国有企业的基层思想政治工作

摘 要：文章从国有企业特性着手,分析国有企业思想政治工作应当坚定理想信念、与时俱进、积极探索、制度规范和人文关怀等,推动企业持续健康协调发展.

关 键 词 ：国有企业；基层；思想政治工作

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）5-0136-01

当前,正值我国全面建成小康社会、不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要阶段,国有企业作为国家经济支柱和重要命脉,起着十分重要的作用.企业基层单位作为思想政治工作的前沿阵地,对企业持续发展提供重要的思想保障和精神动力,具有举足轻重的地位.本文从国有企业的特性入手,重点分析基层企业要坚定理想信念、与时俱进、积极探索、制度规范和人文关怀等,推动企业可持续发展.

1.坚定理想信念,树立政治信仰

罗曼罗兰曾说过：“最可怕的敌人,便是没有坚定的信仰”.在革命战争年代,无数的革命先烈,面对敌人残酷迫害,始终保持着自己的信仰,正是他们有着坚定的信仰支撑,在恶劣的条件下依然坚守,乃至付出生命的代价.如今虽是和平年代,国有企业职工的理想信念不能少,政治信仰仍然起到积极的作用.

国有企业是国家经济建设的支柱,关系着社会的稳定与发展.这就更要加强社会主义核心价值观的学习,加强爱国主义和集体主义的教育,做好职业规划,树立崇高的职业理想和追求,爱岗敬业,练好基本功,坚定政治信仰.所以,作为国有企业员工,必须坚定政治信仰,不断提高爱国主义、集体主义素养.

美国管理学家彼得提出“木桶原理”,或叫“短板效应”.它是说由多块木板构成的水桶,决定木桶盛水量多少的关键因素不是最长的板块,而是最短的.这就告诉我们,决定企业整体水平的关键因素在于基层,树立坚定的政治信仰是做好基层思想政治工作的重要一步.由于员工个人所受教育程度和生活环境、生活经历的不同,要统一员工的思想认识是不容易的.这就要求基层思想政治工作者耐心细致地工作,积极寻求突破点,让每一位职工都树立起正确、坚定的政治信仰,为企业发展做出贡献.

2.与时俱进探索,跟紧时代步伐

“与时俱进、跟紧时代”,虽然只是一句口号,却是现实的要求,也是职工的心声.发展,如今已成为这个时代的主旋律,整个世界都在为之转动.而在发展的过程中,不免会有诸多好的、不好的事物掺杂其中.时期的例子仍然历历在目,究其根本,其实是想发展,却找错了切入口,更是没有跟上时代的步伐所酿成的.

在这个环境下,员工的生活、心理都在不断发生变化.怎么才能找准切入点,是基层思想政治工作的难点.这就要求基层思想政治工作者去感受,去适应这个时代赋予思想政治工作的新任务.作为基层思想政治工作者,在致力发展、接收新事物的同时,更要善于研究判断.对于新旧事物,要勇于“去其糟粕,取其精华”,助推企业永远立于时代的风头浪尖.

3.学思有机结合,勇于创新探索

孔子曰：“学而不思则罔,思而不学则殆”.意在告诫大家,不要做一个“书呆子”,也不要做一个“空想家”.在基层单位,定期、不定期的学习是必不可少的,而这却不能沦为一种形式,而是要学有所思,学有所用.

“学”有着广泛的含义,学习,不仅仅是书本上那些文字表达出来的东西,更需要去实践.不仅要向内学,更要想外学.作为基层思想政治工作者,必须充分掌握员工的思想动态,加强与友邻单位之间的交流沟通,把先进的理念和先进的方法引进来,虚心学习别人的长处,结合自身实际情况,不断充实完善.

而“思”也有着深刻的意义,要善于思考,却不能空想.作为基层思想政治工作者,不断探索新方法是必要的工作,但探索必须结合实际,不能好高骛远,也不能畏首畏尾.要善于“纳谏”,却不能人云亦云.这就要求基层思想政治工作者有主见,却不“”.纳谏,是对自己工作的反思,也是方式的体现.

国有企业员工众多,怎么工作,每个人心中的想法不一,加强管理的同时,也要多聆听员工的心声.持续发展与不断创新是密不可分的.在整个发展过程中,学习与创新必然贯穿始终,不可或缺.只有做好了“学与思”结合,才能找准自己的不足,取长补短,使基层思想政治工作不断创新、不断发展.

4.完善体制机制,做到有法可依

常言道：欲盖高楼,先打地基.实践告诉我们,开展企业思想政治工作,就好比盖一座高楼一样,想要达到一定的高度,牢固的地基是必不可少的.在国有企业,情况却更加复杂.在保证完成生产任务的同时,更要提高职工的政治素养.这必然对基层思想政治工作者提出更高的要求,但基层是一个集体,思想政治工作是否能顺利开展,不仅仅是单方面的工作.我们都知道,思想政治工作最终是为经济发展怎么写作的,而反过来,经济的发展同样也能推动思想政治工作的开展,做到相辅相成.

古人云：“没有规矩,就不成方圆”.这里所谓的“规矩”,便是对企业至关重要的机制、制度.中国五千多年的文明,从奴隶社会一直到今天的社会主义,就是一个不断探索完善制度的漫长过程,而直到今天,仍在不断完善之中.可见,制度完善的重要性和艰巨性.基层单位,是一个由管理者和被管理者共同组成的整体,而制度便是规范其行为的准绳.国有企业在国家经济中的地位决定其必须有一套完整的制度,无论奖惩,做到“有法可依”.在大框架下,基层也该有自己的制度,弥补大框架下的不足.

作为基层思想政治工作者,特别在日常工作中,要随时留意工作中的漏洞,做到查漏补缺,更要时时把可能出现的问题摆在桌面上,能够未雨绸缪.

“亡羊补牢,为时未晚”.已经不再符合这个时代的节奏,只有把问题看在前面,才能更好的去完善机制,减少损失,推动基层思想政治工作的进步与发展.

5.丰富文化生活,增强情感归属

大家知道,在生产力的三要素中,人是最重要的因素,而人又是有血有肉、有情感的高级生命体.国有企业是个大家庭,在这大家庭中,基层单位又是一个小家庭,人与人之间不可避免的会产生很多交集.怎么让员工对这个大家庭中,产生归属感就显得十分重要.我们不能只重工作、重成绩,忽略员工的众多的需求.必要的关心爱护和有效沟通,能起到意想不到的效果.

“工欲善其事,必先利其器”.没有一个稳定的后方,打不了持久战.对于基层思想政治工作者来说,开展必要的文化体育活动,增强企业员工之间的交流沟通,增进友谊是十分重要的.在生活上关心员工,让员工体会到家庭的温暖.工作与生活需要分别对待,在工作中,是同事、上下级关系；在生活中,便是朋友,甚至是良知益友.

时代在进步,社会在发展.新时期对国有企业基层思想政治工作提出新的要求,也带来新的希望.企业思想政治工作不仅要关心员工的成长,提高员工队伍的综合素质,更要体现人文和谐的关怀.企业发展与创新,人文关怀与和谐,是推动企业思想政治工作上新台阶的重要措施和手段,充分发挥企业思想政治工作的“软”实力,促进企业持续协调发展.