网站原创最近Frank的日子过得异常忙碌,MSN签名都改成了“7日制工作”.除了日常工作,每个周末Frank都要按时到清华大学上课,攻读MBA管理学课程.刚满28岁的Frank看起来远比实际年龄要成熟的多.对于自己走过的6年职场生涯,Frank很自信:2004年毕业,工作两年晋升经理(管理20人的团队),工作四年晋升总监(管理50人的团队),之后更兼过1个月的公司副总(管理80人团队),2009年跳槽至某全球500强公司,任职经理(管理30人团队),晋升速度堪称现实版杜拉拉 ！
“以前我走的是高速路,到了新的工作平台,速度开始变慢了！”总结自己几年职场经历,Frank显得很冷静,“之前晋升那么快,除了个人业绩外,更要感谢我的老板,每个阶段都能得到最适时的提升.”进入这家500强公司后,Frank发现若要保持当年公司的晋升速度,几乎不可能.“同级别的经理,唯有我是80后,薪水应该也是同业间较高的了.不过,相比我的上级,软性条件差距不说,光是学识这方面的硬性差距,是我目前最迫切要弥补的.”这也正是Frank忙着上课的原因.
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35岁以前职场生存资本靠打拼,35岁以后生存资本靠的就是积累！在职场的金子塔型上升路中,Frank的认识很坦然,“以前奔走的太快,没有太多时间思考.现在正是自己加速积累的阶段,知识、经验、人脉、口碑、心理、身体等等,剩下的可能就要看机会了！”
诚如HP前大中华区总裁孙振耀在退休感言中总结的:职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛.初赛时大家都刚进社会,大多数都是实力一般的人,努力一点认真一点很快就能脱颖而出,于是有人二十多岁做了经理.如Frank,刚参加工作的时候,“思想比较简单,尽管有一个大的职业规划,但想的不多,主要还是认真做事.别人不愿做的,我做！老板安排一件事就努力做成一件事,忽然某一天发现自己居然成了业务主干,更赢得了老板的信任.”
然后是复赛,此刻人数减少了一大半,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光,而能够进入决赛爬上金字塔顶端的人的少之又少,此刻大家拼比的却往往是最简单的东西,心力、耐力和体力！
于是,我们发现,在通往职场金字塔的路径中,减少竞争对手是最重要的.而要登上金字塔的上层,成为一名职业经理人,更要做好全面的储备.要知道一位职业经理人不是在这儿做行,换个地方做就不行的人.职业经理人是要换行业、换企业、换产品、换技术乃至换什么都能做的人.因为对方公司需要的是你一整套管理的技术,而不是你过去对某个产品、某个行业的认识.
TIPS
职业经理人晋级三部曲
注重培训.对普通员工而言,公司培训是让其学会如何做事情,而对管理层则截然不同,它教会你如何管理他人,如何成为一个优秀的管理者.技能永远是最牢根基,不打好金刚钻,如何去揽瓷器活！
注重跟什么人干.即使业绩再好,个人能力再强,老大不欣赏你也只有空悲叹！选择可以谋求发展的老大,这要看个人眼光和一点点运气！
总结归纳.人脉、口碑、经验等等,进行全盘的梳理,梳理也是一种提高,很多时候就是在这种归纳中发现新机会！谁能充分运作手里的资源,谁就会站得更高！走得更远！