高校学术期刊社的编辑文化构建

摘 要:高校学术期刊社的编辑文化构建是期刊社精神文明建设的一个重要组成部分,也是期刊社职工凝聚力、向心力外在形象的展示.高校学术期刊要在激烈的市场竞争中谋生存,求发展,走企业化发展的道路,应导入现代企业文化思想,凝聚以人为本的发展理念.

关 键 词:高等院校,学术期刊社,编辑文化,企业文化

中图分类号:G239.22,G230,G122文献标识码:A文章编号:1008-2409(2009)06-1187-02

随着知识经济时代的来临,学术期刊作为知识传播、知识创新中心的社会地位将牢固确立.高校主办的学术期刊承载着传播和发展先进科学文化知识和研究成果的功能,是实施“科教兴国”和“国家创新体系”建设的重要工程,是落实“科学技术是第一生产力”、发展先进生产力和先进文化、弘扬辩证唯物主义思想的重要方面军,为促进我国学术交流、科技进步、文化繁荣、人才培养做出了重大贡献.高校学术期刊是非常特殊的文化产品和智慧产品,其所代表的是社会文化心态的表达和反映,期刊社内更应营造良好的编辑文化氛围.

1新时期高校学术期刊社编辑文化构建的必要性

在当今理论文化界,也许没有哪个词比“文化”这个概念更意蕴深远而令人眼花缭乱又那么富有魅力了！文化是人类社会性活动的产物,是国家和民族凝聚力、创造力的重要源泉,是人类改造自然、改造社会、改造主观世界的产物,它包括人类创造的所有精神财富和物质财富.而编辑作为传播先进文化的主体力量,在和谐文化建设中担负着重大的历史责任.编辑活动在整个社会文化的生产和传播过程中处于中心地位,起着枢纽作用,担当着缔构和传承文化的重任.

在市场经济的大环境下,我国高校学术期刊迎来了巨大的发展机遇,同时也面临着严峻的挑战.学术期刊面向社会,走向市场,是中国特色社会主义发展的必然趋势.许多期刊社正在由行政拨款型、事业型单位逐步过渡到面向市场,按照企业模式自主管理,自主经营,自负盈亏.这种以经济利益为目标的市场竞争使高校学术期刊编辑队伍也同时感受到生存的压力,在不同程度上会使期刊社编辑文化意识面临困惑.表现为对期刊出版行业前途感到迷茫、片面追求经济利益、编辑刊发文章急功近利、编辑队伍缺乏稳定性等等,严重制约着高校学术期刊科学发展.

知识经济时代呼唤与之相适应的期刊社编辑文化,也就是编辑组织管理文化[1].高校学术期刊社的领导者在探索、改革、创新新时期期刊社管理模式和措施的同时,对期刊社的编辑文化构建已日益重视.如何改变观念,调整思路,构建期刊社和谐编辑文化氛围,以适应市场经济发展的新形势,拓展生存发展空间,增强高校学术期刊自身的核心竞争力和可持续发展能力,成为所有高校学术期刊社负责人面临的事关期刊生存与发展的重大课题.

2导入现代企业文化思想,构建期刊社的编辑文化

在我国市场经济快速发展和管理体制改革不断深入的新形势下,高校学术期刊必须在激烈的市场竞争中谋生存,求发展.那种一味强调高校学术期刊的严肃性、高雅性,认为学术期刊的任务就是传播知识,只应重视社会效益,而不必追求经济效益的观念,已不能适应期刊出版事业发展的需要,有悖于国家文化体制改革中“将公益性文化事业与经营性文化产业一齐抓”的基本思路.

人靠思想支配,思想靠文化扩充[2].高校学术期刊社的编辑文化是指期刊社在长期的编辑、出版、发行工作过程中形成的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和.编辑、出版、发行及管理运营等一系列活动从某种角度分析,可被视之为一种企业行为.因此,导入企业文化思想,构建期刊社编辑文化是发挥期刊社成员内在的积极性和潜能、确保期刊旺盛生命力的关键[3].

现代企业管理理论揭示,企业文化是一个企业在长期经营实践中积累、沉淀、凝聚起来的一种经营境界和精神力量,是企业广大员工共同认可的行为规范和道德准则,是企业发展不可或缺的原始动力.它在企业的生产经营和管理过程中发挥着导向、激励、约束、凝聚、辐射等功能.高校学术期刊社走企业化发展的道路,领导者可以通过强化期刊社的编辑文化构建,使之成为连接和维系期刊社内部人与人之间关系的重要纽带.

