转变国有企业思想政治工作职能

[摘 要 ]新形势下,国有企业的思想政治工作要按照新任务、新要求,努力实现从宣教型向学习型转变、从传统型向现代型转变、由解决思想问题型向解决实际问题型转变、从单一灌输型向多元互动型转变等四个方面工作职能的转换.

关 键 词 ：思想政治工作 国有企业 工作职能转换

中图分类号：D412.62

国有企业不仅是经济组织,还承担着贯彻执行党的路线、方针、政策的政治任务.因此,思想政治工作同经济工作一样,是国有企业的重要组织部分.随着市场经济的发展、国有企业改革的不断深化和经济全球化、信息化时代的到来,在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时,也对国有企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等产生了巨大影响.在这种背景下,国有企业的思想政治工作必须顺应时代要求,及时转换工作职能.

一、当前国有企业思想政治工作的现状

当前,国有企业思想政治工作出现了一些问题,主要表现在：一是政工人才流失严重.随着市场经济的发展,国有企业承担的经济任务越来越重,这就需要国有企业必须构筑现代企业制度.一些国有企业只注重经济效益,忽视政工工作,认为政工工作是“软指标”,抓不抓无所谓,看不到政工工作的重要性,也不重视发挥其作用.几经改革,政工人员、党务工作部门一再精简和合并.从事政工工作的人员在福利待遇、升迁机会等方面不如从事行政工作的人员,造成政工工作的吸引力下降,人才流失严重,严重影响了政工工作整体水平的提高.二是职工群众不认可.一些职工,尤其是青年职工受教育程度较高,运用信息化手段的能力较强,每天都能接触到海量的信息.但识别能力却有限,容易跟风.加上枯燥的、说教式教育方式容易使职工产生逆反心理,做好思想政治工作的难度越来越大.三是工作方法不妥当.一些政工工作人员对思想政治工作的新知识、新方法了解不够,又不注重知识的更新,在形式上仍然是说教式,方式老套、单调乏味、缺少亲和力,没有吸引力和感染力,无法引起共鸣.

二、国有企业思想政治工作职能转换的必要性

任何一个企业的发展,都离不开高素质的职工队伍.加强思想政治工作,提升职工队伍的整体素质,为生产、经营、管理工作提供思想保证、精神动力和智力支持,进而在市场中赢得竞争优势,这是企业发展的战略,也是企业最为宝贵的资本.一切为了提高人的素质,一切为了发挥人的潜能,这是新时期国有企业思想政治工作的出发点和归宿.第一,必须始终不渝地提高队伍的内涵素质,其中思想道德素质是第一要素,开展理想信念教育是题中之意,这是新时期思想政治工作的根本任务；第二,积极做好人力资源开发,创造条件挖掘人的潜能,通过关心、激励等多种手段,更好地调动职工搞好岗位工作的能动性和创造性,这是新时期思想政治工作的主要任务；第三,面对干部职工关心的热点、难点问题,做好答疑解惑工作,通过形势任务教育,为深化改革和持续发展提供一个安定局面和良好环境,这是新时期企业思想政治工作的重要任务.

转型期的企业急需引导.目前东辰集团正处于“二次创业”的重要战略机遇期,是各种体制、结构、利益等深度调整的转型期,企业的改革和发展遭遇到了一定的困难,政工工作显得比以往任何时候都重要.能否有效地开展思想政治工作,消除思想障碍,及时化解矛盾,直接关系到“二次创业”能否顺利进行.没有和谐稳定的环境,企业就谈不上改革发展,这就要求我们必须充分发挥思想政治工作优势,为企业的改革提供精神动力、智力支持和思想保证,确保各项改革沿着正确的方向顺利进行.

