内心和谐是社会和谐的前提和基础

内心和谐,是一种难得的品格,是一种非常旷达的精神,是一种境界,需要不断的历练和长时间的修养.

季羡林先生95岁生日时,温家宝总理去看望他.他和总理饶有兴趣地探讨了“和谐”这个话题.季羡林说：“我们讲和谐,不仅要人与人和谐,人与自然和谐,还要人内心和谐.”学界泰斗、北大教授季老这番话令人深思.

这以前,有关和谐的讨论已经不少,但几乎都是从人与人、人与集体、人与社会、人与环境的角度去关注和谐的.提出追求“内心的和谐”,的确说到了根本.如果我们每一个人都能够注重自我修养,通过经常自省,做到处世明智、达观、谦和,待人处事以“和”为贵,就能够大量减少冲突和怨恨.因此,加强个人内心修养,使自己内心和谐,是促进家庭和谐、单位和谐、社会和谐的前提和基础.

但,内心和谐,又确实很难,那是一种难得的品格,是一种非常旷达的精神,是一种境界,需要不断的历练和长时间的修养.难怪孔子把“修身”作为“治国平天下”的第一前提.他说的那些晦涩玄妙的“片言只字”,需要我们皓首穷经才能真正、领会,要一辈子的言行才可能修得“和谐”的内涵.举一个例子,比如：他说“能行五者于天下者,恭、宽、信、敏、惠.”单说这五者中的“恭”,即“恭则不侮”的“恭”.结合今天的现实来解释,我理解他的意思是：谦恭而不自傲,就是尊重了别人,没有侮辱和看不起别人等有一种观点认为,清高孤傲,自以为是,是自己的事情,是性格使然,是生活方式的自由选择.认为个性张扬是一种美；无欲则刚,不同侪属,孤高自傲是一种酷；敢于直言冒犯上级是不为五斗米折腰的气节；依法行政不苟言笑,严格管理、油盐不进是体现管理人执法的严肃性和行政机关的权威性.其实,很偏颇,内心里很不平衡,很浮躁,客观上对周围的人是一种伤害,是对同事的无视和不尊重,是一种自私,是对人的生态环境的破坏.“人和”,我们每一个人内心的和谐,是国家兴旺、社会和谐、事业成功的基础.态度平和,并不影响一个人内心的庄严.“和谐才是美,做事先做人.”“做人”就是修身,就是历练出一种平和旷达的心态,正直向上的精神.

我们知道,个体生命存在的意义和价值,只有在群体运作中,社会实践中,共同目标的追求中才能得到充分的展示和体现,也只有内心和谐的人才可能产生这样的投入和融汇,才可能领略到这种展示和体现的愉快.

就是说,人们不是天生来就喜欢这份工作的,自然人不是必然就能成为一个优秀的社会人.表面看来,公务员、政府机关是社会上三六九等职业中受人羡慕的职业,可能是它旱涝保收,富不起来也饿不死的稳定性.今年的招公,报考录取比例高得惊人,蜂拥而至,莫名其妙.其实,身在其中,才有体会,这实在不是最能表达人的喜悦,满足人的兴趣、特长和爱好的职业,相反,它有严格的职能要求,纪律制约,绩效考核,目标测评,公务等级,有写不完的总结、打算、应接不暇突如其来的形势任务、会议、学习,总之干不完的活.如果没有内心的和谐,完全被动的承受,公务员的定义和概念就只能是枯燥和乏味.

怎样才能使我们的内心由衷地平和,与这个“吓人的职业”亲近起来呢?惟有主动、兴趣和热爱.既然进来了,我们的这一生,要交给这个行当和职业,要依附它度过我们未来的漫长的或不漫长的日子,我们就应该热爱它.与其天天恨它,怕它,被它烦,还不如精神振作起来,拥抱它,跑到它的前面牵着它走.我们周围好多有经验的受人尊敬的公务员就是这样做的.他（她）们加班,是为了明天更轻松,是为了工作质量更优秀,是为了多添一份自信,内心多一分和职业的亲近与和谐.

工作的兴趣,产生于对工作的意义、目标、价值的逐步深入的认知和了解.人,心甘情愿做的是自己认为“合理”的事情,是有共同目标共同愿景的事情,也就是有意义的事情等有一个很多人都举过的例子：一位哲人,他来到一个建筑工地,那里有许多正在忙碌着的搬砖的人,他向其中的一个问道：你们这是在干什么?被问者没好气地回答：你没看见呀,搬砖,挣钱!他又问了第二个,回答说：砌砖；第三个,擦了一把汗,微笑着跟他说：这里要建一座教堂等内心的和谐,有时候以一种生命的愉快表达与他从事的职业亲近,只要努力体会我们工作的价值、意义,就会产生由衷的热爱.

说到工作、职业的意义、价值,我想起一个人,还是几年前在出版社大楼,图片社的门口,有一个擦鞋的年轻人,我从来没有见到过那么认真的擦鞋,你感受得到他对“职业”（如果那也叫职业的话）的尽心和热爱,他的工具,擦鞋刷是一流的,鞋油绝不是伪劣的,之后,还要给你打上蜡,他告诉你,蜡是从武汉托人写来的等过几天等我再去的时候,单踏的鞋盒已经变成了舒服的“双踏”.我敢说,那是整个贵阳市第一个推出“双踏”的擦鞋人.他跟我讲他为什么发明“双踏”,告诉我最先的设计是分开的,有过几次改动,等走的时候,我清楚地记得他说：“你信不信,我会成为贵阳第一擦!”.