构建期刊社企业文化的特征表现为:①速度文化:当前,电子媒介的传播速度已经达到了极速,速度已经成为了一种文化现象,给人类的政治、经济、文化等各方面都带来了巨大的影响.现代企业的竞争也越来越表现在人才和时间上的竞争.人才流动强度和速度越来越快,创新知识层出不穷,交叉、边缘、新兴学科纷纷涌现,科学发展日新月异.这就要求期刊企业的每个员工都要树立良好的时间观念,在管理时间上做到训练有素.②学习文化:在当今知识更新和人才老化同步加速的知识经济时代,高校学术期刊编辑常面临知识老化、学科知识面狭窄的境地.如果只顾及眼前的利益,不注意员工的培训学习和知识更新,就会导致整个期刊社企业机制和功能老化.要建立学习、创新型编辑组织,使每个编辑都能在编辑实践中互相学习,用各种方式激励编辑人员持续不断地学习和获取更多知识.培训和学习是期刊企业强化“内功”和发展的主要源动力.只有通过有目的、有组织、有计划地培养每位员工的学习和知识更新能力,不断调整人才的知识结构,才能应付新时期企业面临的各种挑战.③创新文化:创新是一个民族进步的灵魂,创新也应该是高校学术期刊出版事业和编辑人才的灵魂.创新文化就是要让期刊企业的每一位员工都要深刻理解期刊社在激烈的市场竞争中“人无我有,人有我优,人优我转”的理念.从制订期刊社中、长期发展战略、选题策划、市场定位、年度营销计划、人力资源规划到具体实施的每一个环节中都要有创新意识,制订和选择多套应变方案.在知识的传播和文化的选择上不断创新才是现代期刊企业的生存发展之道.④虚拟文化:新经济的主要特征之一就是在企业的各种资源中,无形资产所占的比例越来越大于有形资产.虚拟文化可理解为通过各种途径和方法使期刊社的无形资产增值的人文环境,例如期刊企业的知识产权、专利、网页和广告宣传等.虚拟文化可使得期刊社的运作具有法律保障和灵活、柔性、合作、共享、快速反应、高效输出等特点,并为期刊社带来大量的有形资产.⑤融合文化:随着我国高校体制改革的深入,高校学术期刊进行融合重组也成为一种必然的趋势.融合文化力与经济力[4],加快推进文化产业化、产业文化化,是必须认真思考和着力解决的一项重大课题.期刊社之间从过去的恶性竞争逐步转向既竞争又合作的新型关系,要求期刊企业必须不断融合多元文化.这种融合多元文化、合作文化和共享文化的集合,使期刊企业能够突破看似有限的市场空间和社会结构,实现优势互补的资源重组,做到“双赢”乃至“多赢”.

3高校学术期刊社编辑文化要凝聚以人为本的发展理念

编辑要“以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以优秀的作品鼓舞人,以高尚的精神塑造人”,就必须强调期刊社的编辑文化构建应凝聚以人为本的发展理念.编辑文化建设的宗旨是形成具有强大凝聚力的团队精神,其目标是“做优秀编辑,创精品期刊”.

以人为本的品质使编辑文化创造的精神气质和文化氛围营造出精神文化生活的理性生态环境,这一环境既符合精神文明建设和物质文明建设统一的要求,也符合精神文明建设和物质文明建设互补的特征.

高校学术期刊编辑出版活动是一项以传播最新学术信息为内容、以人际关系为特征的系统工程[5],是一个科学的人力、智力投入和物质投入的过程,充满创新意味.要使期刊社和谐运转,多出精品,领导者需要充分发挥全体编辑人员的集体才干与智慧,构建以人为本的发展理念,体现以人为本的思想,以满足人的需求,实现人的价值,追求人的发展,倾注人文关怀.要建立和谐的编辑委员会与专家、学者的关系,要建立和谐的期刊社与广大读者和作者的关系,要建立和谐的期刊社与编委的关系,建设团结、和谐、相互尊重、勇于进取的编辑团队,激发编辑人员的工作热情和自豪感,使编辑在潜意识中产生对期刊社的向心力,以调动期刊编辑出版相关各方的主动性和积极性,实现期刊编辑出版发行工作的总体目标.

总之,随着我国市场经济的发展,期刊出版界已形成了前所未有的竞争态势.在走企业化发展的道路,探索新时期期刊社管理模式和措施的同时,对高校学术期刊社的编辑文化构建已日益重视.导入现代企业文化思想,凝聚以人为本的发展理念,对期刊社的编辑文化构建有着重要意义.