面试奇招与怪题大观

现代职场,用人单位在招聘员工时常常怪招迭出.除了常规的看简历、面试、笔试、试用之外,一些怪招往往弄得求职者晕头转向,从而失去被聘用的机会.面对这些怪招,求职者往往暴露出自身应变能力和综合素质方面的缺陷.那么,该如何应对这些“怪招”呢?就让我们来揭开职场种种招聘怪招的内幕等

第一招：情景模拟

“情景模拟”是许多大公司、大企业对员工专业素质之外思维灵活性、反应敏捷程度以及动手能力强弱的特殊考核.

看图说话

即在转动机器上装上彩画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等,在应聘者面前按一定的速度移过,要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容.

应聘者是否具有很强的反应能力,是被很多用人单位看重的.看图说话这样小儿科的游戏常被很多公司采用来测试应聘者的反应能力.

雨中打伞

一个人是否具有团结协作精神,从这个情景模拟中就可以很好地体现出来.一家外企招聘员工时,要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回,但只有一半的应聘者发到伞.只顾自己撑伞的人自然会被淘汰掉,而肯和别人风雨同伞的人却为自己赢得了一次机会.无论在事业单位还是在企业,已经没有靠一个人的力量就可以完成的工作了,所以一个人的团队意识就显得尤其重要,因而也就成为用人单位考察的重点.

分拣跳棋子

动手能力和动脑能力同样重要.为测试应聘者的手脚灵活程度,有些公司采用了这种分拣跳棋子的办法.即给每个应聘者一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的几种颜色的跳棋子,并按颜色分别排列好,如果你对颜色不敏感又笨手笨脚,那就肯定要被淘汰掉了.

顶着烈日长跑

用这种方法主要是考察应聘者意志力和吃苦耐劳精神.一家公司从应届技校毕业生中招聘员工,面试时,要求应聘者顶着烈日,跑到近郊的一座山前再返回.有的应聘者投机取巧,未跑到目的地就返回或者在途中搭乘出租车,结果可想而知.招聘方怎么会猜不到这些小伎俩呢,而他们所需要的则是踏实肯干、富有创业精神的员工.

谈观后感

有的企业招聘员工时,组织应聘者先参观本企业的生产车间、产品流程.然后,要求应聘者谈观后感.没有感想或只讲好话的应聘者自然会被淘汰,而那些对企业不足之处提出意见和改进建议的应聘者自然受到青睐.这显然是因为后一种应聘者更关心企业的发展,具有较强的事业心和责任感,因而受到欢迎.

做管理游戏

这种实战演习的方法也被经常采用.在这类活动中,小组成员各领到一定的任务,必须合作才能较好地完成.有时引入一些竞争因素,如三两个小组同时进行销售和市场开发.通过应聘者在完成任务过程中所表现出来的行为来测评应试者的素质.这种方法可以有效地观察应聘者的领导特征、能力特征、智慧特征和社会交往特征等,并且能够突破实际工作情境时间与空间的限制.模拟内容真实感强,富有竞争性,具有趣味性.而应聘者的本色也可以很好地发挥出来.这种方法的高明之处在于能够较好地体现公平、平等、竞争、择优的招聘原则,有利于优秀人才脱颖而出.

第二招：细节测试

用人单位的挑剔,几乎到了明察秋毫的地步,就连应聘者的声音、眼神都成了考察的对象.但招聘方也有其理由,以小见大才能够真正了解一个人,从小处着眼才能看到一个人的真实本质.所以,你千万不要忽略下面这些小细节,或许就是它决定了你一生的命运.

声音测试

就是让前来应聘的人朗读、演讲、打,根据他们声音的大小、谈话时的风度气质、语言的运用能力以及说话的艺术等来评判一个人的社交、表达能力.说话声音洪亮、表达思想清晰明白的人一般都充满自信,工作能力自然不会差.

眼神测试

指从应聘者的眼神中看出应聘者是否具有很好的记忆力、创造力、交际能力以及胜任工作的能力.这种能力对于那些阅人无数的职场老手来说运用起来很轻松.他们认为：眼睛平视,充满自信、闪闪发光的人,能力较强；而眼睛向下看,或者东张西望,暗淡无光的人,必然缺乏自信,能力较差.

笔迹测试

虽然现公多是自动化,员工操作电脑而很少动手写字,但一个人的笔迹也是用人单位关注的细节之一.一般企业招聘人员,总是喜欢笔迹端正工整的人,笔迹潦草的人会让人感觉办事不认真,敷衍了事.而有些企业的老板却喜欢笔迹零乱的人,认为这样的人头脑灵活、反应敏捷.

守时测试

是否有遵守时间的习惯说大可大,说小可小.有的用人单位特别留意应聘者参加应聘活动是否守时.因为在守时问题上可以反映出一个人各方面的品质,一般来说,守时的人比较讲信用,工作有条理,能遵章守纪,对工作严肃认真,珍惜时间,讲究工作效率等等.一个不守时的人则不会得到大家的信任.

爬楼梯测试

一家外资企业在招聘推销员时,只粗略地看了一下自荐材料,便推说“电梯坏了”,带着十几个应聘者从1楼走上22楼的办公室.结果大多数人不是等待“电梯修好”,就是走了几步就放弃了.最后坚持爬上22楼的应聘者被录取了.原因很简单,一些人年纪轻轻,体力充沛,却连几层楼梯都不肯爬,而推销员的工作又要求有耐心和毅力,不肯爬楼梯的人怎么能成为称职的推销员呢?

用餐速度测试

有一家日本公司要求应聘者参加面试之前不要吃午餐,而由公司安排午饭.公司摆出了几十份从饭店特意订做的夹生米饭和看起来就没有食欲的菜,结果有的聘者狼吞虎咽很快结束战斗,而有的人则细嚼慢咽生怕不消化.考试结果当然是用餐最快的人被录用了.这个公司也有自己的理由,他们认为吃饭快的人,身体健康,精力充沛,办事效率高.

打扫厕所测试

日本电器公司规定,新职工必须先扫一年厕所,而且打扫时不得用抹布或刷子,全部用双手.那些不愿干或随便应付的人将被淘汰.公司认为：打扫厕所可以看出一个人是不是表里如一、踏实肯干,认真打扫厕所的人,往往工作细致,更加注重工作的内在质量,而且经过一年打扫厕所的测试也可以锻炼一个人的耐心和吃苦精神.所以在日本的很多大公司都要求第一天来上班的员工先从打扫卫生和勤务做起.