这样的人,你不可以怀疑.他热爱擦鞋,就同样可以热爱其它的职业和事业,当他热爱,就会产生技能和智慧,就能得到肯定和尊重.职业,本质上没有高贵和卑贱之分,只有热爱和冷漠之别.你尽职、热爱,它就高贵,受人尊重；你麻木不仁,交差应付,没有建树,再好的职业都会被人瞧不起,再好的岗位都低人一等.

怎样才能在单位、在工作中获得一定的愉快,一份内心的和谐呢?分析我们痛苦的原因有很多：有得失、祸福上的；人际关系方面的；工作压力太大产生的.有关得失、祸福我没有资格来讲,只是觉得,对“得”的追求,对“失”的怅惘,都应该有一种理解和包容.“得”不一定是好事,所以古人说“得”就是“失”；“失”不一定就是坏事,“失亦可为得”.但愿我们都能保持内省和清明,回到淡定和从容的心态.

说到人与人之间的关系,其实并不复杂,只要以“爱”和“宽容”待人就行,你要想远离烦恼,就不能太放任个性太看重自我,就要学会化敌为友、化干戈为玉帛,还要懂得“友好”比“亲密”更重要.

是的,我们时常会感到工作压力太大,它挤占了生活空间,压抑了青春之歌、天伦之乐.偶尔听到单位的同事有这样的感叹.我们也确实事多,确实苦,但没办法,别的单位别的处室更累更苦,世界上很少有不苦的工作,不累的职业,只有主动迎接、勇敢面对,从中去领略和体悟创造活动、智慧成果的喜悦,也就是吹着口哨去劳动,才能减轻负重.累,压力大,是因为畏惧和拖拉,越怕就越累,越拖接二连三的工作就越是堆成了山,人也就没有了积极性和精神.有个不很恰当的比喻：就像家里有了老鼠是烦人的,不把它搞掉是揪心挂肠的,养在那里,等有时间,等实在拖不下去,忍受不了的时候,再去想法消灭,后果是严重的；一出现,就想对策,就集中精力,拿出切实可行的方案、措施和步骤,一举歼灭之,才是愉快的.工作上的压力和困难,有点像对付老鼠,当然工作不是打老鼠,工作里面蕴含的意味,价值,意义要比打老鼠丰厚得多,崇高得多,有刺激得多.

刺激,本质上是一种精神,此时此刻眼下的刺激会转瞬即逝,只有未来的刺激,有念想、有目标的刺激,得到社会认可的刺激,才是真正有价值的伟大的刺激.所以,我们的工作,我们个人的努力,也只有和整个社会的群体运作及发展结合起来,参与到地方社会经济跨越式发展的主流中,才会有广阔的平台和大的发展,才会出现海纳百川、万邦协和的生动局面.

贵州的现状和省情是欠发达、欠开发.贵州正处于改革发展的关键时期,贵州有开发潜力巨大的自然资源和人文资源,贵州的“十一五规划”,“文化产业发展规划”令人欣喜,稳实而有创新.有人说,贵州目前的省委、省政府领导班子是历史以来调整得最好的班子,贵州迎来了大好的发展机遇,贵州目前全省上下心齐、气顺、谈大事、干正事,务实、创新谋发展.在这样的形势下,这样的格局中,我们的每个厅局和党政部门都在积极参与和助推地方和谐社会的构建和发展,科学规划,扎实推进,立足职能,转变作风,在创新发展中以求与时代的同步与社会的和谐.尤其,近年来宣传文化系统的工作态势,一波接一波,有理念,有章法,有节奏,几次会上,公开场合,省领导都在直截了当的鞭打慢牛.

不谋发展不行,发展慢了不行,这就是我了解的目前贵州的形势.我们不求虚检测的政绩工程,但,要追求和维护一个单位存在的资格和权力.政府机关也有一个社会影响力的打造和良好公众形象的塑造问题.我们赞成领导这样的说法：有威才有位.这个“威”,是要通过转变政府职能,加强社会管理和公共怎么写作；通过提高行政效能,增强政府执行力和公信力；通过维护社会公正,协调各方面的利益关系；通过坚持依法行政,夯实和谐社会的法制基础来得到展示和体现.

新闻出版业是方兴未艾正待形成支柱的产业,是最能给人信心和先进理念的内容产业,是不断给人类社会提供和谐基因和人文关怀的行业.我们正好有幸从事这一行业,我们愿意以怎么写作的意识,内心的和谐,为它创造良好的竞争环境,发展环境.用科学发展观作指导,正确处理好我省新闻出版业发展中数量与质量的关系；社会效益与经济效益的关系；做大与做强的关系；多元发展与主业壮大的关系；改革旧有出版体制与解放和发展文化生产力的关系；以及加强管理与加快发展之间的关系；并在诸多关系的有机和谐中,行使好我们的职能,在管理与怎么写作的因果平衡中,做强做大我省的新闻出版业.

（作者系贵州省副局长）