企业文化与企业思想政治工作的同源性相互融合

【摘 要】近年来,随着我国市场经济体制的建立和企业改革的深入,企业的内外部发展面对许多亟待解决的问题.情况明,方法对、实效大.如何运用企业文化与企业思想政治工作两种管理手段,使其发挥教育合力,正确认识两者关系是关键.本文从企业文化与思想政治工作的内涵、外延等方面,综合分析两者的同源性、交融互补性及其相互作用,为实现两者的有效融合做一初步的理论探讨.

【关 键 词 】企业文化；企业思想政治工作；同源性；交融性

同源性一词,多用于生物学、医学等领域,意指从共同的始祖经趋化和进化,在序列或结构上的相似性.后被一些学者引入社会科学及其他相关研究领域,在运用方法上,体现为将每个个体的存在至于同一个层次上,通过理性的审判来找到共同的根源.需要指出的是,企业文化与企业思想政治教育的同源性有别于同质性,同质性探讨的是二者在“枝”、“节”方面或者基本范畴方面相同的地方,例如研究对象、研究目的、研究内容、功能作用以及所属层面等,而同质性所要探讨的,是二者在“根源”方面的相通之处,不可简单地将两者的同源性同质性或相同点等同.

一、企业文化与企业思想政治工作的同源性

企业文化与企业思想政治工作,是现代企业管理中不可缺少的关键环节,在具体实践中的诸多方面都是相通的.追溯到理论层面,其主要依据是两者在逻辑起点、价值取向、作用机制、工作内容等方面具有一定的“同源性”.

(一)逻辑起点同源

企业文化与思想政治工作两者都提倡尊重人、理解人、关心人,逻辑起点源于对人“社会属性”的认同.首先,企业文化衍生于“社会人”概念.现代企业管理认为,人是“社会人”,不仅具有追入的动机和需求,还是“自我实现人”,具有在生活工作中得到友谊、安全、尊重和归属等方面的需求.企业管理者开始重新认识人性问题,反映在管理方法上,即开始从以“物”为中心转变到以“人”为中心,实施人性化管理.其次,思想政治工作向来重视人的因素,注重发挥人的主观能动性.企业思想政治工作的对象时作为企业成员的人,人是社会过程的产物,具有社会属性,要摸清人的思想行为变化发展的规律,使得人们的思想朝着社会发展的方向变化,必须对人的思想观念、价值观点、道德规范在形成、变化和发展过程中所出现的问题进行研究,使人们从各种谬误、偏见中解放出来.

(二)价值取向同源

人的发展是企业发展和社会发展的前提,企业文化与思想政治工作的价值取向源于“以人为本”和“人的全面发展”理念.首先,企业文化倡导“以人为本”的管理哲学.人是管理中最基本的要素,是能动的,并且处于同环境的交互作用作用之中.现代企业管理重视发挥人的作用,从研究成员共同价值取向出发,注重激励人、引导人、关心人、塑造人,造就有利于企业发展的群体意识和共同价值观,促进成员全面发展,实现企业的发展目标.其次,思想政治工作追求“人的全面发展”.企业思想政工作是做人的工作,特别是人的思想工作,它着眼于教育人、培养人和发挥人的潜能,通过转化人的思想使其掌握正确的立场、观点和方法,不断提高人认识世界和改造世界的能力,启发人的觉悟,帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观,促进人“全面发展”的实现,实现企业发展和个人发展的双赢.

(三)作用机制同源

物质决定意识,意识对物质具有能动的反作用,并且在一定条件下可以转化为物质.企业文化与思想政治工作作为意识形态的存在,其推动企业物质生产的作用,从某种程度上讲,都是通过“意识变物质”这一机制实现的.首先,企业价值观决定企业的性质和发展方向.作为意识形态的企业价值观是企业文化的核心,它支配和制约着企业管理的其它因素,通过企业文化建设,引导成员形成共同的价值目标,规范和约束他们的思想与行为,激励其发挥个人潜能,推动企业的物质生产活动,从而实现企业的发展目标.其次,成员的思想状况影响企业的发展状况.思想政治工作历来把‘意识对物质的反作用’作为研究和实践的重要问题,同企业文化一样,企业思想政治工作尤其注重对成员的思想引导和行为规范,注重激发成员的精神动力,提高成员的思想道德素质,调动他们投身企业生产实践活动的积极性、主动性、创造性,实现人的发展和社会发展的统一.

(四)工作内容同源

人生观、道德观和法制观,决定人生价值取向与人的日常行为态度.企业文化与思想政治工作的内容,源于对人生观、道德观和法制观基本内涵的把握与理解.首先,企业文化管理运用企业价值观、企业精神、企业道德等精神文化因素,结合企业管理制度,履行经济合同,在企业的共同目标实现上形成合力.其次,思想政治工作以中国特色社会主义理论体系为指导,有目的、有计划、有组织的对企业成员进行马克思主义理论、社会主义、爱国主义、集体主义教育,培育他们正确的人生价值观、职业道德观和遵纪守法的观念,激励成员为企业的生存和发展保持高度的热情和奉献精神,把全体成员凝聚起来,共同推动企业的健康、持续发展.

二、企业文化与企业思想政治工作“交融互补”

企业文化与企业思想政治工作密切相关,相互渗透.二者如同两个相交的圆,既有许多共同点,又存在明显的差异和不同.正确认识和把握企业文化与思想政治工作的关系,“求同存异,各展所长”,对探寻实现两者有效融合的契合点,具有至关重要的意义.

(一)“有形”理念

基于我国社会主义市场经济的基本要求,作为影响企业性质和发展方向的关键因素,企业文化与思想政治工作在内容和目标上,“相互交融,有机统一”.从内容上看.一方面,两者侧重点不同.企业文化较多的涉及到企业精神、企业目标、企业道德、企业形象等生产经营观念和组织管理行为,偏经济范畴；企业思想政治工作包含着马克思主义、爱国主义.集体主义和社会主义等内容,偏政治范畴.另一方面,两者在一定范围内相融合相近.具体表现为,都强调规范企业的生产经营行为、提高员工素养、培育企业精神、维护企业形象、遵守职业道德、履行劳动合同等.从目标上看,两者的最终目标,都是提高企业的经济效益.企业文化通过良好企业环境的营造,影响企业经济效益；企业思想政治工作则是在社会主义条件下,立足企业实际,通过提高个体素质,增强企业整体的内动力,提高企业效益.另一方面,在实际工作中,思想政治工作的总体目标,通常是文微化于企业目标的实现过程,并通过企业文化目标的实现,推动企业思想政治工作的进程.