如何做好新时期煤炭企业的思想政治工作

中图分类号：G631文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2011)09-0035-02

作者简介：朱晓琳（1970-）,女,汉族,大学本科,就职于安徽淮北矿业股份有限公司淮北选煤厂综合办公室,主要从事文书处理、接待等工作.

摘 要 ：搞好思想政治工作创新发展,是新形势下煤炭企业思想政治建设的一项重要任务．当前,一些新情况新矛盾不断产生．搞好思想政治工作,必须始终坚持根本牵引、遵循规律.本文从当前煤炭企业思想政治工作的重要性入手进行分析,在清理思想构成、掌握变化规律、坚持以人为做好煤炭企业思想政治工作研究．

关 键 词 ：煤炭企业 思想政治工作

思想政治工作,是我国各个企业单位的优良传统和政治优势,是调动广大职工工作积极性的重要法宝.如何做好广大职工的思想政治工作,从而加强其针对性实效性,是每个企业领导人值得掌握的一项基本技能.新时期,搞好思想政治工作,就要从清理思想构成、掌握,变化规律、坚持以人为本三个方面出实招、用实劲.

1充分认识新时期思想政治工作的重要性和必要性

高度重视思想政治工作．注重从思想政治工作管理职工掌握企业,是我们党建企治企的光荣传统和宗贵经验.新形势下,胡总书记站在时怎么发表展和战略全局的高度.明确要求坚持紧贴时怎么发表展、紧贴使命任务、紧贴职工实际．改进创新思想政治工作,当今世界国际形势复杂多变．信息技术迅猛发展.我国改革发展步入新的历史起点,经济体制改革加速推进,煤炭企业使命任务进一步拓展职工成分更加复杂多元.时怎么发表展和内外环境的深刻变化.使思想政治工作面临多方面的挑战,尤其是对于煤炭企业来说,在各种社会思潮多元背景下,各种杂音噪音带来的干扰,既有社会主义市场经济深入发展引发的广泛冲击,也有深化煤炭企业改革带来的深刻影响：既有新形势下职工思想、心理和行为方式呈现的新特点新变化,又有思想政治工作；方式方法与职工需求不相适应的矛盾.近年来,煤炭企业坚持把思想政治建设摆在首位抓,以强有力的思想政治工作保证了煤炭企业建设的正前方向和各项任务的圆满充成.但也要清醒看到,思想政治工作的内容、方式方法和企业各级管理人员,特别是高级管理人员的思想作风、能力素质与科学发展的要求还不相适应,与履行使命任务的要求还不相适麻,与职工的现实需要还不相适应.必须深入学习贯彻胡总书记一系列重要指示,准确把加强和改进创新切入点,适应新形,着眼新任务,明确新要求,在继承和创新中改进不断发展,使思想政治工作更加富有时代感和影响力．更加具有针对性和实效性.

2.必须理清思路坚持正面引导

在正面引导、积极预防,下功夫,做好思想政治工作,归根结底就是采取说服的方法、说理的办法、以情感人的办法来做人的思想工作,就是用正确的理论、精神、观念、道德塑造人的过程.煤炭企业思想政治工作,就是要在职工的日常工作、生活、学习和娱乐中.通过表扬、批评、教育、鼓励和激励等手段让员T正确认识自我,端正人生观、价值观,确保思想稳定,身心健康.

一是要帮助员工正确认识自我.新时期的青年职工,是沐浴着改革春风的一代,是在蜜罐中成长起来的一代.他们承受挫折的能力较弱.在生活中．往往过于追求自我的发展,以自我为中心,对单位、对他人缺乏责任心、正义感.为此．我们必须加强对他们的教育引导,可以通过经常性思想教育、随机教育、橱窗、板报、网站等载体.

也通过开展读书演讲比赛及各种文艺体育活动、学习考察活动等手段,帮助职工理清思想构成及相互关系特点.同时.在日常生活、工作过程中,可以通过开展互动游戏、心理行为工作等,让员工正确认识自我,强化自我调适意识,做到趋利避害、扬长避短,保持住人性、人格、理智、进取等人的本色基本不变.

二是要积极搞好正面引导.在做职工思想政治工作过程中.要强化积极向上的心,使职工时刻保持.颗健康的心理,就必须采取措施在激发下进心、弘扬正义心、强化责任心、坚强自尊心上下功夫.可以以各种竞赛活动为载体,如专业技能比武、体育运动会、理论知识竞赛、演讲比赛等,在“比、学、赶、帮、超”中提,提升员工的上进心.要通过大项任务来锤炼职工综合素质,坚持把岗位当作未来的战场,不断强化职工的责任心、正义感和执行力.可以定期连开展谈心交流“茶话会”等活动,在集体活动中强化职工团结互助、和谐友善,相互尊重的意识.

