四贴近四发挥强化政治思想工作

思想政治工作是一切工作的生命线,如何更好的地体现政工工作的价值,拓展政工工作的领域和空间,为改革发展提供可靠保证,是当前思想政治工作需要研究解决的重要课题.笔者认为政工工作必须准确定位,紧紧围绕当前工作中心,渗透、融合、落实到当前工作中去.

一要贴近工作.“打铁还须自身硬”,政工干部必须首先从自身做起,高标准、严要求,提高自身素质.政工工作的特征之一就是综合性,要确立党的领导、怎么写作大局意识,还必须在法律素养、政治理论等综合方面有一定的造诣,否则政工工作也只能是“巧妇难为无米之炊”.综合素质的提高需要政工人员加强理论学习,学习政治理论、法律知识和管理科学,掌握政工工作所需要的各类业务知识,并使它们融会贯通,形成政工工作的综合优势.

二要贴近职工.职工是单位的主体,只有想职工所想,急职工所急,才能把政工工作同职工的切身利益结合起来,充分体现职工的意愿、解决职工的需要,才能真正读懂职工.要建立健全畅通的职工诉求机制,通过接待、座谈会、问卷调查、个别职工谈心等多种方式,了解职工真实意愿和诉求,在单位与职工之间架起一座“连心桥”.

三是贴近实际稳人心,增强思想政治工作的亲和力.政工干部与职工谈心交心,率先垂范,立言立行,用实际行动赢得职工的信任,增强了思想政治工作的说服力.同时注重挖掘干部的闪光点,对年龄大的同志,充分肯定其工作经验和工作作风及对市政事业的贡献,激励其不断发挥余热；对中年同志,充分肯定其地位和作用,适时委以重任,鼓励其大胆工作；对青年干部,充分调动其工作积极性和创造性,不断激励他们开拓创新.

四贴近基层实际.基层工作是一个单位最为基础的工作.政工工作必须扎根于基层之中,进工地、到现场,主动贴近基层,直接为基层怎么写作,才能发挥其应有的作用,我们要把政工工作重点放在基层和一线,充分发挥职工自身作用,让职工唱主角,引导广大干部职工在生产中开展自我教育,确保职工工作和生产经营同步进行,做到制度化、规范化和经常化.

政工工作是一项“灵魂工程”,它的价值最终体现促进单位的又好又快发展上.因此,要把是否有利于单位稳定健康发展、是否有利于提升单位管理水平、是否有利于维护单位形象,作为考核政工工作的出发点和落脚点.应发挥三个方面作用：

一是发挥导向作用,铸就思想之魂.政工工作要注意舆论导向,在思想认识上进行引导,要针对职工的思想认识问题,充分运用各种舆论工具,扩大正确思想的覆盖面,引导大家正确认识形式,明确肩负任务.一方面要深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育,倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范,形成符合传统美德与时代精神的文明道德风尚.当前,要结合十八大精神,重点对职工进行形式任务、政治思想、业务知识等方面的教育,不断提升职工的理论素养,培育职工高度的责任感和历史使命感.另一方面,要把弘扬“努力超越、追求卓越”的精神贯穿于单位发展的全过程,不断深化“爱心活动”、“平安工程”,强化社会责任意识,培育职工爱岗敬业精神.

二是要发挥凝聚作用,打牢发展之本.“强有力的思想政治工作也是生产力”.政工工作要通过沟通、教育、激励等多种方式,使职工充分感受到自身在单位发展中的作用和价值,增强职工的归属感和主人翁意识,提升单位凝聚力和向心力,打牢发展之本.要坚持以人为本,积极培养、挖掘典型,用职工身边的人和事,用先进典型的模范作用和人格力量,引导激励广发干部职工.同时,要以各种有益的活动为载体凝聚人心,积极开展读书演讲、征文比赛、体育竞赛等活动,寓教于乐,通过各种活动的开展,培养职工集体主义观念,提升单位的凝聚力和向心力.

三是要发挥推动作用,夯实和谐的基础.新形势下,营造和谐的内外部环境,创建和谐单位,推动事业实现又好又快发展是政工工作的重点,要充分利用网络、报纸等多种渠道,广泛开展创建和谐单位的宣传教育,在内部营造浓厚的氛围,要让职工明确创建和谐单位的总体目标、工作思路和具体措施,引导职工爱岗敬业,乐于奉献,以实际行动参与到和谐单位创建中,促进单位和谐与职工队伍的和谐.

四要发挥育人作用.如果把职工比作珍珠,那么单位文化就是那条把珍珠串起来的线.单位精神、理念一旦形成并成为全体职工的群体意识,就会转化成职工的自觉性、主动性和创造性.因此,要把单位文化核心价值观培育作为思想政治工作重点常抓不懈.用共同理想信念凝聚职工,使思想政治工作变“无形”为“有形”,扎实有效深入人心,为单位政治思想工作提供强大思想保证和精神动力.另一方面,要提高职工队伍素质.用单位文化塑造职工行为、提高队伍素质,是体现思想政治工作成效的重要指标,也是对单位改革发展发挥支持和保证作用的必然要求.大力加强职工操作规范、文明礼仪等行为准则践行力度,要求广大职工对照标准检查自己的一言一行、一举一动,高标准,严要求,及时纠正违规现象和不文明行为,努力形成“在岗争做优秀职工、在家争做优秀成员、在社会争做优秀公民”的文化新风尚.