网络时代更需要政工工作引导.随着网络等传媒手段的日益多样化,西方通过各种途径对思想政治领域的渗透,以及各种腐朽思想的广泛影响,社会的生产方式、社会组织等比以往任何时候都要复杂多样,使人们的思考方式、观念意识、价值取向等也日趋复杂多样,使当前企业职工的思想观念正确和错误并存,也需要主流价值观的引导；政工干部从事的是人的思想教育引导工作,面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人,这就决定了政工工作具有复杂 性、艰巨性、反复性和综合性的特点,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化.企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念,所以就要求企业政工队伍具有更高、更为全面的综合素质,熟悉网络知识,能够用网络语言进行交流和沟通,改变传统教育模式, 在交流和沟通中导入新的价值观念,使网络成为干部职工新的教育平台.这样,目前政工工作的情况出现两个“面对”：一方面是企业改革发展的形势,面对可能出现的不稳定因素,急需加大形势任务的宣传力度,增强职工对改革的承受力；另一方面是面对政工工作的严重滞后,做好思想政治工作不仅关系到企业的稳定,同时也是凝聚企业力量的重要手段.改革创新的实践迫切要求广大政工干部不断探索思想政治工作的新方法,只有不断探索思想政治工作的新方法,探索新的规律,真正把企业职工的思想统一到党的路线方针上来,把力量凝聚到建设中,保证企业的各项事业在改革发展中顺利有序地进行,才能尽到政工人员的职责.因此,转变政工队伍观念,加快政工队伍转型,加强和改进企业的政工工作,形势已经十分迫切.

三、国有企业政工队伍转型的主要途径

1、从自身建设入手,实现从宣教型向学习型转变.思想政治工作是一项经常性的工作,必须加强和改进,绝对不能削弱.政工工作转变观念,是适应职工思想政治变化的需要,新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,因此要建立一支高素质的企业政工队伍,就需要加强多方位的自身建设,打造学习型的政工队伍.加强和改进培训学习,着力提高理论创新的能力.坚持用理论和“三个代表”“科学发展观”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑,并且要理论与实际相结合,积极推进理论与实践创新,在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效.企业政工队伍要建立落实学习考核和激励机制,围绕提高理论思维和解决实际问题的能力,不断加强和改进培训工作,开展好四个教育,一是深入进行以党的基本理论、基本路线为核心的教育,爱国主义、集体主义教育,世界观、人生观、价值观的教育,在做好政工工作的同时,不断升华自己的人生境界；二是开展科学知识教育；三是开展法治教育；四是进行企业文化教育. 从统一职工思想、转变职工的思想观念入手,切实转变职工对当前经济形势不相适应的现状,努力营造全体职工共同参与支持、推动改革的良好舆论氛围.这就要求在工作的过程中树立良好的形象,在相互尊重的基础上形成一种感应力,以真理服人,以行为引导人,以人格力量感染人.

2.创新工作方法,实现从传统型向现代型转变.

要努力拓展思想政治工作的空间,创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式.使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道.实现管人、管事、管思想的有机统一,使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效,对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型,促进生产经营的顺利开展.

3.坚持以人为本,由解决思想问题型向解决实际问题型转变.

突出关心职工群众的物质利益.企业思想政治工作要通过有形的怎么写作、无形的引导,密切党群、干群关系,凝聚民心,增强向心力.思想政治工作是党联系群众的重要纽带,因此密切联系群众,是企业政工队伍的必修课和基本功.职工群众之所以会产生这样那样的问题,除了思想认识问题外,很多情况下都是由实际问题引起的.因此,在解决职工群众的思想和利益要求时,要注意掌握情绪,研究职工思想观念的变化,做到既讲道理,又办实事；既解疑释惑,又排忧解难；既以理服人,又以情感人,在办实事中贯穿思想教育.首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容.努力寻求解决职工思想疙瘩的方法,增强说服力.其次要建立和完善解决热点、难点问题的工作机制.增加工作透明度,密切党群、干群关系；鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评,不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性,为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础.

4.弘扬企业文化,从单一灌输型向多元互动型转变

政工工作必须善于利用企业文化建设开展工作,塑造企业精神、改善企业形象、弘扬企业价值观.作为企业的政工干部,要让职工安心,就要求我们的思想政治工作要从价值共享、凝聚职工着手.吸引人的也许是公司的薪资待遇,但留住人的一定是企业文化.企业除了让职工有钱可挣,还要让职工觉得有前途可奔,为职工提供广阔的发展空间,使他们的能力得以发挥、才华不被埋没.只有这样,职工才会主动地约束自己的行为,发挥自己所长,努力为企业创造效益.总之,推进政工队伍的转型,改进和加强思想政治工作,维护企业稳定是一个迫切而永恒的课题.企业的政工队伍必须从转变观念入手,振奋精神,以有为的姿态,投身于企业改革发展中,大胆实践、勇于探索、不断创新,勇敢担负起党组织赋予的使命,为企业健康和谐发展作出应有的贡献.