国有企业思想政治工作与企业文化的融合

摘 要：探讨思想政治工作与企业文化的内在联系,通过两者内容与方式方法的互相借鉴、互补,为企业思想政治工作探索一条更适合时代特点的道路,为企业平稳发展提供坚强保障.

关 键 词 ：思想政治工作；企业文化；

文章编号：1674-3520（2015）-05-00-01

曾说“政治工作是一切经济工作的生命线”国有企业是国民经济的支柱,抓好国有企业的思想政治工作是我党的巨大政治优势.而西方的工商管理届是用 “企业文化”来进行企业管理.探根溯源,企业文化其实与我国的思想政治工作拥有相同的功能,它可以引导企业员工树立正确的价值观,在企业中紧密团结,增强企业的凝聚力,企业旺盛的生命力要靠好的企业文化作支撑.可以说企业文化与思想政治工作为企业保驾护航的双刃剑.

一、国有企业思想政治工作与企业文化的内在关系

（一）教育内容的重叠与互补.国有企业的思想政治工作强调的是国有企业职工马列主义、马思想、党政国策等思想道德建设,强调精神追求.而企业文化强调的是以人为本,在员工的共同努力下打造一种企业精神,通过各种形式的教育实践活动,培养企业职工的职业道德修养,规范职工的举止和行为,激励职工更好的为企业怎么写作.两者在宣传内容上有互补性.虽然国有企业思想政治工作的切入点是希望广大干部职工时刻坚持正确的发展路线和方针,通过奉献精神来为企业的发展做出贡献,而企业文化发展的切入点则是希望通过共同塑造企业和职工的共同目标和价值观,以 “以人为本”的精神,通过相同的奋斗目标来凝聚企业力量,共促企业发展.但国有企业文化也含有爱岗敬业、丰富企业文化建设手段,提升国有企业文化建设水平、把握先进文化的发展方向、为企业文化建设提供源源不断的动力的内容,所以二者作用与目的一致,可谓殊途同归.

（二）方式方法的可借鉴性.国有企业的思想政治工作通常利用单调的讲座、授课、学习、报告、写材料等活动完成,而成功的企业文化则是将企业想要传递的信息和理念融入到工作的各个环节当中,是企业对员工一种关爱的体现.两者在工作方式上虽有不同,但是在工作目的是相同的,这两种工作方式完全可以相互补充,将有限的资源集约起来使用,把思想政治工作和企业文化建设紧密联系起来,使两者之间形成良好的纽带,相互促进和共同提升.

二、思想政治工作与企业文化融合的方法

(一)强化国有企业党组织的地位

在国有企业改革过程中,特别是经济挂帅的情况下,党所领导的纪委,由于无实际的监督职能,成了被边缘化的部门,工会领导由于无话语权,沦为了福利发放的边缘化部门.如把对员工敬厂爱业的熏陶,加强执行力的强调结合到部门会议、中层干部会议、周会议、月度会议、年度会议等各种形式中去.国有企业的党政工作必须不断探索新的方法,重塑广大职工特别是基层职工对企业公平机制的信心,解决职工思想上的困惑和情绪强调党对干部的监督职能,切实发挥好纪委和工会的职能作用,把国有企业领导干部手中的权利关进科学制度的牢笼.

(二)提高领导干部及政工干部自身思想水平

一是要充分利用事业单位现有政治制度,如中心组学习,“三会一课”、“集中制”、“党风廉政责任制”、“一岗双责”等现有制度,充分结合企业经济发展现状,让企业领导干部切身感受到这些制度对提高企业管理效率、化解职工矛盾的积极作用,使国有企业一把手真正能够做到在人财物上给予思想政治工作的重要支持,形成良性互动和紧密联系.二是领导干部能够采取有力措施解决职工关切的问题.市场风云变幻,各种不稳定、不确定因素明显增多,许多问题直接涉及群众利益.许多矛盾正式这种自身所关切的利益得不到明确的解决和答复带来的,企业领导应该充分支持党组织,特别是工会充分发挥协调解决矛盾的作用,让广大职工共享企业发展的丰硕成果.三是企业政工干部自身要加强综合素质提高.企业的领导干部要充分重视政工干部的队伍建设,加强政工人员的职业技能培训,根据企业的实际情况制定相应的培训计划,培养“懂政策、识经营,明心理”的新型政工干部.四是有一套奖励晋升机制,留的住核心骨干的政工人才,做好政工干部开展思想政治工作的生活保障工作.

(三)借助企业文化载入思想政治工作

1、做好宣传工作.通过宣传使职工能够定期了解当前企业的经营情况、工作思路和计划,宣传现代企业制度和岗位职责等相关知识,让职工了解并支持企业当前的战略目标和规划,当前的挑战和困难以及职工重点关心的工资薪金待遇和各种福利情况等具体内容,使“热爱本职”教育内容更加贴合职工利益诉求,克服市场经济的消极影响,引导企业职工自觉将个体利益与企业发展的整体利益联系起来,讲求春风化雨、潜移默化,力戒空洞说教,做到情感相通、情理相融,让群众乐于接受.坚持“职工需求无小事,职工困难无小事,职工生活无小事”的原则,注重从职工日常工作生活中的小事抓起.

2、高度重视和改善民计民生.准确把握新形势下群众工作的特点和规律,认真研究本单位还有哪些涉及职工利益的事要做,还有哪些影响职工利益的问题没有解决,统筹谋划,提早动手,扎扎实实地做好各项工作.根据职工需求和困难,充分发挥工会的工作职能,认真为老百姓办实事、解难题,让改革发展成果更多惠及广大职工.千方百计为职工谋福利,继续下大气力解决好职工反映强烈的突出问题,努力把职工思想工作做得更加扎实、更加富有成效.充分联系工会,积极开展有益于职工身心健康的群众性精神文明创建、文体娱乐、“送温暖、献爱心”等活动,充分发挥其“拴心育人,潜移默化”的作用,达到融合、互动、共赢的目的,让职工感受到组织和集体的人文关怀,逐渐培养起职工对企业的感情,增进友谊,化解矛盾,理顺情绪,促进和谐,增强企业的向心力、战斗力.

总之,思想政治工作在世界经济不景气的形势下,在我院发挥了重大作用.做好员工的思想建设工作,要以企事业单位的文化精髓为重要指导,从丰富员工文化生活,灌输精神层面的东西,加强内部培训工作,健全激励制度入手,以科学的理论武装人,以正确的理论引导人,以高尚的精神塑造人,才能构筑强大的精神支柱,才能把全单位员工的力量和智慧进一步凝聚起来.