人力资源会计面临的困境

中图分类号：F230 文献标识：A文章编号：1009-4202(2013)07-000-01

摘 要 目前,知识经济正处于高速发展阶段,开展人力资源会计的研究是适应我国的经济发展需要的一项重要工作,但不可忽视的是人力资源会计研究中存在着较多现实问题,比如是对于人力资源会计应用在管理中的重要性过分强调,无法合理地报告与计量出人力资源的经济价值等.对此,本文通过探讨人力资源会计所面临的困境及解决对策,正视人力资源会计目前存在的问题,明确其作用,全面对人力资源会计的内容进行探究和明确,实现人力资源会计核算实践上,以做到完善用人机制、避繁就简、合理配置人力资源的要求.

关 键 词 人力资源会计核算经济价值解决对策

人力资源会计作为人力资源管理的重要组成部分,对于人力资源管理工作提供相关的数据,为人力资源管理政策和措施的提出提供信息资源.但是由于人力资源会计工作在我国发展时间比较短,相关的措施和政策并不十分完善,导致人力资源会计工作未能有效地落实.在今后的人力资源管理中需要进一步促进人力资源会计工作的发展,更好地提高人力资源管理水平.

一、人力资源会计面临的困境

人力资源会计工作对人力资源管理提供丰富的人力资源信息,提高人力资源会计工作水平有着十分重要的作用,但是由于人力资源会计工作发展时间比较短,相关的工作并不十分完善,导致人力资源会计工作发展中面临众多的困境,未能充分发挥人力资源会计工作的作用.

(一)人力资源会计的政策和相关法律不完善

人力资源会计工作作为人力资源管理的重要组成部分,对于人力资源管理提供重要的信息资源,可以提高人力资源管理的决策水平.但是当前人力资源会计工作的相关政策和法规并不十分完善,人力资源会计工作并没有在法律上获得确认,虽然我国的人力资源管理工作有相关的法律和政策规定,会计工作的相关法律也日益完善,但是并没有对人力资源会计工作进行明确的规定,这导致人力资源会计工作在开展过程中难以有序进行,人力资源会计工作并不十分完善.

(二)人力资源会计理论不完善

人力资源会计工作在我国的人力资源管理中的应用时间并不长,人力资源会计理论体系并不十分完善,这直接影响人力资源会计管理的确认和计量问题.人力资源的计量问题是当前人力资源会计工作中的主要障碍因素之一,人力资源的价值应该如何计量成为人力资源计量工作中的主要研究问题,由于人力资源存在的计量方法比较多,但是这些方法并不十分完善,未能充分反映工作人员的价值,缺少比较可行并且具有可操作性的方法.

(三)人力资源会计工作落实不到位

人力资源会计在我国的应用并不十分广泛,一些企业虽然在人力资源会计工作中有了一定的实践,但是大多数企业并没有落实人力资源会计工作,一些企业的管理者由于对人力资源会计工作认识不足,在企业的管理中并没有落实人力资源会计管理工作.另外一些企业的人力资源管理人员对于人力资源会计工作的认识不足,缺少相关的人力资源会计工作专业知识,导致人力资源会计工作难以得到有效地落实.

二、人力资源会计面临困境的对策

人力资源会计工作作为人力资源管理的重要方式之一,对于提高人力资源管理水平有着十分重要的作用.但是由于我国的人力资源会计工作并不十分完善,人力资源会计工作并没有得到有效地落实,相关的作用也未能得到有效地发挥.今后需要进一步完善人力资源会计工作,提高人力资源管理工作水平,保障企业的健康发展.

(一)完善人力资源会计相关理论

人力资源会计理论对人力资源会计工作具有一定的指导作用,为人力资源会计工作的实行有着十分重要的理论依据.但是由于当前人力资源会计理论并不十分完善,导致人力资源会计工作未能得到有效地落实.今后需要进一步完善人力资源会计理论,对人力资源的确认和计量,建立并完善比较科学的人力资源价值计量模型,制定出比较统一的会计核算方法和披露体系.我国的会计制度也需要进一步完善,建立健全完善的会计法律法规,为今后人力资源会计工作的实行提供良好的法律基础.

(二)重视人力资源会计环境的作用

当前我国人力资源会计工作的相关的法律并不十分健全,人力资源会计工作的落实缺少完善的环境.在今后的人力资源会计工作中需要进一步完善人力资源会计落实的环境,完善相关的人力资源会计法律制度,同时也需要完善人力资源市场.通过建立完善的人力资源市场可以促进人才的自由流动,可以完善人力资源管理体系.针对当前企业人力资源会计工作并不十分完善的现状可以建立完善的用人机制,合理利用和分配工作人员,充分发挥工作人员的作用,提高工作人员的工作积极性和工作效率.人力资源会计管理工作中还需要人力资源部门人员和会计部门人员的共同管理,结合企业发展的现状做出合理的人才分配,这对于提高企业人力资源会计工作水平有着十分重要的作用.

（三）提高人力资源会计工作人员的素质

由于我国的人力资源会计工作在我国的应用时间比较短,一些相应的工作并不十分完善,我国仍然缺少比较完善的人力资源会计工作人才,相关的从业人员的素质还有待于进一步提高.在今后的人力资源会计工作中需要进一步提高工作人员的素质,更好地促进人力资源会计工作的落实.现有的人力资源会计工作人员对于这一工作的认识并不十分熟悉,需要加强对现有工作人员的培训工作,提高工作人员的素质,使工作人员能够尽快熟悉人力资源会计工作的主要内容,落实人力资源会计工作.另一方面需要引进一些对人力资源会计工作有丰富工作经验的管理人员.当前我国一些企业已经实施人力资源会计管理工作,可以通过借鉴这些企业人力资源会计工作经验或者是引进一些具有丰富工作经验的工作人员,可以有效地提高人力资源会计工作的水平.

三、结语：

人力资源会计管理工作作为企业人力资源管理的重要组成部分,对于完善企业人力资源的用人机制,充分发挥工作人员的工作作用有着十分重要的作用.但是由于人力资源会计工作并不十分完善,相关的工作环境和工作体系也不健全,人力资源会计工作并未能得到有效地落实.今后企业需要充分重视人力资源会计工作,促进企业人力资源管理工作水平的提高,促进企业的健康发展.