同事间该如何处理人际关系?

编辑同志：

你好!

我是渝东北某县的一名统战干部.这次乡镇换届,我有幸从乡镇调整到县级机关工作.

刚到新单位上班,我很兴奋.按照在乡镇养成的习惯,我每天来得早走得晚,周末两天不休息连轴转.本以为这样勤恳工作就会得到领导和同事的好评,自己的工作就会得心应手.然而,事实并非如此.两个月来,我被领导点名说,要尽快缩短磨合期.

我百思不得其解,感觉自己很努力,领导为啥让我缩短磨合期呢?细细想来,我也发现了一些问题,同事和下属好像不给力,往往是我在赶着大家做工作.办公室还有个怪现象：我不在时大家有说有笑,我一到办公室,大家一下子都闷不作声了.

有一天,我无意听见两个下属在议论我.

甲说：“这个陈主任,一点都懂不起.新人报到,饭都不请我们吃一顿.”

乙说：“算了,吃啥子饭哟.你看嘛,他一天来得早走得晚,我们怎么办?”

甲说：“这个人是个工作狂,在他手下做事累哟.”

乙说：“是噻,他以为他很了不起,我们日子不好过,他也别想有好果子吃!”

等等

听了他们的议论,我心里泛出一股凉意：原来领导说的“磨合期”指的是人际关系呀.

很快,两位同事的话就得到了应验.

一天,我去找主持工作的谢主任要一份资料.他坐在椅子上,还没等我说完就摆手说：“这个,我不晓得哦.”我笑着请他帮忙找找.他立马拉下脸冷冷地说：“我说没有就没有.”

资料没拿到,还被抢白了一顿,我心里很不是滋味.心想,他怎么这样对我呢?想来想去,我找到了原因：有几次他请我和同事出去喝酒,我都婉言谢绝了.

关系处不好,工作也开展不起来.带着烦恼,我向一位在机关工作多年的长者请教.他说：“现在的工作,很多时候都是凭感情在做.关系处得好,别人工作上就给力；关系处不好,别人肯定会为难你等”

按长者的说法,我是应该跟大家打成一片,可我是个不喜欢在吃喝上浪费时间的人.再说,我自小家庭贫苦,养成了节俭的“毛病”,舍不得把工资花在吃喝上.

相比之下,单位上那个谢主任就比我“吃得开”.他八面玲珑,对上对下都“摆得平”.上班时同大家有说有笑,下班后时不时请同事一起唱歌吃饭.只要他一声吆喝,同事们都乐呵呵去帮忙做事.在我的印象中,好像没有他摆不平的事.

虽然如此,我还是不太赞同他那种做法.因为在我看来,他对工作没有我负责,没有我主动,没有我积极.为什么他能得到同事们的广泛支持?无非就是擅长社交,同事关系混得好.那纯粹就是酒肉关系嘛,纯粹与工作是“麻皮不粘豆杆”嘛.

我并不反对干部之间应该有好的人缘.但我认为,人缘和工作是两码子事,该你做的,该你支持的,该你配合的,你就该主动积极做啊,用得着我用感情来换你“写我的账”吗?

我这个人是“一根筋”,喜欢干实事,对人缘关系却一窍不通.作为一名新任干部,同事之间该如何确立良好的人际关系,又该如何结下好的人缘?

一个困惑的干部陈川

2012年1月9日