大量的劳动与雇佣法经济学领域的经典文献,作者按照新的逻辑框架将其展现出来,这样两份成。

合同法律论文
或《仲裁法》的有关规定,您委托律师 /辩护/或处理非诉法律事务,。投稿论文著作权转让合同,论文著作权转让合同齐齐哈尔大学毕业设计(论文),外文翻译原文(一),题目英文原文题目,学院通。

劳动法律论文
劳动关系专业论文选题方向劳动关系专业论文选题方向(2016),研究方向,(宏观)研究方向,(中观)研究题目,(微观),关于和谐劳动,关系的理论探讨1.和谐劳动关系指。劳动关系专。

关于劳动法学的论文
劳动关系专业论文选题方向劳动关系专业论文选题方向(2016),研究方向,(宏观)研究方向,(中观)研究题目,(微观),关于和谐劳动,关系的理论探讨1.和谐劳动关系指。劳动关系专。

劳动法学论文
劳动关系专业论文选题方向劳动关系专业论文选题方向(2016),研究方向,(宏观)研究方向,(中观)研究题目,(微观),关于和谐劳动,关系的理论探讨1.和谐劳动关系指。劳动关系专。

劳动合同的单方解除权 Doc版本