推进职工文化建设的途径选择

职工文化包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等,有自己独有或占主要地位的领域.这些领域至少包括：职工权利与义务文化（尤其是维权文化）；职工职业生涯设计与发展文化；职工信仰与品德文化；职工身心健康文化；工人阶级文化；劳动模范文化；职工文体文化；职工群体文化；职工家庭文化,等等.职工文化鲜明的个性特点在于它要求在企业共性中伸张个性和实现员工价值,特别是维护员工的利益.

推进职工文化建设意义十分重大.职工是企业发展最重要的资源,只有搞好包括职工文化在内的各种文化建设,才能提升职工的精神风貌,做好各项工作,促进企业发展.职工文化建设能够丰富职工的精神生活,满足职工精神文化需求.开展职工文化建设能够提高职工素质,促进员工职业生涯成长,提高技术和文化水平,拓展职工事业成长空间.职工文化与企业文化共同发展、共同发挥作用,是构建和谐劳动关系,实现劳资双赢的需要.在企业,职工文化和企业文化应该相互融合、共同发展、协同动作、共同发挥作用.只有同时抓好职工文化和企业文化建设,才能构建起和谐劳动关系,实现企业和职工双赢.

那么,如何推进职工文化建设呢?

要提高对职工文化重要性的认识.在人力资源成为第一资源、人力资本成为最重要资本的知识经济时代,职工文化建设极其重要,对职工文化和企业文化应该“两手抓、两手硬、两条腿走路”,“并肩前进”.

通过“创建学习型组织,争做知识型职工”活动推进职工文化建设.通过读书节、读书月、征文、演讲等多种形式,开展丰富多彩的职工文体活动,丰富职工精神文化生活；并充分利用网络、微博、手机等新媒体,促进先进职工文化产品的广泛传播.

运用职工文化大力弘扬劳模精神,营造 “工人伟大,劳动光荣”的舆论环境,培养具有鲜明的时代特点和精神风貌的劳模队伍,使“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”理念深入人心.

系统总结职工文化建设经验,发扬光大.同时深刻提炼新时期职工文化特征,用先进职工文化武装广大职工.

加大经费投入力度,加强职工文化基础设施建设.财政和企业事业单位要加大对职工文化建设的投入力度,健全和完善职工文化建设载体.改变文化宫出租（闲置）状态.

建立职工文化建设考核激励机制.将职工文化建设纳入各级领导干部考核指标体系；适时表彰和命名一批职工文化建设先进集体和个人.调查表明,76%的职工赞同评选职工文化建设先进职工、先进集体.

运用职工文化开展形势任务责任教育,在职工中开展“凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量”大讨论,在企业与职工之间架设沟通桥梁,引导职工认清形势、明确责任,激发职工爱岗敬业作贡献的自觉性和坚定性.

运用职工文化积极开展对职工的职业技能和文化培训,推动企业重视员工职业生涯成长,重视对职工的技术和文化培训,给职工提供发展个人特长的机会,拓展事业成长空间.

在职工文化建设过程中深入开展“创争”活动,加快职工知识化进程.开展职工自学成才活动和“创建学习型企业,争做知识型职工”活动,通过工种培训、岗位练兵,培养职工在岗位成才.

在职工文化建设中开展职工职业道德教育、劳动竞赛、班组建设、创建学习型班组活动、职工职业技能培训等工作,使工会文化建设与企业生产经营工作有机地结合起来.

通过职工文化建设维护职工权利.职工文化建设要非常重视和强调企业,否定歧视和不平等,尊重员工.在职工文化建设工程中要保障职工的知情权、参与权和监督权,维护员工的管理权利,企业要尊重员工的人格尊严,关心和团结员工.

充分发挥工会的组织优势、人才优势、财力优势,积极开展主题鲜明、行之有效的职工文体活动.创新职工文化体育活动的形式和载体,借助现代化网络优势,开辟职工电子书屋,创建职工文化网站.使职工文化体育活动丰富多彩,使职工在文化体育娱乐活动中陶冶情操,提升文化素养,从而使团队的凝聚力得到提高.