网站原创【摘 要 】文章以企业为单位,在企业现有会计体系基础上,提出劳动性生产要素价值贡献率概念,运用投入产出分析法将劳动性生产要素贡献价值从企业新增价值中分离出来,并借助人力资源管理中的岗位岗级调整系数、个体绩效价值调整系数,计量出企业中各类型劳动性生产要素群体及个体参与企业新增价值分配所获得的收入,最终构建了基于劳动性生产要素价值贡献的收入分配模型.
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【关 键 词 】收入分配；劳动性生产要素价值贡献率；岗位岗级调整系数
【中图分类号】F275.4 【文献标识码】A 【文章编号】1006-5024（2013）05-0072-04
【基金项目】江苏省社会科学基金重点项目“基于生产要素全周期价值贡献的分配机制研究”（批准号：07EYAOll）：江苏师范大学社会科学基金一般项目“基于制度信任契合度的供应链协作对策研究”（批准号：12xw810）
【作者简介】张海燕,江苏师范大学经济学院讲师,硕士,研究方向为经济管理.（江苏徐州221009）