三是要主动打好预防战.当前,受多元社会思潮和个人英雄主义的影响,部分员工将荣誉当成在朋友面前炫耀的资本,个别职工甚至见到别人比自己强一点就浑身上不舒畅,犯“红眼病”等等,如果不能有效控制这些不良心理的滋长,必然会影响单位的和谐发展.因此,要因势利导.高度警觉,及时做好教育预防工作.可以在党团活动、集中教育等时机,组织职工学党的发展史、企业发展史,帮助员、熟知煤炭企业传统、熟知模范人物、熟知历史荣誉,让他们正确理解荣誉的含义,自觉摒弃虚荣之心,全面发展.

3.必须掌握思想变化规律,在把握和调控上下功夫

新形势下．,职工思想隐蔽性强,变化快,难以琢磨判断,但人的思想情况并非无迹可寻,职工的心理变化也有一定的规律性.思想政治工作者只有准确掌握这一规律,有针对性地开展工作.才能增强思想政治工作实效.

一是要准确把握职工的思想状态.人在各个发展阶段的思想嬗变就足期待、竞争、分化、动荡个人享受这“五个基本状念”的反复循环.如：新员职工从刚来企业上班时的时期待、慢慢的适应后开始逐步竞争．而后由于结果的错综复杂而分化和动荡.这就是五种状态在大部分职工身上的体现.还有.刚来的新职工看到自己的工友有的被选送学习,有的被安排到重要岗位,有的被予以重用等等,而自己却平平淡淡,难免会出现灰心、抱怨、嫉妒、不平衡等心理,思想行为极不稳定.作为思想政治工作者,可以通过经常的谈心、调查问卷等途径,准确把握职工思想脉搏,由浅浅入深、去伪存真地分析判断职工的思想动向,有针对性地开展工作.

二是要加强思想政治工作的针对性.

针对不同阶段、不同职工的思想状态,开展思想政治工作的方法.比如说,无竞争状态下,必须适时搞好跟踪调控.我们要鼓励竞争,通过各种比武竞赛活动、竞争上岗、竞聘上岗．积极为职工搭建公平竞争的平台,充分激发职工全方位锤炼综合素质；一方面,要及时纠正竞争的各种不良行为,通过正确对待荣誉或者通过观看不良竞争.教育引导职工不要急功近利好大喜功、弄虚作似,帮助竞争双方明确把握党争的方向.吸引对竞选职工被淘汰者、未得到提拔使用的职工等,则要通过交任务、压担子、勤沟通等,科学指廿他们实事求是地面对现实,客观公正地看人看己,努力帮助他们减少怨气,增强工作的动力和信心.

三是要及时进思想调控.要抓住职工的认知特点,充分利用网络、电视、广播等资源,积极开展沟通与交流的渠道,扩大心理咨询怎么写作范嗣,坚持疏堵结合,搞好思想行为引导.适时宣传典型献身说法、警示教育等活动,帮助职工看到自己的不足,激励斗志.等等.通过一系列的方法措施,逐步解决各种思想状态下产生的问题,使职工的思想进入享受状态,

4.必须坚持以人为本,在尊重,满足职工的合理需求上下功大

人的思想问题,从根本上讲是由于物质和精神需求得不到满足,个人需求与现实之间存在落差、矛盾的表现,是“自私心”得不到满足的反映.解决思想问题,必须正视人的“自私心”在正常状态下追求和维护的利益,承认和维护人生存发展所需的合理需求.一是要坚持贯彻以人为本理念.煤炭企业贯彻以人为本,就是要尊重职工的主体地位,保障员工的合法权益,通过问卷调查、走访了解等,掌握职工的实际困难和需要解决的问题,加以整改.在提高职工的综合素质,引导他们发现自身的强项,多在各种场合表扬鼓励,帮助职工树立自信.只要找准每一方面的潜能,就要勉励他们不轻言放弃,帮助他们树立信心,把推动地方电力企业建设与促进职工全面发展有机统一起来,促进全面发展.

一是要深入结合职工的时代特点.当下,青年职工思想观念更趋开放,行为方式更趋于自我,心理追求更趋于多样化,追求时尚、跟随潮流、崇尚自我、讲求,时代印迹较深.对此,作为煤炭企业,必须认清形势、更新观念,结合时代特点,理性看待职工的一些思想行为偏差,不能简单地把客观现实看成是问题不足,把个性特点当作缺点.要勤观察、勤思考、勤总结,结合当今的时代特点和职工的自身特点,用心把所属职工的应当合理需求掌握准,深层次思想根源琢磨透,对症下药,有的放矢.

二是要尊重和满足职工的合理需求.对前青年职工的现实需求,一方面要加强教育引导,讲清楚政策规定.另一方面,要强化怎么写作意识,推进思想政治工作由传统的“教育人“向侧重“怎么写作人”转变,要在教育引导职工自觉地为企业利益不懈奋斗的精神.承认和了解决员工当前需要和合理利益,激发职工的奉献精神和创新精神.