政策性破产企业的思想政治工作

【摘 要 】政策性破产是国家对特定企业实行的一种破产机制.企业在进行政策性破产过程中,会涉及到部分企业员工的权益,进而影响破产企业的进程和社会的稳定,所以处理好政策性破产企业的后续工作对于维护企业发展和社会民生具有重要的意义.针对破产企业员工的思想情绪和矛盾基点,本文将从关系处理、利益调节等多方面进行分析,从而有效化解诸多矛盾与问题.

【关 键 词 】思想政治工作；企业破产；作用

就政策性破产企业而言,它们要处理的不仅是厂房、设备、物资、人员等有形资产,还要重视人的思想这一无形资产.在操作和处理政策性破产过程中,具体的操作对象正是一个个个体,他们具有不同的思想状态和处事方法,影响着破产的进程.在社会主义市场经济这个大环境中,经济利益的追求已经淡化了人们对崇高思想理念的树立意识.但是从一些成功政策性破产企业的案例中可以看出,正确的思想理念对于推动一个企业的机构重组发挥着巨大的作用.因此在具体实践中,人们必须进行思想上的进化才能有效的推动破产企业的重组进程,保障破产各环节顺利进行.

一、帮助职工认清形势,转变观念

一个企业要进行破产重组,首先必须做好广大职工的思想重组.政策性破产企业在机构改革、人员调整、制度革新等过程中,必然会打破一些旧的体制和观念,这些体制观念的打破必定会触及相关当事人的权益.但是,由于每个职工的生活经历、思想觉悟、处事原则的差异,造成了他们追求不同的利益,如果他们的利益被破坏,势必会造成情绪上的波动,影响地区的稳定和经济的发展.面对多元化的思潮,破产企业在操作过程中必须注意思想上的引导,和紧行正面的教育和政策指导,才能给职工树立起正确的思想意识,使其意识到体制改革是市场经济发展的必然需求,我们必须顺应时代的发展.

二、带动职工学习政策,领会精神

由于政策性破产的特殊性,它在很多方面都具有显著的特点,例如核销企业债务和安置职工等方面都有着明确的规定和标准,这也是政策性破产和普通破产的差别.但是,由于政策出台的滞后性,许多职工对其中的内涵都是不了解的,造成他们在遇到问题时习惯于按照老方法老思路解决新问题,一旦发生问题的解决和自己的要求有差别时,就会出现情绪上的波动和工作中的抵触心理,这就加剧了破产企业人员安置工作方面的难度.要想成功化解这些矛盾,就必须从思想上给职工做足工作,让他们通过行之有效的方式来维护自己的权益,鼓励他们工作之余多参加社会实践和阅读书籍,了解政府对他们的政策性倾斜,使其从思想上维护党和国家的利益,积极主动地按照大政方针来办事.

三、发挥思想政治优势,稳定大局

在破产程序进程过程中,我们要抓好思想建设这个关键.充分利用宣传教育这个抓手,深入细致地开展好思想教育工作,稳定职工的情绪、推动企业的机构重组.在进行破产前期要召开职工代表大会,倾听职工心声.职工代表大会是破产企业进行过程中的一个重要环节,它是宣传政策法规的场所,也是统一职工思想、进行正面引导的关键环节.第一做好前期准备工作,选派本单位思想先进人员进行一线调查,了解本企业员工的思想动态和情绪变化,进行渗透式的宣传,增强他们的心理承受力.第二是举行骨干人员专项学习,由破产企业领导带头进行专题讲座,系统学习企业破产法和职工安置政策,讲实话、办实事地为广大员工谋取最后的利益.第三是召开全员动员会议,理清破产企业重组后的发展和人员聘用情况,鼓励大家积极配合企业重组,相信党和国家会给相关人员一个很好地未来规划.

四、引导职工正视困难,坚定信心

政策性破产企业之所以破产的主要原因还是应为生产经营状况不佳、资不抵债,面对这种局面,一方面会使在职员工产生一定的心理失衡,他们会对本企业的发展失去信心,造成了人员的动乱,很多人才会选择及时退出,加剧了困难企业的人才输出,制约着企业的扭亏与发展.另一方面在政策性企业破产过程中,会发生机构重组、人员调配和规章建制等新体制,这些体制上的更新会造成人员的恐慌,进而影响企业的稳定.例如,在具体实践中,一些老员工会对新鲜的工作环境产生抵触情绪；困难员工因为经济利益受损而发生情绪波动；发生工伤的员工能否得到有效安置等,这些问题的处理同样关系到企业的重组.要想使这些人员能够积极配合企业的这一大改革,就必须从思想上对其进行教育,使他们意识到个人利益与企业的整体利益应该是捆绑的,他们应积极配合企业破产重组,这样才能有效的保障个人利益的实现,增强他们战胜困难的决心和对生活的希望.其次,要根据政策的具体规定来贯彻执行,不能打任何折扣.比如在发放职工工资、各种奖金、津贴和抚恤金等问题上,企业必须及时、足额的发放；对于涉及职工切身利益的问题,企业必须想办法解决；对于特殊群体,企业要在能力范围内给予充足的帮助.最后,领导要带着感情与本企业职工进行有效沟通.对于职工提出的合理要求,领导要尽可能的加以满足；对于有些人员提出的超格的、不切实际的要求,领导应带着感情加以讲解,纾解其不满情绪,使其树立起正确的认识,促使矛盾的化解.

五、及时掌握数据信息,加强安保

为保障破产企业的正常工作秩序,在程序进行中要强化对它的安保工作.除了加强对重点区域的防范外,还应畅通三条渠道.一是公开渠道.有企业领导带头定期对信访人员进行政策讲解和心理纾解,舒缓他们的情绪,维护人员稳定.二是社会渠道.积极与相关部门取得联系,了解员工的社会动态,对于思想过激、仇世严重的人员要联合当地政府和相关部门进行有效控制.三是隐蔽渠道.在职工中安排专门人员进行消息探听工作,及时掌握一手材料,发挥出工作的主动性与积极性.

六、激发职工团队精神,发挥政治核心作用

有些企业为了上市会把一个公司变成两个公司,这样就导致了很多母公司和子公司之间存在诸多不同的管理模式和发展轨迹,这些不同的宏观指导思想,促使这些企业员工在整体上的凝聚力上略显薄弱.当政策性破产实施以后,这些企业在很多情况下都会合并成为一家,这时就需要多家企业相互融合和渗透,所以这时的思想工作显得极为重要,只有从思想上加以引导和重视才能从根本上推动重组后企业的发展.

七、总结

综上所述,思想政治工作发挥着维护社会稳定、企业长期发展和人员情绪稳定的重要作用.所以我们在实践中必须重视思想教育的重要性,坚持亲民路线,倾听职工呼声、了解职工心声,促进企业的重组和长期的发展.